Solutions d'emploi globales
Recruter au Cap-Vert
Embaucher et rémunérer en toute conformité au Cap-Vert.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj aide les organisations à recruter des talents exceptionnels au Cap-Vert. Niché dans l’océan Atlantique, le Cap-Vert offre un mélange unique de culture, d’opportunités et de talents que les organisations internationales devraient explorer.
Le Cap-Vert se distingue par sa situation stratégique, qui fait office de pont entre l’Afrique, l’Europe et les Amériques. Cet avantage géographique en a fait une plaque tournante pour le commerce international et les activités commerciales. Comprendre le marché de l’emploi au Cap-Vert, c’est puiser dans un vivier diversifié de talents ayant une perspective mondiale.
La main-d’œuvre du Cap-Vert se caractérise par ses capacités multilingues, le portugais et le créole étant les langues principales. En outre, les établissements d’enseignement du pays produisent des professionnels qualifiés prêts à contribuer à diverses industries.
Défis communs lors du recrutement au Cap-Vert
L’embauche au Cap-Vert présente sa propre série de défis et d’opportunités. Les organisations internationales qui explorent ce marché dynamique peuvent rencontrer certains obstacles, mais avec les bonnes stratégies et le bon soutien, ces défis peuvent être transformés en avantages. Nous abordons ici les défis les plus courants en matière de recrutement et fournissons des solutions pratiques tout en soulignant comment les services de Breedj peuvent faciliter un recrutement conforme et réussi au Cap-Vert.
Un réservoir de talents limité : Le Cap-Vert est un pays relativement petit et il peut être difficile de trouver des talents hautement spécialisés. Utiliser les réseaux et les partenariats locaux pour identifier les candidats potentiels et entrer en contact avec eux. Les nombreux contacts locaux de Breedj peuvent aider à trouver les bons talents.
Barrières linguistiques : Bien que de nombreux Cap-Verdiens soient multilingues, les différences linguistiques peuvent encore poser des problèmes de communication. Organisez des entretiens et des évaluations dans la langue préférée du candidat et envisagez une formation linguistique dans le cadre du processus d’intégration.
Réglementation relative aux permis de travail : S’y retrouver dans les réglementations relatives aux permis de travail et aux visas peut s’avérer complexe. Breedj est spécialisé dans le traitement et la conformité des visas, garantissant que vos employés disposent des permis nécessaires pour travailler au Cap-Vert.
Différences culturelles : Il est essentiel de comprendre et de respecter les coutumes locales et la culture du travail. Associez-vous à un expert local tel que Breedj, qui peut dispenser une formation à la sensibilité culturelle et guider votre organisation à travers les nuances de l’étiquette commerciale cap-verdienne.
Concurrence sur le marché : La situation stratégique du Cap-Vert attire les entreprises internationales, ce qui entraîne une concurrence pour les meilleurs talents. Mettez en avant la proposition de valeur unique de votre organisation et proposez des rémunérations attrayantes pour attirer et retenir les talents.
Les services complets de Breedj vont au-delà de ces défis. Nous offrons un soutien de bout en bout, depuis la recherche et le recrutement jusqu’à l’intégration et la conformité, en veillant à ce que votre processus d’embauche au Cap-Vert soit harmonieux, efficace et parfaitement conforme aux réglementations locales. Avec Breedj comme partenaire, vous pouvez naviguer en toute confiance sur le marché de l’emploi capverdien et trouver les talents exceptionnels dont votre organisation a besoin pour prospérer dans ce cadre unique.
Profil de la main-d'œuvre du Cap-Vert
Comprendre le profil de la main-d’œuvre du Cap-Vert est essentiel pour les organisations internationales qui cherchent à recruter dans ce pays insulaire dynamique. La composition démographique de la main-d’œuvre cap-verdienne est déterminée par divers facteurs, notamment les niveaux d’éducation, les compétences linguistiques et la spécialisation, qui influencent tous de manière significative les décisions d’embauche des organisations internationales.
Niveaux d’éducation : Le Cap-Vert accorde une grande importance à l’éducation, avec un taux d’alphabétisation qui n’a cessé d’augmenter au fil des ans. La main-d’œuvre du pays comprend un nombre croissant de personnes titulaires d’un diplôme de l’enseignement secondaire ou supérieur. Cette main-d’œuvre qualifiée est particulièrement intéressante pour les entreprises qui recherchent des talents pour des fonctions nécessitant des compétences spécialisées, telles que l’informatique, la finance et la gestion.
Compétences linguistiques : Le Cap-Vert est un pays linguistiquement diversifié, dont la langue officielle est le portugais. Toutefois, la majorité de la population maîtrise également le créole cap-verdien. Ce multilinguisme peut être avantageux pour les organisations qui cherchent à servir les marchés locaux et internationaux, car les employés possèdent souvent des compétences linguistiques qui facilitent la communication avec des clients et des partenaires divers.
Spécialisation : Alors que l’économie du Cap-Vert est traditionnellement basée sur l’agriculture, le pays se diversifie dans des secteurs tels que le tourisme, les services et les énergies renouvelables. Par conséquent, la main-d’œuvre comprend aujourd’hui des professionnels ayant une expertise dans ces domaines émergents. Les organisations internationales peuvent puiser dans ce vivier croissant de talents spécialisés pour soutenir leurs opérations.
L’impact de ces facteurs sur les décisions d’embauche est évident. Les entreprises internationales qui opèrent au Cap-Vert bénéficient d’une main-d’œuvre qui combine une solide base éducative, une polyvalence linguistique et un vivier croissant de professionnels spécialisés. Cela leur permet de pourvoir les postes de manière efficace et efficiente, contribuant ainsi à leur succès sur le marché local.
