Solutions d'emploi globales
Recruter en Tanzanie
Embaucher et rémunérer en toute conformité en Tanzanie.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Le recrutement en Tanzanie présente un paysage dynamique et évolutif qu’il est essentiel pour les organisations internationales d’appréhender de manière efficace. La Tanzanie est l’un des pays les plus grands et les plus peuplés d’Afrique de l’Est. Elle s’enorgueillit d’une main-d’œuvre diversifiée et d’une économie en pleine croissance. Il est essentiel pour les entreprises désireuses d’opérer dans ce pays dynamique de comprendre les aspects uniques du marché de l’emploi tanzanien. Avec une riche mosaïque de cultures, de langues et d’industries, la Tanzanie offre à la fois des opportunités et des défis aux employeurs.
Défis courants lors du recrutement en Tanzanie
L’embauche en Tanzanie, comme sur de nombreux marchés émergents, s’accompagne de son lot de défis. Toutefois, ces défis peuvent être relevés efficacement grâce à des stratégies et à un soutien adéquats. Voici quelques défis courants en matière de recrutement en Tanzanie et des solutions pratiques pour les surmonter :
La rareté des talents : Il peut être difficile de trouver des talents qualifiés, en particulier pour les postes spécialisés. De nombreuses organisations peinent à identifier des candidats possédant les compétences et l’expérience requises. Pour y remédier, les organisations peuvent collaborer avec les universités et les écoles professionnelles locales afin d’élaborer des programmes de formation sur mesure. Un partenariat avec des agences de recrutement disposant d’une expertise locale, telles que Breedj, peut également contribuer à identifier efficacement les candidats qualifiés.
Diversité culturelle et linguistique : La Tanzanie présente une grande diversité culturelle, avec de nombreux groupes ethniques et de nombreuses langues parlées. La communication et l’adéquation culturelle peuvent être des obstacles au processus de recrutement. Les employeurs peuvent mettre en place des programmes de formation linguistique et culturelle afin de promouvoir une meilleure compréhension entre les employés. Travailler avec une agence de recrutement locale permet de s’assurer que les candidats sont culturellement en phase avec l’organisation.
Conformité réglementaire : Garantir la conformité avec les lois et réglementations tanzaniennes en matière de travail est crucial mais peut s’avérer complexe, en particulier pour les organisations étrangères. La gamme de services de Breedj comprend une expertise en matière de conformité, aidant les organisations internationales à naviguer dans le paysage juridique tanzanien, depuis les permis de travail jusqu’aux contrats d’emploi.
Attentes salariales : Il est essentiel de comprendre les attentes salariales et les taux du marché pour attirer et retenir les talents en Tanzanie. Procéder à une analyse comparative approfondie des salaires afin de proposer des formules de rémunération compétitives. Les agences de recrutement locales peuvent fournir des informations sur les normes salariales en vigueur.
L’éloignement : Les entreprises peuvent opérer dans des régions éloignées avec des infrastructures limitées, ce qui rend difficile d’attirer et de retenir les talents. Envisagez de proposer des options de travail à distance ou d’offrir des indemnités de logement et de transport pour rendre les postes dans des régions éloignées plus attrayants.
Une forte concurrence : La concurrence pour attirer les meilleurs talents est féroce, en particulier dans les secteurs en croissance comme la technologie et la finance. Développer une marque d’employeur forte et une proposition de valeur pour attirer et retenir les talents. Mettre en avant les possibilités de développement de carrière et une culture de travail positive.
Pour relever ces défis, Breedj offre un soutien complet, y compris une expertise en matière de législation et de réglementation du travail en Tanzanie, de compréhension de la dynamique du marché local et d’identification des candidats adéquats. En s’associant à une agence spécialisée comme Breedj, les entreprises internationales peuvent rationaliser leurs processus de recrutement, surmonter les obstacles et exploiter plus efficacement le vivier de talents prometteurs de la Tanzanie.
Profil de la main-d'œuvre en Tanzanie
La Tanzanie s’enorgueillit d’une main-d’œuvre diversifiée et dynamique, mais la compréhension de ses caractéristiques démographiques est cruciale pour les organisations internationales qui souhaitent prendre des décisions de recrutement éclairées.
