Solutions de portage salarial
Portage salarial République démocratique du Congo
Embaucher et payer des employés en toute conformité en République démocratique du Congo.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en République démocratique du Congo. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en RDC
La République démocratique du Congo (RDC) est le deuxième plus grand pays d’Afrique et l’une des nations les plus riches en ressources du continent. Cependant, il est difficile de faire des affaires dans le pays en raison de divers facteurs tels que l’instabilité politique, la corruption et la médiocrité des infrastructures. Selon le dernier indice de la Banque mondiale sur la facilité de faire des affaires, la RDC se classe 175e sur 190 pays.
Ce mauvais classement signifie que les organisations internationales opérant en RDC sont confrontées à plusieurs défis tels que les procédures bureaucratiques, les difficultés à obtenir des permis et des licences, et les retards dans le dédouanement. Cela peut rendre difficile la création et l’exploitation d’une entreprise dans le pays.
Grâce aux services EOR de Breedj en République démocratique du Congo, les organisations internationales peuvent surmonter ces difficultés et entrer facilement sur le marché. Notre équipe d’experts locaux connaît parfaitement les réglementations, les procédures et les coutumes locales, ce qui garantit une entrée en douceur sur le marché. Notre vaste réseau de contacts nous permet également d’aider nos clients à s’orienter dans l’environnement commercial local et à nouer des relations avec des partenaires locaux.
Bien que le faible classement de la RDC dans l’indice de facilité de faire des affaires puisse présenter des défis pour les organisations internationales qui cherchent à se développer dans le pays, les services EOR de Breedj offrent une solution fiable et efficace pour aider nos clients à réussir sur le marché.
Recrutement en RDC
Pour les entreprises internationales qui souhaitent embaucher en République démocratique du Congo (RDC), deux options s’offrent à elles : créer leur propre entité ou utiliser une solution EOR comme Breedj. Si la création d’une entité en RDC peut permettre un meilleur contrôle des opérations, il s’agit d’un processus long et coûteux qui implique de naviguer entre des exigences légales et réglementaires complexes. En outre, les entreprises qui créent leur propre entité courent le risque de ne pas respecter le droit du travail local et peuvent faire l’objet de sanctions et de poursuites judiciaires.
L’utilisation des services EOR de Breedj en RDC offre une solution plus efficace et plus rentable pour l’embauche d’employés. En tant que partenaire d’EOR, Breedj est l’employeur légal des employés de nos clients, ce qui leur permet de se concentrer sur leurs activités principales pendant que nous nous occupons de toutes les questions liées aux salaires et à l’emploi au niveau local.
Les services EOR de Breedj en RDC comprennent un soutien complet pour l’intégration des employés, la gestion des salaires, l’administration des avantages sociaux et la conformité avec les lois du travail locales. Notre équipe d’experts veille à ce que les employés de nos clients respectent la législation et bénéficient de salaires et d’avantages compétitifs.
Lorsqu’il s’agit d’embaucher en RDC, l’utilisation d’une solution EOR comme Breedj offre une option plus efficace, plus rentable et plus conforme à la loi pour les entreprises internationales. Nos services EOR permettent aux entreprises de pénétrer en toute transparence le marché de la RDC et d’accéder au vivier de talents locaux sans les risques et les coûts associés à la création de leur propre entité.
Fiche pays
Franc congolais (CDF)
Kinshasa
89 millions (2021)
Afrique centrale
GMT +1 et GMT +2 (le pays s'étend sur plusieurs fuseaux horaires).
Français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en RDC
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en RDC
La République démocratique du Congo (RDC) dispose d’un ensemble complexe de lois sur le travail auxquelles les entreprises doivent se conformer lorsqu’elles recrutent des employés. Les services EOR de Breedj en RDC garantissent que les employés de nos clients respectent pleinement les lois et réglementations locales en matière de travail.
Période d’essai de l’employé : La législation du travail de la RDC prévoit une période d’essai maximale d’un mois pour un ouvrier non qualifié sans spécialisation et de six mois pour les autres employés.
Congé annuel : En RDC, la durée du congé annuel doit être d’au moins un jour par mois de service effectif pour les travailleurs âgés de plus de 18 ans. Pour les travailleurs de moins de 18 ans, la durée doit être d’au moins un jour et demi. La durée du congé annuel est augmentée d’un jour par mois tous les 5 ans d’ancienneté chez le même employeur ou chez l’employeur remplacé.
Congé de maternité : En cas de grossesse, les femmes de la RDC ont le droit de suspendre leur travail pendant 14 semaines consécutives, avec un maximum de huit semaines après la grossesse et de six semaines avant l’accouchement. Pendant cette période, que l’enfant vive ou non, l’employée a droit à deux tiers de son salaire et au maintien des prestations contractuelles.
Congé de paternité : En RDC, les pères ont droit à un minimum de deux jours de congé de paternité obligatoire et rémunéré.
Congé de maladie : La législation du travail de la RDC prévoit des congés de maladie rémunérés, d’une durée maximale de 6 mois.
Les services EOR de Breedj en RDC garantissent que les employés de nos clients respectent pleinement l’ensemble complexe de lois et de réglementations du travail du pays. Des périodes de probation des employés aux congés de maternité et de paternité, nous avons une connaissance approfondie des réglementations locales et veillons à ce que nos clients se conforment à ces lois. En s’associant à Breedj, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et nous confier les questions juridiques et réglementaires.
Réglementation
12 jours
6 mois
14 semaines
2 jours
1 à 6 mois
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Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en RDC
La République démocratique du Congo (RDC) dispose d’un système de sécurité sociale qui comprend plusieurs branches, dont l’Institut national de sécurité sociale (INSS), l’Institut national de préparation professionnelle (INPP) et l’Office national de l’emploi (ONEM).
INSS : L’INSS assure la couverture des prestations familiales, des pensions et des risques professionnels. Le Premier ministre de la RDC a signé le décret n°18/041, daté du 24 novembre 2018, qui fixe les taux des cotisations sociales. Les taux de cotisations sociales sont fixés comme suit :
- 1,5 % à la charge de l’employeur (branche des risques professionnels).
- 5 % à la charge de l’employeur (branche retraite).
- 5 % à la charge du travailleur (branche pension).
- 6,5 % à la charge exclusive de l’employeur (branche des prestations familiales).
INPP : La cotisation à l’INPP est versée uniquement par l’employeur au moment de l’embauche :
- 3 % pour les entreprises publiques et les entreprises privées employant jusqu’à 50 personnes.
- 2 % pour les entreprises privées de 51 à 300 salariés.
- 1 % pour les entreprises privées de plus de 300 salariés.
ONEM : La cotisation à l’ONEM est payée uniquement par l’employeur à hauteur de 0,2 %.
Chez Breedj, nous comprenons les complexités du système de sécurité sociale en RDC et veillons à ce que nos clients respectent les réglementations locales. Nous nous occupons de tous les aspects des cotisations de sécurité sociale, y compris le calcul et le paiement des cotisations, et nous veillons à ce que les employés de nos clients reçoivent les prestations auxquelles ils ont droit.
Naviguer dans le système de sécurité sociale en RDC peut être complexe, mais les services EOR de Breedj garantissent que nos clients se conforment aux réglementations et fournissent à leurs employés les avantages qu’ils méritent. Notre équipe d’experts s’occupe de toutes les questions liées à la sécurité sociale, ce qui permet à nos clients de se concentrer sur leurs activités principales.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la RDC
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
