Recrutement RPO
RPO Tunisie
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité en Tunisie.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO en Tunisie. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi recruter des talents en Tunisie
La Tunisie est un réservoir inexploité de talents de haut niveau, offrant aux organisations internationales une opportunité intéressante d’accéder à une main-d’œuvre diversifiée et qualifiée. Cette nation s’enorgueillit d’un taux d’alphabétisation élevé de 81,8 %, selon l’Institut de statistique de l’UNESCO, ce qui témoigne de la solidité de son système éducatif et de son engagement en faveur de l’épanouissement intellectuel.
Un taux d’alphabétisation élevé indique que la population est bien éduquée, apte à la pensée critique, à la résolution de problèmes et à la communication, autant d’éléments essentiels à la réussite d’une entreprise. Pour les organisations qui cherchent à étendre leur présence à l’échelle mondiale, cela se traduit par une réserve facilement accessible de salariés potentiels ayant les aptitudes et les capacités nécessaires pour stimuler la croissance et l’innovation.
La population tunisienne possède une maîtrise remarquable de plusieurs langues, dont l’arabe, le français et l’anglais. Ces compétences multilingues permettent une communication transparente au sein d’équipes dispersées dans le monde entier et constituent un atout dans les fonctions en contact avec la clientèle, améliorant ainsi la capacité de votre organisation à offrir des expériences de qualité supérieure à vos clients.
Chez Breedj, nous reconnaissons cette richesse de talents et offrons des services complets de RPO en Tunisie pour aider votre organisation à exploiter ce marché prometteur. Grâce à une approche stratégique adaptée à vos besoins spécifiques, nous vous aidons non seulement à identifier et à attirer les meilleurs talents, mais nous nous assurons également qu’ils correspondent parfaitement à la culture et aux objectifs de votre entreprise.
Rechercher des talents en Tunisie
Dans le paysage dynamique du recrutement mondial, la recherche des bons talents est au cœur d’une stratégie commerciale réussie. La Tunisie, avec son vivier de professionnels qualifiés, offre un large éventail de talents dans divers secteurs d’activité. Les entreprises internationales qui cherchent à recruter dans cette région peuvent s’appuyer sur les canaux de recrutement traditionnels, tels que les sites d’emploi, les plateformes de réseaux professionnels et les agences de recrutement locales.
Toutefois, pour véritablement exploiter le potentiel de ce marché, il ne suffit pas d’y avoir accès ; il faut aussi avoir une connaissance approfondie de la culture locale, des tendances du marché de l’emploi et être capable d’impliquer les candidats de manière efficace. C’est là que l’expertise de Breedj en matière d’externalisation des processus de recrutement (RPO) en Tunisie prend tout son sens.
Breedj offre une gamme complète de services RPO en Tunisie, conçus pour naviguer dans les complexités du marché de l’emploi. Nous adoptons une approche proactive pour identifier, engager et recruter les meilleurs talents en Tunisie, en utilisant notre vaste réseau et nos technologies de recrutement avancées. Notre équipe d’experts locaux comprend les nuances du marché du travail tunisien et utilise ces connaissances pour trouver les talents qui correspondent parfaitement à la vision et aux objectifs de votre entreprise.
Avec Breedj, vous avez non seulement accès aux meilleurs talents, mais vous bénéficiez également d’un partenaire stratégique qui veille à ce que votre processus de recrutement soit efficace, rentable et conforme aux réglementations locales, ouvrant ainsi la voie à une croissance soutenue de votre entreprise en Tunisie.
Fiche pays
Dinar tunisien (TND)
Tunis
11,8 millions (2021)
Afrique du Nord
GMT +1
Arabe tunisien, français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Tunisie
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail en Tunisie
Comprendre le paysage juridique de l’emploi dans un pays étranger peut s’avérer une tâche ardue, avec des pièges potentiels qui peuvent affecter votre entreprise de manière significative. En Tunisie, il est important de connaître les principales lois et réglementations en matière d’emploi, notamment en ce qui concerne les contrats, les heures de travail et les heures supplémentaires.
En Tunisie, les contrats de travail devraient idéalement être rédigés en arabe, la langue officielle du pays, bien que le français soit largement accepté. Il est essentiel de veiller à ce que ces contrats respectent les meilleures pratiques du cadre juridique local.
En ce qui concerne les périodes d’essai, la Tunisie applique un système à plusieurs niveaux : six mois pour les ouvriers, neuf mois pour les agents de maîtrise et une année entière pour les cadres. Cette période donne à l’employeur et à l’employé tout le temps nécessaire pour évaluer leur relation professionnelle.
La semaine de travail normale en Tunisie comprend cinq jours et ne doit pas dépasser 48 heures. Si une situation nécessite des heures supplémentaires, la loi prévoit des lignes directrices spécifiques. Une journée de travail ne doit pas dépasser 10 heures, soit 60 heures par semaine. Les heures supplémentaires doivent faire l’objet d’une compensation supplémentaire ; pour un travail à temps plein de 48 heures par semaine, la compensation supplémentaire est de 75 %. Pour un travail à temps plein de moins de 48 heures par semaine, le taux est de 25 % jusqu’à 48 heures et de 50 % au-delà. Pour un travail à temps partiel, la rémunération supplémentaire est de 50 %.
Chez Breedj, nous connaissons parfaitement ces lois et règlements. Nos services de RPO garantissent que vos pratiques de recrutement et d’emploi sont pleinement conformes aux lois locales, protégeant ainsi votre entreprise contre d’éventuels problèmes juridiques. Notre expertise locale nous permet de vous guider dans ces méandres et de vous apporter la tranquillité d’esprit nécessaire à l’expansion de vos activités en Tunisie.
Réglementation
12 jours
Variable
30 jours
1 jour
Jusqu'à 9 mois
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Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement en Tunisie
Naviguer dans les méandres juridiques de la cessation d’emploi en Tunisie requiert une approche prudente et informée. Ce processus est régi par des politiques spécifiques qui garantissent qu’il est équitable et juste pour les deux parties concernées.
En Tunisie, l’employeur doit présenter un motif valable et légitime pour licencier un employé. Cela permet de s’assurer que les licenciements ne sont pas arbitraires et qu’ils sont fondés sur des motifs valables. Avant d’être licencié, un employé a le droit de faire appel de son cas devant un conseil de discipline, ce qui permet de mieux protéger ses droits.
En cas de licenciement, un préavis d’un mois doit être donné par écrit. Cette période permet à l’employeur et à l’employé de prendre les dispositions nécessaires et d’effectuer les transitions.
En Tunisie, les salariés ont droit à une indemnité de licenciement, sauf s’ils ont été licenciés pour faute. L’indemnité de licenciement est calculée à raison d’un jour de salaire par mois d’emploi, le montant maximum étant plafonné à trois mois de salaire. Cela permet à l’employé de disposer d’un coussin financier pendant qu’il cherche un nouvel emploi.
Chez Breedj, nous comprenons la nature délicate des procédures de licenciement. Nos services RPO comprennent des conseils sur le processus de licenciement, en veillant à ce qu’il soit traité de manière professionnelle, respectueuse et dans le cadre légal de la Tunisie. En choisissant Breedj comme partenaire RPO, vous pouvez être sûr que votre organisation est conforme à tous les aspects du droit du travail, de l’embauche à la cessation d’activité.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la Tunisie
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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