La connaissance approfondie qu’a Breedj du profil de la main-d’œuvre du Cap-Vert nous permet de mettre en relation les organisations internationales avec les talents qui répondent à leurs besoins spécifiques. Nous tirons parti de ces connaissances pour vous aider à prendre des décisions de recrutement éclairées et à trouver des candidats qui correspondent aux objectifs et aux valeurs de votre organisation.
Fiche pays
Escudo cap-verdien (CVE)
Praia
550,000 (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT-1
Portugais, créole cap-verdien
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Cap-Vert
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Jours fériés au Cap-Vert
Lorsqu’elles envisagent de recruter au Cap-Vert, les entreprises doivent impérativement connaître les jours fériés officiels du pays. Ces jours fériés peuvent avoir un impact sur les horaires de travail, les activités de l’entreprise et la disponibilité des employés. Voici la liste des jours fériés officiels au Cap-Vert, ainsi que leurs dates respectives :
- Jour de l’An (Dia de Ano Novo) – 1er janvier
- Fête de la liberté (Dia da Liberdade) – 13 janvier
- Carnaval – La date varie (généralement en février ou mars).
- Vendredi saint (Sexta-feira Santa) – Date variable (généralement en mars ou avril)
- Dimanche de Pâques (Páscoa) – Date variable (généralement en mars ou avril)
- Fête du travail (Dia do Trabalhador) – 1er mai
- Journée de l’Afrique (Dia de África) – 25 mai
- Fête nationale (Dia da Independência) – 5 juillet
- Journée de l’Assomption (Assunção de Nossa Senhora) – 15 août
- Columbus Day (Dia de Cristóvão Colombo) – 12 octobre
- Fête de la Toussaint (Dia de Todos os Santos) – 1er novembre
- Jour de Noël (Natal) – 25 décembre
Il est important de noter que certains jours fériés au Cap-Vert sont des fêtes mobiles, ce qui signifie que leurs dates changent d’une année à l’autre en fonction du calendrier lunaire ou d’autres facteurs. Il est donc conseillé aux entreprises de consulter chaque année un calendrier actualisé pour confirmer les dates exactes de ces jours fériés.
Les entreprises opérant au Cap-Vert doivent également tenir compte du fait que les jours fériés, les administrations et de nombreuses entreprises peuvent être fermées ou avoir des horaires de travail réduits. Il est donc essentiel de planifier les horaires de travail et les activités d’embauche en conséquence afin de garantir l’efficacité opérationnelle et le respect des réglementations locales.
Breedj peut aider les organisations internationales à gérer les nuances de l’embauche au Cap-Vert, y compris la prise en compte des jours fériés et des pratiques locales en matière d’emploi. Notre expertise du marché de l’emploi local nous permet de vous guider tout au long du processus d’embauche de manière transparente et efficace.
Réglementation
22 jours
Variable
2 mois
2 jours
Jusqu'à 2 mois
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Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Tendances du marché du travail au Cap-Vert
Comprendre les tendances actuelles du marché du travail au Cap-Vert est essentiel pour les organisations internationales qui envisagent de recruter dans cette destination unique et prometteuse. Voici quelques informations sur le marché du travail au Cap-Vert :
Une croissance économique régulière : Le Cap-Vert a connu une croissance économique constante ces dernières années, grâce à des secteurs tels que le tourisme, les services et l’agriculture. Cette croissance a créé des opportunités tant pour les demandeurs d’emploi que pour les entreprises désireuses d’étendre leurs activités dans le pays.
Une industrie touristique en plein essor : Le secteur du tourisme contribue de manière importante à l’économie du Cap-Vert, avec un nombre croissant de touristes visitant le pays chaque année. Cette croissance a entraîné une demande de professionnels qualifiés dans les domaines de l’hôtellerie, de la gestion du tourisme et d’autres domaines connexes.
Investissement dans les infrastructures : Le Cap-Vert investit dans le développement des infrastructures, notamment dans des projets de transport et d’énergie renouvelable. Ces initiatives créent des emplois dans les domaines de la construction, de l’ingénierie et du développement durable.
Main d’œuvre bilingue : Les langues officielles du Cap-Vert sont le portugais et le créole cap-verdien. La majorité de la population est bilingue, ce qui peut être un avantage pour les organisations qui recherchent des employés ayant des compétences linguistiques pour le commerce international.
Éducation et compétences : Le Cap-Vert a fait des progrès dans l’amélioration de son système éducatif. Bien qu’il existe un vivier de travailleurs qualifiés dans différents domaines, il se peut qu’une formation spécialisée soit encore nécessaire pour répondre à des demandes spécifiques de l’industrie.
Opportunités de travail à distance : La pandémie de COVID-19 a accéléré l’adoption du travail à distance au Cap-Vert. Cette tendance pourrait se poursuivre, offrant aux entreprises la possibilité de recruter des talents dans différentes régions du pays.
Initiatives écologiques : En réponse aux défis environnementaux, le Cap-Vert se concentre de plus en plus sur les pratiques vertes et durables. Les organisations spécialisées dans les énergies renouvelables, le développement durable et la gestion de l’environnement peuvent trouver des débouchés dans ce secteur émergent.
La connaissance approfondie de Breedj du marché du travail du Cap-Vert et des entreprises locales nous permet d’aider les organisations internationales à identifier les talents, à comprendre les tendances du marché du travail et à naviguer dans les méandres de l’embauche au Cap-Vert. Que vous exploriez de nouvelles opportunités ou que vous développiez vos activités existantes, nous pouvons vous aider à prendre des décisions éclairées en matière d’embauche et à garantir le respect des réglementations locales en matière d’emploi.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Cap-Vert en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
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Accélérer l'entrée sur le marché
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