Recrutement RPO
RPO Zambie
Identifier et recruter les meilleurs talents en Zambie.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO en Zambie. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi embaucher des talents en Zambie
La Zambie s’enorgueillit d’un taux d’alphabétisation de 86,74 %, selon l’Institut de statistique de l’UNESCO. Ce taux d’alphabétisation élevé témoigne de l’engagement du pays en faveur de l’éducation et du développement des compétences, ce qui se traduit par un avantage concurrentiel pour les organisations internationales qui cherchent à recruter des talents locaux.
Les professionnels zambiens possèdent un large éventail de compétences et d’expertise, excellant dans des domaines tels que l’agriculture, l’exploitation minière, la finance et la technologie. En puisant dans ce vivier de talents, votre organisation peut bénéficier de leur adaptabilité, de leur éthique de travail et de leur sens de l’innovation, ce qui vous permet de garder une longueur d’avance dans l’économie mondiale actuelle, qui évolue à un rythme effréné.
Le recrutement en Zambie permet à votre organisation de surmonter les barrières linguistiques, l’anglais étant largement parlé, ce qui facilite la communication et la collaboration au sein de vos équipes. En choisissant d’investir dans les talents zambiens, vous contribuez non seulement à la croissance économique du pays, mais vous placez également votre organisation dans une perspective de réussite à long terme. Faites confiance à Breedj pour vous ouvrir les portes de la main-d’œuvre exceptionnelle de la Zambie.
Rechercher des talents en Zambie
Les entreprises internationales qui cherchent à recruter des talents en Zambie ont plusieurs options à leur disposition. Les canaux de recrutement traditionnels, tels que les journaux locaux, les sites d’offres d’emploi et les agences de recrutement, restent pertinents sur le marché zambien. Cependant, les plateformes numériques et les médias sociaux deviennent de plus en plus importants sur le marché du travail actuel, car ils offrent une plus grande portée et des moyens plus efficaces d’entrer en contact avec des candidats potentiels.
Chez Breedj, nous combinons ces canaux avec nos connaissances locales approfondies et nos stratégies de recrutement innovantes pour trouver et embaucher les meilleurs talents en Zambie. Nos services de RPO en Zambie sont adaptés aux besoins spécifiques de votre organisation, garantissant un processus d’acquisition de talents sans faille qui vous permet d’économiser du temps, des efforts et des ressources. En vous associant à Breedj, vous bénéficierez d’un accès immédiat à la réserve de talents divers de la Zambie, tout en profitant de notre expertise de pointe et de notre engagement à respecter la législation du travail locale.
Fiche pays
Kwacha zambien (ZMW)
Lusaka
18,4 millions (2021)
Afrique du Sud
GMT+2
Anglais
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Zambie
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation de l'emploi en Zambie
Chez Breedj, nous comprenons l’importance du respect des lois et réglementations locales en matière d’emploi. Nos services de RPO en Zambie sont conçus pour garantir que votre organisation respecte les meilleures pratiques et les exigences légales.
Contrats de travail : En Zambie, il est recommandé de rédiger les contrats de travail en anglais. Cela garantit une communication claire entre les deux parties et facilite une meilleure compréhension des termes et conditions.
Période d’essai : La loi de 2019 sur le code du travail prévoit une période probatoire de trois mois pour évaluer un candidat. Cette période peut être prolongée de 3 à 6 mois, au cours desquels l’employeur a la possibilité de résilier le contrat à tout moment.
Heures de travail : Selon le droit du travail zambien, une semaine de travail normale comprend 8 heures par jour et pas plus de 48 heures par semaine. Le temps de travail quotidien ne doit pas dépasser 9 heures, en tenant compte du déjeuner et du temps de prière.
Heures supplémentaires : Bien que les heures supplémentaires ne soient pas limitées par la loi en Zambie, une prime d’au moins 150 % du salaire horaire normal est versée pour les heures supplémentaires effectuées en dehors de la semaine de travail normale.
En choisissant Breedj comme partenaire RPO en Zambie, vous avez l’assurance que votre organisation reste conforme à la législation du travail locale, ce qui vous permet de vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
Réglementation
24 jours
Variable
14 semaines
5 jours
3 à 6 mois
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement en Zambie
Breedj s’engage à vous aider à naviguer dans le paysage complexe des politiques de licenciement en Zambie, en veillant à ce que votre organisation se conforme aux réglementations locales.
Politiques générales en matière de cessation d’emploi : En Zambie, un contrat de travail peut être résilié de la manière spécifiée dans le contrat ou dans la loi sur le code du travail. Si l’employeur met fin au contrat, il doit fournir à l’employé les motifs de la résiliation.
Motifs valables de résiliation : Le contrat d’un travailleur ne peut être résilié sans raison valable, par exemple en raison de la capacité du travailleur, de son comportement ou des exigences opérationnelles de l’entreprise de pompes funèbres. Avant de mettre fin à un contrat en raison d’une mauvaise performance ou d’une mauvaise conduite, l’employé doit avoir la possibilité d’être entendu.
Expiration des contrats de travail : Un contrat de travail expire dans diverses conditions, notamment à la fin de la durée du contrat, au décès de l’employé, lorsque l’employé atteint l’âge de la retraite ou par d’autres moyens légaux.
Délai de préavis : Les travailleurs ont droit à un préavis de licenciement ou à une indemnité tenant lieu de préavis, sauf en cas de faute grave. La période de préavis est précisée dans le contrat de travail ou, si elle n’est pas précisée, elle suit les durées minimales prévues par la loi zambienne.
Indemnités de licenciement : La loi de 2019 sur le code du travail prévoit des indemnités de licenciement dans des cas spécifiques, notamment en cas de résiliation d’un contrat à durée déterminée, de licenciement, de décès en cours d’emploi et de décharge médicale.
En vous associant à Breedj, vous pouvez naviguer en toute confiance dans les complexités du licenciement en Zambie, en garantissant la conformité et en protégeant la réputation de votre organisation.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la Zambie
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
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