Solutions de portage salarial
Portage salarial Tanzanie
Embaucher et payer des employés en toute conformité en Tanzanie.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en Tanzanie. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en Tanzanie
La Tanzanie est un pays qui attire de plus en plus d’organisations internationales désireuses d’étendre leurs activités en Afrique. Selon le dernier rapport de la Banque mondiale sur la facilité de faire des affaires, la Tanzanie se classe 141e sur 190 pays, avec un score de 53,6 sur 100. Bien que ce score indique qu’il existe encore des défis liés à la pratique des affaires en Tanzanie, il indique également que le pays a fait des progrès significatifs ces dernières années dans l’amélioration de son climat des affaires.
Pour les organisations internationales qui cherchent à faire des affaires en Tanzanie, ce classement suggère qu’il y a à la fois des opportunités et des risques à prendre en compte. D’une part, la Tanzanie dispose d’un vaste marché de consommateurs en pleine croissance, d’une grande richesse en ressources naturelles et d’une situation stratégique qui en fait une plaque tournante idéale pour les activités commerciales en Afrique de l’Est. D’autre part, les entreprises qui ne sont pas familiarisées avec l’environnement commercial local peuvent rencontrer des difficultés liées au respect de la réglementation, aux obstacles bureaucratiques et aux différences culturelles.
Chez Breedj, nous comprenons la complexité des affaires en Tanzanie et nous nous engageons à aider nos clients à relever ces défis avec confiance et facilité. Avec nos solutions EOR pour la Tanzanie, nous fournissons un accès immédiat à l’expertise locale, aidant les organisations à mieux comprendre le marché local et l’environnement réglementaire. En outre, nos solutions garantissent la conformité avec les lois et réglementations locales en matière de travail, ce qui contribue à atténuer les risques liés à l’exercice d’activités commerciales en Tanzanie.
Embauche en Tanzanie
Les entreprises internationales qui souhaitent recruter des employés en Tanzanie ont généralement deux possibilités : créer leur propre entité ou utiliser une solution d’employeur officiel (employer of record – EOR). Si la création d’une entité peut sembler être l’approche la plus traditionnelle, elle peut s’avérer longue, coûteuse et risquée. Les entreprises qui choisissent cette option devront se conformer aux lois et réglementations locales, mettre en place leur propre système de paie et s’adapter aux complexités du recrutement, de l’embauche et de la gestion des employés en Tanzanie. Cela peut s’avérer particulièrement difficile pour les entreprises qui ne connaissent pas le marché local ou l’environnement commercial.
Chez Breedj, nous proposons une meilleure solution : nos services complets d’EOR en Tanzanie. Grâce à nos solutions, les organisations internationales peuvent embaucher des employés en Tanzanie sans avoir à créer leur propre entité, ce qui leur permet d’accéder plus rapidement au marché et de répondre avec plus d’agilité à l’évolution des besoins de l’entreprise. En outre, nos services EOR garantissent la conformité avec les lois et réglementations locales en matière de travail, ce qui réduit les risques associés au non-respect de ces lois et réglementations.
En s’associant avec Breedj, les organisations internationales peuvent se concentrer sur ce qu’elles font le mieux – développer leurs activités et servir leurs clients – tout en nous laissant les complexités de la conformité et de l’administration des salaires. Notre équipe d’experts locaux possède les connaissances et l’expérience nécessaires pour aider nos clients à naviguer sur le marché local et dans l’environnement réglementaire avec confiance et facilité. Que vous souhaitiez embaucher un seul employé ou des dizaines, Breedj a les solutions dont vous avez besoin pour réussir en Tanzanie.
Fiche pays
Shilling tanzanien (TZS)
Dodoma
61,5 millions (2021)
Afrique de l'Est
GMT+3
Anglais, Swahili
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Tanzanie
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en Tanzanie
La Tanzanie dispose d’un cadre juridique bien établi en matière d’emploi, avec un certain nombre de lois sur le travail qui régissent les relations entre les employeurs et les employés. La compréhension de ces lois et réglementations est essentielle pour toute organisation qui cherche à embaucher des employés en Tanzanie. Chez Breedj, nous avons une connaissance approfondie de ces lois et règlements et nous pouvons aider nos clients à s’y retrouver facilement.
