RPO Zimbabwe

La résiliation d’un contrat de travail au Zimbabwe peut être un processus complexe et difficile pour les organisations internationales. Chez Breedj, nous comprenons l’importance d’une procédure de licenciement sans heurts et conforme, et nous disposons d’une connaissance et d’une expertise approfondies dans ce domaine. Voici quelques politiques et procédures clés en matière de licenciement au Zimbabwe que les organisations internationales doivent connaître :

Politiques générales de licenciement au Zimbabwe : selon le code de conduite, un contrat de travail peut être résilié si l’employeur et l’employé en conviennent mutuellement par écrit. C’est également le cas lorsqu’un salarié est engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée ou pour l’exécution d’une tâche spécifique, et que le contrat a expiré après la période prescrite ou que la tâche a été accomplie. Les employeurs peuvent résilier les contrats pour les motifs suivants :

• Si un employé est coupable de vol ou de fraude
• Si un employé détruit délibérément les biens de l’employeur
• Si un salarié est absent pendant une période de cinq jours ou plus de jours ouvrables sans donner d’excuse raisonnable
• Si un employé manque d’une compétence qu’il a implicitement déclarée être capable d’acquérir
• Si un employé fait preuve d’une négligence grave dans l’exercice de ses fonctions
• Si un employé est en état d’ébriété au point de ne pas pouvoir exercer ses fonctions.

Délai de préavis au Zimbabwe : Le préavis de résiliation du contrat de travail à donner par l’une ou l’autre des parties est le suivant :

• Trois mois dans le cas d’un contrat sans limitation de durée ou d’un contrat d’une durée égale ou supérieure à deux ans.
• Deux mois dans le cas d’un contrat d’une durée égale ou supérieure à un an et inférieure à deux ans.
• Un mois dans le cas d’un contrat d’une durée égale ou supérieure à six mois et inférieure à un an
• Deux semaines dans le cas d’un contrat d’une durée égale ou supérieure à trois mois et inférieure à six mois.
• Un jour dans le cas d’un contrat d’une durée inférieure à trois mois ou dans le cas d’un travail occasionnel ou saisonnier.

Indemnités de licenciement au Zimbabwe : selon la loi sur le travail, les indemnités de licenciement ne sont accordées qu’en cas de licenciements collectifs pour raisons économiques, c’est-à-dire en cas de réduction des effectifs. Bien que la commission des licenciements fixe l’indemnité de départ différemment en fonction de la capacité de l’organisation à payer, la plus courante est de trois mois de salaire pour un an de service.

Chez Breedj, nous nous engageons à aider nos clients à naviguer dans le paysage complexe et en constante évolution du travail au Zimbabwe. Nos services de RPO au Zimbabwe comprennent la gestion de la conformité et l’atténuation des risques afin de garantir que nos clients respectent toutes les exigences légales et réglementaires en matière de cessation d’emploi. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour développer et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de délais de préavis, d’indemnités de licenciement et d’autres domaines clés de la procédure de licenciement.

En s’associant à Breedj pour des services de RPO au Zimbabwe, les organisations internationales peuvent être assurées que leurs pratiques de cessation d’emploi sont conformes, efficaces et respectueuses des lois et réglementations locales en matière de travail.