Recrutement RPO
RPO Togo
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité au Togo.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO au Togo. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi engager des talents du Togo
Le Togo a un taux d’alphabétisation de 63,7 %, selon l’Institut de statistique de l’UNESCO. Cela signifie qu’une part importante de la population a reçu une éducation de base et est capable de lire et d’écrire, ce qui est de bon augure pour la qualité de la main-d’œuvre locale. Ces dernières années, le Togo a également fait des progrès considérables pour améliorer son climat des affaires et attirer les investissements étrangers, ce qui a permis de constituer un vivier croissant de professionnels talentueux dans toute une série de secteurs.
L’embauche de talents togolais peut présenter plusieurs avantages pour les entreprises internationales. Les professionnels locaux possèdent souvent des compétences et des perspectives uniques qui peuvent aider les entreprises à étendre leur portée mondiale et à atteindre leurs objectifs commerciaux.
En outre, le recrutement au Togo peut être un moyen rentable d’accéder à des talents de qualité, car les salaires et autres coûts de main-d’œuvre sont généralement inférieurs à ceux des pays plus développés. Enfin, en investissant dans les talents locaux, les entreprises peuvent renforcer leurs liens avec la communauté togolaise et contribuer au développement économique du pays.
Rechercher des talents au Togo
Pour les entreprises internationales qui cherchent à recruter les meilleurs talents au Togo, les canaux de recrutement traditionnels tels que les sites d’emploi, les médias sociaux et les agences de recrutement peuvent être des outils efficaces. Cependant, naviguer sur le marché du travail local peut s’avérer difficile en raison des différences culturelles et linguistiques, ainsi que de la complexité de la législation et de la réglementation du travail.
Chez Breedj, nous offrons une gamme complète de services d’externalisation du processus de recrutement au Togo pour aider nos clients à surmonter ces défis et à trouver les meilleurs talents locaux. Nos services comprennent la recherche et l’identification de candidats qualifiés, la sélection et l’évaluation des candidats, ainsi que la gestion de l’ensemble du processus de recrutement, du début à la fin. Nous apportons également notre soutien dans des domaines tels que les demandes de visa et de permis de travail, l’intégration dans l’entreprise et le respect des lois et réglementations locales en matière de travail.
Fiche pays
Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF)
Lomé
8,3 millions (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT+0
Français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Togo
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail au Togo
S’y retrouver dans la complexité de la législation et de la réglementation du travail au Togo peut s’avérer difficile pour les entreprises internationales qui cherchent à recruter des talents locaux. Chez Breedj, nous comprenons l’importance du respect des lois et réglementations locales en matière de travail, et nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour nous assurer qu’ils respectent toutes les exigences légales lorsqu’ils recrutent au Togo.
Les contrats de travail sont régis par le droit du travail togolais et doivent être conformes aux réglementations locales. Il est recommandé de rédiger les contrats en français, la langue officielle du Togo, et d’inclure des termes spécifiques relatifs à la rémunération, aux avantages et à la résiliation. La période d’essai varie en fonction du niveau de l’emploi, allant d’un mois (renouvelable une fois) pour les ouvriers, les employés et autres, à six mois (non renouvelable) pour les cadres et autres.
La durée normale du travail au Togo est de 40 heures par semaine, et les heures supplémentaires doivent être payées pour tout travail dépassant cette limite. La convention collective interprofessionnelle impose aux employeurs de payer les heures supplémentaires à hauteur de 20 % du salaire horaire pour les huit premières heures travaillées au-delà de 40 heures dans la journée, et à hauteur de 40 % du salaire horaire pour les heures supplémentaires au-delà de 48 heures. En outre, les travailleurs qui travaillent le dimanche et les jours fériés ont droit au paiement d’heures supplémentaires à un taux de 65 % du salaire normal.
Réglementation
30 jours
5 jours
14 semaines
Aucun
Jusqu'à 6 mois
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement au Togo
La résiliation d’un contrat de travail au Togo nécessite le respect de politiques et de procédures spécifiques régies par le droit du travail local. Chez Breedj, nous comprenons l’importance du respect de ces réglementations et nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour veiller à ce que toutes les cessations d’emploi se fassent dans le respect de la légalité et de l’éthique.
Au Togo, les contrats à durée déterminée prennent fin à l’expiration de leur durée ou en cas de résiliation par l’une des parties. En cas de force majeure, d’accord des parties (à condition qu’il soit consigné par écrit), ou de faute lourde, le contrat à durée déterminée peut être rompu. Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés par la volonté d’une des parties, à condition que la partie qui prend l’initiative de la résiliation respecte un délai de préavis.
La convention collective précise la durée minimale du préavis : un mois pour les ouvriers, les employés et assimilés, trois mois pour les agents de maîtrise, les cadres et autres, et cinq jours pour les travailleurs rémunérés à l’heure. Les employeurs sont tenus de verser une indemnité de licenciement aux salariés ayant au moins un an de service continu en cas de licenciement pour motif économique. Le montant de l’indemnité de départ varie en fonction du nombre d’années de service continu, avec un montant forfaitaire de 35 % du salaire annuel moyen de l’employé pendant la période d’emploi pour un à cinq ans, un montant forfaitaire de 40 % pour six à neuf ans, et un montant forfaitaire de 45 % pour dix ans ou plus.
Chez Breedj, nous comprenons que le licenciement peut être un processus difficile et délicat. C’est pourquoi nous offrons à nos clients un soutien et des conseils complets afin de garantir que toutes les cessations d’emploi se déroulent dans le respect de la loi et de l’éthique. En s’associant avec nous pour les services de RPO au Togo, nos clients peuvent être assurés qu’ils sont en conformité avec toutes les lois et réglementations du travail pertinentes, et qu’ils traitent leurs employés de manière équitable et éthique.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Togo en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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