Solutions de portage salarial
Portage salarial Cap-Vert
Embaucher et payer des employés en toute conformité au Cap-Vert.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial au Cap-Vert. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires au Cap-Vert
Dans l’indice de la facilité de faire des affaires de la Banque mondiale pour 2020, le Cap-Vert est classé 137e sur 190 pays. Bien que ce classement puisse sembler modeste, il convient de noter que le Cap-Vert a déployé des efforts constants pour améliorer le climat des affaires.
En vous associant à un service EOR expérimenté comme Breedj, vous pouvez facilement surmonter les obstacles administratifs et réglementaires. Notre équipe d’experts est sur le terrain et se tient constamment au courant des modifications apportées aux lois locales, ce qui garantit que vos activités commerciales sont toujours conformes. Ils offrent des conseils et des informations qui permettent à votre entreprise de prendre des décisions en toute connaissance de cause, en atténuant les risques potentiels et les complexités liés à l’exercice d’une activité au Cap-Vert.
Embauche au Cap-Vert
Lorsqu’il s’agit d’établir une main-d’œuvre au Cap-Vert, les entreprises internationales ont deux options principales. La première consiste à entreprendre le processus ardu de création d’une entité locale – une tâche qui exige une compréhension approfondie du droit du travail, de la fiscalité et d’autres exigences bureaucratiques du Cap-Vert. La seconde option, plus rationnelle, consiste à utiliser un service EOR tel que Breedj.
Nos services complets vont de la recherche de talents à l’intégration des employés, en passant par la négociation des contrats et la gestion des salaires. Cette approche globale permet à votre entreprise de se concentrer sur la croissance et la pénétration du marché tout en nous laissant le soin de nous occuper des complexités liées à la conformité de l’emploi local.
Fiche pays
Escudo cap-verdien (CVE)
Praia
550,000 (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT-1
Portugais, créole cap-verdien
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Cap-Vert
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail au Cap-Vert
Naviguer dans le droit du travail du Cap-Vert peut être une tâche décourageante pour les entreprises qui ne sont pas familières avec le paysage local. Voici quelques-unes des lois du travail les plus importantes à prendre en compte :
Période d’essai du salarié : Au Cap-Vert, les nouveaux employés peuvent être soumis à une période d’essai pouvant aller jusqu’à 60 jours.
Congés annuels au Cap-Vert : Les salariés ont droit à 22 jours ouvrables de congés annuels payés.
Congé de maternité au Cap-Vert : Les futures mères ont droit à 60 jours de congé de maternité entièrement rémunérés.
Congé de paternité au Cap-Vert : Les pères bénéficient généralement de deux jours ouvrables rémunérés pour le congé de paternité.
Congé de maladie au Cap-Vert : Le congé de maladie est un autre aspect essentiel qui varie en fonction de l’ancienneté du salarié et nécessite une documentation médicale appropriée pour être validé.
En vous associant à Breedj, vous bénéficiez de conseils d’experts et d’un soutien administratif, ce qui vous permet de vous assurer que vos pratiques en matière d’emploi sont pleinement conformes à la législation du travail du Cap-Vert. Cela vous permet de réduire les risques juridiques et de vous concentrer sur vos activités commerciales.
Réglementation
22 jours
Variable
2 mois
2 jours
Jusqu'à 2 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale au Cap-Vert
Les cotisations de sécurité sociale font partie intégrante de la législation du travail au Cap-Vert. Les employeurs doivent verser un pourcentage du salaire brut d’un employé à la sécurité sociale, qui est ensuite canalisée vers différents fonds tels que la retraite, les soins de santé et les allocations de chômage. Le non-respect de ces lois peut entraîner de lourdes pénalités financières et des complications juridiques.
Breedj assiste votre entreprise en gérant tous les aspects des cotisations de sécurité sociale, de l’enregistrement initial aux paiements continus. Notre équipe veille à ce que votre entreprise respecte toutes les échéances obligatoires et reste informée de toute modification de la législation en matière de sécurité sociale, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos activités principales sans vous préoccuper de la conformité.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Cap-Vert en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