Niveaux d’éducation : La Tanzanie a fait des progrès significatifs dans l’amélioration de son système éducatif. Toutefois, l’accès à une éducation de qualité reste insuffisant, en particulier dans les zones rurales. Bien qu’il existe un vivier de diplômés bien formés, de nombreux postes peuvent nécessiter une formation complémentaire pour répondre à des besoins de compétences spécifiques.
Les organisations internationales peuvent avoir besoin d’investir dans des programmes de formation et de développement continus pour combler les lacunes en matière de compétences, en veillant à ce que leur personnel réponde aux normes requises.
Compétences linguistiques : Le swahili et l’anglais sont les langues officielles de la Tanzanie. L’anglais est couramment utilisé dans les affaires et le gouvernement, tandis que le swahili est la lingua franca. Des langues locales sont également parlées dans tout le pays.
Les compétences linguistiques jouent un rôle essentiel dans la communication et l’adaptation culturelle. Les organisations internationales exigent souvent la maîtrise de l’anglais, mais la compréhension du swahili peut être un atout précieux pour travailler avec les communautés locales.
Spécialisation : La main-d’œuvre tanzanienne est diversifiée, avec des professionnels dans différents domaines, notamment la santé, l’agriculture, l’exploitation minière et le tourisme. Les secteurs économiques du pays sont diversifiés et offrent des opportunités pour un large éventail de compétences et d’expertise.
Les organisations internationales doivent adapter leurs stratégies de recrutement aux besoins spécifiques de leur secteur. Par exemple, dans le secteur de l’agriculture, une expertise en agronomie et en pratiques agricoles durables peut être essentielle, tandis que l’industrie du tourisme peut nécessiter des compétences en matière d’accueil et de service à la clientèle.
Urbain et rural : La population tanzanienne est essentiellement rurale, mais l’urbanisation progresse. Dar es Salaam, la plus grande ville, est un centre économique majeur. Les différences de conditions de vie, d’infrastructures et d’accès à l’éducation peuvent avoir une incidence sur les décisions d’embauche.
La prise en compte des facteurs spécifiques au lieu d’implantation est cruciale. Pour les postes situés dans les zones rurales, les organisations peuvent avoir besoin d’offrir des incitations supplémentaires, telles que des indemnités de logement ou de transport, afin d’attirer les talents.
Une main-d’œuvre jeune : La Tanzanie a une population relativement jeune, avec un pourcentage important de personnes âgées de moins de 30 ans. Cette jeunesse peut être un avantage en termes d’énergie et d’adaptabilité.
Les organisations internationales peuvent tirer parti de cette main-d’œuvre jeune en offrant des possibilités d’évolution de carrière et des programmes de mentorat, ce qui rend les postes plus attrayants pour les jeunes professionnels.
Il est essentiel pour les organisations internationales de comprendre le profil de la main-d’œuvre tanzanienne afin de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement. Il s’agit notamment de reconnaître le paysage éducatif, les compétences linguistiques, la spécialisation propre à l’industrie et les données démographiques régionales. En adaptant leurs stratégies de recrutement à ces facteurs, les entreprises peuvent attirer et retenir efficacement les talents dont elles ont besoin pour prospérer sur le marché du travail tanzanien en constante évolution.
Fiche pays
Shilling tanzanien (TZS)
Dodoma
61,5 millions (2021)
Afrique de l'Est
GMT+3
Anglais, Swahili
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Tanzanie
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Jours fériés en Tanzanie
Lorsque vous exploitez une entreprise ou que vous louez un logement en Tanzanie, il est essentiel de connaître les jours fériés officiels. Voici une liste des principaux jours fériés dont les entreprises doivent tenir compte :
- Jour de l’An (Mwaka Mpya) – 1er janvier
- Journée de la révolution de Zanzibar – 12 janvier
- Saba Saba (Journée de l’industrie) – 7 juillet
- Nane Nane (Journée des agriculteurs) – 8 août
- Aïd al-Fitr (Ramadan) – La date varie en fonction du calendrier lunaire islamique.
- Journée Mwalimu Nyerere – 14 octobre
- Aïd al-Adha (fête du sacrifice) – La date varie en fonction du calendrier lunaire islamique.