La période d’essai est un aspect important du droit du travail en Tanzanie. Bien que la loi de 2004 sur l’emploi et les relations de travail ne contienne aucune disposition explicite sur la période d’essai, elle exige implicitement une période d’essai de six mois en stipulant qu’un travailleur ayant moins de six mois d’ancienneté ne peut intenter une action pour licenciement abusif contre son employeur.
Un autre aspect important du droit du travail en Tanzanie est le congé annuel. Un travailleur a droit à 28 jours de congé annuel payé, y compris les jours fériés qui peuvent tomber pendant la période de congé.
Le congé de maternité est également un élément clé pour les entreprises qui cherchent à recruter du personnel en Tanzanie. Les travailleuses ont droit à un congé de maternité entièrement rémunéré d’au moins douze semaines (84 jours) ou 100 jours consécutifs (en cas de naissances multiples) au cours d’un cycle de congé de 36 mois. En outre, une travailleuse a droit à 84 jours de congé de maternité payé au cours d’un cycle de congé si le nouveau-né décède dans l’année qui suit sa naissance.
La loi de 2004 sur l’emploi et les relations de travail prévoit également un congé de paternité rémunéré d’au moins trois jours (dans un cycle de congé de 12 mois) pour un nouveau père si ce congé est pris dans les sept jours suivant la naissance de l’enfant. L’employeur peut exiger une preuve raisonnable de la naissance de l’enfant avant de rémunérer le congé de paternité.
Enfin, tout travailleur certifié par un médecin a droit à un congé de maladie rémunéré (indemnité de maladie) pendant une période de 126 jours au cours d’un cycle de congé de 36 mois.
En s’associant à Breedj, les organisations internationales peuvent s’assurer qu’elles respectent toutes ces lois et réglementations du travail lorsqu’elles recrutent des employés en Tanzanie. Nos experts locaux peuvent aider nos clients à naviguer dans les méandres du droit du travail en Tanzanie, en veillant à ce que leurs employés soient traités équitablement et à ce que leur entreprise soit protégée.
Réglementation
28 jours
2 mois
2 mois
3 jours
6 mois
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Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en Tanzanie
La sécurité sociale est un élément important pour toute organisation qui cherche à embaucher du personnel en Tanzanie. La Tanzanie dispose d’un régime public de sécurité sociale, le Fonds national de sécurité sociale (NSSF), auquel tout employeur du secteur privé doit cotiser.
La contribution de l’employeur s’élève à 20 % de la rémunération en espèces du salarié, mais l’employeur a le droit de récupérer jusqu’à la moitié de cette somme auprès du salarié. Des taux de cotisation similaires s’appliquent au régime de la Caisse de sécurité sociale de la fonction publique (CSSFP), qui est un fonds spécial pour l’employeur et les employés du secteur public. Dans le régime PSSSF, les cotisations de l’employeur et de l’employé s’élèvent respectivement à 15 % et 5 %.
Le respect de ces exigences en matière de sécurité sociale peut s’avérer complexe et chronophage pour les organisations internationales qui ne sont pas familiarisées avec le marché local et l’environnement réglementaire de la Tanzanie. C’est là qu’interviennent les services de Breedj en tant qu’employeur en Tanzanie. Grâce à nos solutions complètes, nous veillons à ce que nos clients soient en conformité avec toutes les exigences en matière de sécurité sociale en Tanzanie, ce qui leur permet de se concentrer sur leurs activités principales.
En plus d’aider nos clients à se conformer à la réglementation en matière de sécurité sociale en Tanzanie, Breedj fournit également une assistance dans des domaines tels que l’administration des salaires et la conformité fiscale. Nos experts locaux possèdent les connaissances et l’expérience nécessaires pour aider nos clients à naviguer facilement dans les méandres de ces domaines, en veillant à ce que leur entreprise soit protégée et que leurs employés bénéficient d’une bonne protection.
En s’associant à Breedj, les organisations internationales peuvent s’assurer qu’elles sont en conformité avec toutes les réglementations et exigences en matière de sécurité sociale en Tanzanie. Grâce à nos solutions complètes et à notre expertise locale, nos clients peuvent facilement embaucher et gérer des employés en Tanzanie, ce qui leur permet de se concentrer sur la croissance de leur entreprise et d’atteindre leurs objectifs en toute confiance et en toute simplicité.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la Tanzanie
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
