Solutions de mobilité internationale
Mobilité internationale République démocratique du Congo
Relocaliser et payer les employés en toute conformité en République démocratique du Congo.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj offre des solutions de mobilité internationale en République démocratique du Congo. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent relocaliser et rémunérer les ressortissants locaux et les expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Relocalisez vos employés en RDC
La République démocratique du Congo (RDC) est un vaste pays riche en ressources situé en Afrique centrale. Avec une population de plus de 100 millions d’habitants et une économie en croissance ces dernières années, la RDC offre de nombreuses opportunités aux entreprises internationales désireuses d’étendre leurs activités.
La RDC est riche en ressources naturelles, notamment en cuivre, en cobalt, en diamants et en or. En outre, le pays dispose d’un important potentiel de production d’énergie hydroélectrique, le fleuve Congo offrant un emplacement idéal pour la construction de centrales électriques à grande échelle. Ces facteurs font de la RDC une destination attrayante pour les entreprises des industries extractives et autres.
Opérer en RDC présente des défis uniques. Le pays a connu l’instabilité politique par le passé et les problèmes de sécurité restent un enjeu majeur dans certaines régions. Il est important pour les entreprises de comprendre le contexte local et d’avoir accès à des connaissances et à une expertise spécialisées afin d’opérer avec succès dans le pays.
Le français est la langue officielle de la RDC, et il est parlé par la majorité de la population. Le lingala, le swahili et le tshiluba sont d’autres langues largement parlées. Il est important que les entreprises soient conscientes de ces facteurs linguistiques et culturels lorsqu’elles s’établissent dans le pays.
Faits marquants sur l'immigration en RDC
La procédure d’immigration en République démocratique du Congo (RDC) peut s’avérer complexe et longue. Chez Breedj, nous comprenons les défis auxquels les entreprises sont confrontées lorsqu’elles transfèrent des employés en RDC, et nous nous engageons à fournir un soutien complet tout au long du processus.
En RDC, les contrats de travail peuvent être résiliés à la fois par l’employeur et par l’employé, mais des règles strictes régissent la procédure de résiliation. Toute rupture prématurée d’un contrat à durée déterminée entraîne le versement d’une indemnité au salarié. Le délai de préavis de licenciement est de 14 jours ouvrables à compter du jour suivant la notification si l’employeur donne le préavis. Cette période augmente de sept jours ouvrables par année complète de service continu.
En ce qui concerne l’impôt sur le revenu en RDC, l’impôt sur le revenu professionnel (IRP) ne peut excéder 30 % du salaire imposable d’un employé. Les indemnités et allocations versées à un employé dans le cadre de la résiliation de son contrat de travail sont imposées au taux de 10 % de l’IPR. Les sommes versées aux salariés occasionnels sont soumises à l’IPR au taux préférentiel de 15 %. Les revenus autres que les salaires ne sont généralement pas soumis à l’IPR, et les bénéfices provenant de l’étranger ne sont pas imposables en RDC.
La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) est également applicable en RDC, avec un taux standard de 16% sur la plupart des biens et services. Toutefois, les exportations et certaines autres transactions sont soumises à un taux de TVA de 0 %. Il est important pour les entreprises de comprendre les nuances de la réglementation en matière de TVA en RDC afin de garantir la conformité et d’éviter tout problème juridique potentiel.
Fiche pays
Franc congolais (CDF)
Kinshasa
89 millions (2021)
Afrique centrale
GMT +1 et GMT +2 (le pays s'étend sur plusieurs fuseaux horaires).
Français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en RDC
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Impôt sur le revenu en RDC
Lorsqu’elles opèrent en République démocratique du Congo (RDC), les entreprises et leurs employés doivent connaître les réglementations fiscales locales afin de s’assurer qu’elles sont respectées et d’éviter tout problème juridique potentiel. Chez Breedj, nous avons une grande expérience dans l’aide aux organisations internationales pour naviguer dans le paysage fiscal complexe de la RDC.
L’impôt sur le revenu professionnel (IRP) est le principal impôt sur les revenus du travail en RDC. Le taux maximal de l’IPR est de 30 % du salaire imposable de l’employé. Les indemnités et allocations versées à un employé dans le cadre de la résiliation de son contrat de travail sont imposées au taux de 10 % de l’IPR. Les sommes versées aux salariés occasionnels sont soumises à l’IPR au taux préférentiel de 15 %.
Les revenus autres que les salaires ne sont généralement pas soumis à l’IPR. Il s’agit des plus-values, des dividendes et des autres revenus d’investissement. Cependant, il est important de noter que les bénéfices provenant de l’étranger ne sont pas imposables en RDC.
Il convient également de noter que des incitations fiscales sont disponibles pour les entreprises opérant dans certains secteurs ou régions de la RDC. Ces incitations sont destinées à promouvoir l’investissement et la croissance économique dans le pays.
Réglementation
12 jours
6 mois
14 semaines
2 jours
1 à 6 mois
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TVA en RDC
La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) est un élément important pour les entreprises opérant en République démocratique du Congo (RDC). Chez Breedj, nous avons une grande expérience dans l’aide aux organisations internationales pour naviguer dans le paysage complexe de la TVA en RDC.
L’assiette de la TVA en RDC comprend toutes les sommes, montants, biens ou services reçus en compensation d’une opération. Cela comprend les subventions, les coûts, les taxes, les droits et les prélèvements connexes, quelle que soit leur nature, à l’exclusion de la TVA elle-même.
Le taux normal de TVA en RDC est de 16%. Ce taux s’applique à la plupart des biens et services, à quelques exceptions près. Par exemple, les exportations et certaines autres transactions sont soumises à un taux de TVA de 0 %.
Il est important pour les entreprises de comprendre les nuances de la réglementation en matière de TVA en RDC afin de garantir la conformité et d’éviter tout problème juridique potentiel. Breedj peut aider les entreprises à naviguer dans le paysage complexe de la TVA en RDC, en fournissant des conseils et un soutien pour assurer la conformité avec les réglementations locales.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la RDC
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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