Recrutement RPO
RPO Soudan du Sud
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité au Soudan du Sud.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO au Soudan du Sud. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi engager des talents du Soudan du Sud
Le Sud-Soudan, malgré son histoire marquée par des troubles civils et des difficultés économiques, offre un réservoir inexploité de talents jeunes, énergiques et très motivés. Ce nouveau vivier de talents n’a pas seulement une formation formelle, il possède également des connaissances locales inestimables – compréhension du comportement des consommateurs, des paysages réglementaires et des normes sociales – qui peuvent constituer un atout stratégique pour n’importe quelle organisation.
En outre, une main-d’œuvre naturellement en phase avec les complexités socioculturelles du Sud-Soudan peut constituer une ressource indispensable pour relever les défis des entreprises locales. En puisant dans ce vivier de talents grâce à nos services de RPO, vous ne vous contentez pas de pourvoir un poste, vous positionnez stratégiquement votre organisation en vue d’une réussite à long terme sur le marché du Sud-Soudan.
Rechercher des talents au Soudan du Sud
Pour trouver les bons talents au Soudan du Sud, il faut une combinaison bien pensée de stratégies de recrutement traditionnelles et numériques. Si les sites d’offres d’emploi, les journaux et les agences locales restent des canaux populaires, l’essor des médias sociaux et des portails d’emploi en ligne a révolutionné la manière de recruter.
Breedj capitalise sur ce mélange, en veillant à ce qu’un large filet soit jeté pour capturer les meilleurs et les plus brillants. Nous disposons d’une vaste base de données et de solides relations avec les organisations locales, les établissements d’enseignement et les plateformes en ligne, ce qui nous permet d’identifier les meilleurs candidats. Notre processus de recrutement basé sur la technologie est conçu pour être adaptable et efficace, rationalisant chaque étape depuis la publication initiale de l’offre d’emploi jusqu’à l’intégration finale.
Fiche pays
Livre sud-soudanaise (SSP)
Juba
11,2 millions (2021)
Afrique de l'Est
GMT +3
Anglais
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Soudan du Sud
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail au Soudan du Sud
Période d’essai des employés au Sud-Soudan
Au Sud-Soudan, la période probatoire sert de phase d’évaluation préliminaire et dure généralement de un à trois mois. Pendant cette période, l’employeur et l’employé s’évaluent mutuellement en vue d’une relation de travail plus longue. Les employeurs doivent faire preuve de diligence pour s’assurer que les conditions de la période d’essai sont non seulement claires, mais aussi pleinement conformes au droit du travail local. Nos services RPO vous aident à rédiger des contrats de travail qui répondent à toutes les normes juridiques locales, ce qui permet à votre organisation d’entamer la relation de travail sur une base solide et conforme.
Heures de travail au Sud-Soudan
Au Sud-Soudan, la semaine de travail est généralement répartie sur six jours, avec une moyenne de 40 heures. Le respect de cette norme est essentiel pour la conformité légale et a un impact direct sur la satisfaction des employés au travail et sur la productivité globale. Le non-respect de ces règles peut entraîner de lourdes amendes, des poursuites judiciaires ou ternir la réputation de l’entreprise. Les services RPO de Breedj vont au-delà du simple recrutement ; nous fournissons un soutien continu pour garantir que vos solutions de recrutement sont entièrement alignées sur les lois du travail du Sud-Soudan, protégeant ainsi votre organisation contre d’éventuels pièges juridiques.
Heures supplémentaires au Sud-Soudan
Les heures supplémentaires au Sud-Soudan sont un sujet sensible, régi par des lois locales spécifiques. Les salariés qui travaillent au-delà des heures normales ont généralement droit à un salaire horaire supérieur à la moyenne. Il est essentiel de tenir des registres détaillés pour éviter toute complication juridique. L’absence de gestion efficace des heures supplémentaires peut nuire aux relations entre l’employeur et l’employé et peut même entraîner des répercussions juridiques. Breedj veille à ce que votre département RH dispose des bons outils et conseils pour une gestion méticuleuse et précise des heures supplémentaires.
Réglementation
30 jours
Variable
3 mois
Variable
Jusqu'à 6 mois
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Fin de contrat de travail au Soudan du Sud
Politiques générales de cessation d’emploi au Sud-Soudan
La résiliation d’un contrat de travail au Sud-Soudan est un processus soigneusement réglementé. Pour les contrats à durée déterminée, la relation de travail cesse automatiquement à l’expiration du contrat. Toutefois, la résiliation d’un contrat à durée indéterminée nécessite un examen plus approfondi et un motif valable, tel qu’une faute professionnelle ou un licenciement, est nécessaire. Les employeurs doivent respecter strictement les procédures régulières, y compris la documentation, et tout manquement à cette règle peut avoir des conséquences juridiques. Nos services RPO comprennent des conseils et une assistance tout au long de ce processus délicat, garantissant une conformité totale avec le droit sud-soudanais.
Délai de préavis au Sud-Soudan
Le droit du travail du Sud-Soudan prévoit généralement des périodes de préavis, qui varient en fonction de l’ancienneté du salarié. Ces périodes servent de transition pour permettre aux deux parties de prendre les dispositions nécessaires en vue du départ du salarié. Le non-respect de ces délais de préavis peut avoir de graves conséquences juridiques. Les services RPO de Breedj offrent un soutien consultatif complet afin de garantir que votre organisation est pleinement consciente et conforme à toutes les exigences légales en matière de cessation d’emploi.
Indemnités de licenciement au Sud-Soudan
Au Soudan du Sud, les indemnités de licenciement varient généralement en fonction de la durée de service du salarié et sont généralement imposées par la loi. Ce coussin financier peut servir de geste de bonne volonté à l’égard des employés qui quittent l’entreprise. Le non-respect de la législation locale en matière d’indemnités de licenciement peut nuire gravement à la réputation de votre entreprise et donner lieu à des poursuites judiciaires. Les services RPO de Breedj offrent des conseils spécialisés en matière d’indemnités de départ, garantissant que les pratiques de votre entreprise ne sont pas seulement conformes à la loi, mais aussi aux meilleures pratiques du secteur.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance au Soudan du Sud
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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