- Fête de l’indépendance – 9 décembre
- Jour de Noël (Siku ya Krismasi) – 25 décembre
- Boxing Day – 26 décembre
Veuillez noter que les fêtes islamiques, l’Aïd al-Fitr et l’Aïd al-Adha, ont des dates variables en fonction du calendrier lunaire. En outre, des fêtes régionales ou locales peuvent être observées dans certaines régions de la Tanzanie.
Il est important pour les entreprises de comprendre et de respecter ces jours fériés lorsqu’elles planifient les horaires de travail, car certains jours fériés peuvent entraîner des fermetures d’entreprises, des modifications des horaires de travail ou une demande accrue de certains services ou produits. Il est également essentiel de tenir compte de la signification culturelle et religieuse de ces fêtes lorsque l’on fait des affaires en Tanzanie.
Réglementation
28 jours
2 mois
2 mois
3 jours
6 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Tendances du marché du travail en Tanzanie
Le marché du travail tanzanien connaît des changements dynamiques sous l’effet de divers facteurs qui influencent la croissance de l’industrie, la demande d’emploi et les besoins en talents. Voici quelques informations clés sur les tendances actuelles du marché du travail :
Domination de l’agriculture : L’agriculture reste un élément important de l’économie tanzanienne, fournissant des emplois à une grande partie de la population. L’agro-industrie, qui comprend la culture et l’élevage, continue de connaître une croissance régulière, générant des opportunités d’emploi dans les zones rurales.
Un secteur manufacturier émergent : La Tanzanie se transforme progressivement en un centre manufacturier, avec des investissements dans des secteurs tels que l’agroalimentaire, le textile et les matériaux de construction. Cette expansion a entraîné une augmentation de la demande de travailleurs qualifiés et semi-qualifiés dans ces secteurs.
Technologies de l’information et télécommunications : Le secteur des technologies de l’information et des télécommunications connaît une croissance notable, sous l’effet de la pénétration accrue de la téléphonie mobile et des efforts de numérisation. La demande de professionnels dans les domaines du développement de logiciels, de l’analyse de données et du marketing numérique est en augmentation.
Tourisme et hôtellerie : La beauté naturelle époustouflante de la Tanzanie et les attractions de la faune et de la flore font du tourisme un secteur crucial. Le tourisme continuant à se développer, les emplois dans l’hôtellerie, les guides touristiques et la conservation sont très demandés, en particulier dans des régions comme Arusha et Zanzibar.
Soins de santé et éducation : Le secteur des soins de santé est en expansion, l’accent étant mis sur l’amélioration de l’accès aux soins et des infrastructures. Cela a créé des opportunités pour les professionnels de la santé, notamment les médecins, les infirmières et les pharmaciens. De même, le secteur de l’éducation a besoin d’éducateurs et d’administrateurs pour répondre aux besoins d’une population croissante.
Exploration du pétrole et du gaz : La découverte d’importantes réserves de gaz naturel au large des côtes tanzaniennes a entraîné une augmentation de la prospection et des investissements dans le secteur du pétrole et du gaz. Ce secteur exige un éventail de travailleurs qualifiés, allant des ingénieurs et des géologues aux techniciens et aux gestionnaires de projets.
Demande de compétences multilingues : Compte tenu de la diversité linguistique de la Tanzanie, la maîtrise du swahili et de l’anglais est très appréciée dans divers secteurs, notamment le service à la clientèle, la traduction et le commerce international.
L’esprit d’entreprise et les start-ups : L’esprit d’entreprise en Tanzanie est en plein essor, avec un nombre croissant de startups et de petites entreprises. Cette tendance a entraîné une augmentation de la demande de professionnels possédant des compétences en matière d’entrepreneuriat, de marketing et d’innovation.
La compréhension de ces tendances du marché du travail est cruciale pour les entreprises qui cherchent à recruter en Tanzanie. En adaptant les stratégies de recrutement à la demande de secteurs et de régions spécifiques, les entreprises pourront naviguer efficacement sur le marché de l’emploi tanzanien dynamique. En outre, se tenir informé des secteurs émergents et des besoins en compétences sera la clé d’une acquisition réussie de talents dans le pays.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la Tanzanie
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
