Recrutement RPO
RPO Seychelles
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité aux Seychelles.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO aux Seychelles. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi engager des talents des Seychelles
Les Seychelles peuvent se targuer d’avoir une main-d’œuvre très instruite, ce qui en fait une destination attrayante pour les organisations internationales qui cherchent à recruter les meilleurs talents. Selon l’Institut de statistique de l’UNESCO, les Seychelles affichent un taux d’alphabétisation impressionnant de 96 %, ce qui témoigne du solide niveau d’éducation de ses citoyens. Ce taux d’alphabétisation élevé implique que les employés seychellois possèdent les qualifications et les compétences nécessaires pour répondre aux exigences d’un marché mondialement compétitif.
Outre le taux d’alphabétisation élevé, l’embauche de talents seychellois présente de nombreux avantages pour les organisations internationales. En exploitant la diversité des compétences de la main-d’œuvre locale, les entreprises peuvent favoriser l’innovation et la créativité au sein de leurs équipes.
En outre, les employés seychellois apportent des perspectives culturelles uniques et une connaissance du marché local, ce qui leur permet d’acquérir des connaissances inestimables qui peuvent contribuer à la réussite de votre organisation dans la région. En vous associant à Breedj pour vos besoins en RPO aux Seychelles, vous pouvez capitaliser efficacement sur les talents exceptionnels que le pays a à offrir, renforçant ainsi votre présence et votre compétitivité à l’échelle mondiale.
Rechercher des talents aux Seychelles
Lorsqu’il s’agit de rechercher les meilleurs talents aux Seychelles, les entreprises internationales disposent d’un large éventail d’options. Les canaux de recrutement traditionnels, tels que les sites d’emploi, les agences pour l’emploi et les universités locales, peuvent fournir des candidats prometteurs. Toutefois, la navigation sur ces canaux peut s’avérer longue et complexe, en particulier pour les organisations qui ne sont pas familiarisées avec le paysage local du recrutement.
Chez Breedj, nous simplifions le processus de recherche et d’embauche des meilleurs talents aux Seychelles grâce à nos services complets de RPO aux Seychelles. Notre équipe de professionnels du recrutement expérimentés a une connaissance approfondie du marché du travail local, ce qui nous permet d’identifier et d’engager des candidats de haut niveau qui répondent aux exigences de votre organisation.
En vous associant à Breedj pour vos besoins en RPO, vous accédez à notre vaste réseau de relations locales, à notre expertise sectorielle et à nos stratégies de recrutement de pointe, garantissant un processus d’embauche rationalisé et efficace qui positionne votre organisation sur la voie de la réussite aux Seychelles.
Fiche pays
Roupie seychelloise (SCR)
Victoria
98,000 (2021)
Afrique de l'Est
GMT+4
Anglais, français, créole seychellois
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local aux Seychelles
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail aux Seychelles
Il est essentiel de comprendre et de respecter les lois et réglementations locales en matière d’emploi pour mener à bien ses activités aux Seychelles. Dans cette section, nous présentons une vue d’ensemble de certains aspects essentiels de la législation du travail des Seychelles, afin de vous aider à prendre des décisions éclairées lorsque vous recrutez des talents locaux.
Contrats de travail : Lors de la rédaction de contrats de travail aux Seychelles, il est recommandé d’utiliser la langue anglaise, car elle est largement comprise et reconnue. Veillez à ce que les contrats décrivent clairement les responsabilités professionnelles, la rémunération et les conditions d’emploi afin d’éviter les malentendus et les problèmes juridiques potentiels.
Période d’essai : Aux Seychelles, la période d’essai des salariés nouvellement embauchés ne peut excéder six mois, ce qui permet à l’employeur et au salarié d’évaluer l’adéquation du poste et de la relation de travail.
Heures de travail : La semaine de travail normale aux Seychelles ne peut excéder 60 heures ou 12 heures par jour, ce qui garantit un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les employés et le respect de la législation du travail locale.
Heures supplémentaires : Les heures supplémentaires sont autorisées aux Seychelles, avec un maximum de 60 heures par mois ou 15 heures supplémentaires par semaine. Les taux de rémunération des heures supplémentaires sont les suivants
- Pour les travailleurs non postés et les non-veilleurs, 1 ½ heure de salaire pour 1 heure de travail un jour de semaine.
- Pour le travail effectué un jour férié, 2 heures de salaire pour 1 heure de travail.
En vous associant à Breedj, vous avez l’assurance que votre processus de recrutement sera entièrement conforme aux lois et réglementations locales en matière d’emploi, protégeant ainsi la réputation de votre organisation et minimisant les risques juridiques potentiels.
Réglementation
21 jours
30 jours
16 semaines
10 jours
Jusqu'à 6 mois
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Licenciement aux Seychelles
Pour mettre fin à une relation de travail aux Seychelles, il faut respecter des lignes directrices et des procédures spécifiques. Cette section présente les politiques générales et les exigences légales en matière de licenciement dans le pays.
Politiques générales de licenciement : Pour licencier un employé pour un motif valable, les employeurs doivent lui donner un préavis suffisant, qui varie en fonction du statut de l’employé :
- Travailleur occasionnel : un jour
- Travailleur en période d’essai : sept jours
- Travailleur seychellois (à l’exclusion des travailleurs occasionnels et des stagiaires) : préavis d’un mois
- Travailleur non seychellois (à l’exception des travailleurs occasionnels et des stagiaires) : la durée spécifiée dans le contrat de travail ou, à défaut, un mois de préavis.
Délai de préavis : La période de préavis pour le licenciement d’un employé pour un motif valable est la suivante :
- Travailleur occasionnel : un jour
- Travailleur en période d’essai : sept jours
- Travailleur seychellois (à l’exclusion des travailleurs occasionnels et des stagiaires) : préavis d’un mois
- Travailleur non seychellois (à l’exception des travailleurs occasionnels et des stagiaires) : la durée spécifiée dans le contrat de travail ou, à défaut, un mois de préavis.
Indemnité de départ : Une indemnité de départ peut être due au salarié, en fonction de la méthode de licenciement. Les conditions spécifiques et les montants varient en fonction de l’ancienneté du salarié, de son poste et de la raison du licenciement.
En vous associant à Breedj, vous bénéficiez de notre connaissance experte des lois seychelloises sur l’emploi, ce qui garantit un processus de licenciement conforme et sans heurts qui minimise les risques juridiques potentiels pour votre organisation.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre aux Seychelles en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
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Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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