Recrutement RPO
RPO République démocratique du Congo
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité en République démocratique du Congo.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO en République démocratique du Congo. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi engager des talents de la RDC
La République démocratique du Congo dispose d’une main-d’œuvre très talentueuse, aux compétences et à l’expertise variées. Selon l’Institut de statistique de l’UNESCO, le taux d’alphabétisation du pays est de 77 %, ce qui est supérieur à celui de nombreux autres pays de la région.
Ce taux d’alphabétisation élevé signifie qu’il existe un vaste réservoir de travailleurs qualifiés disponibles pour les organisations internationales qui cherchent à embaucher en République démocratique du Congo. Le pays dispose notamment d’un important vivier de talents dans des secteurs tels que l’exploitation minière, l’agriculture et la construction.
Outre leurs compétences et leur expertise, les travailleurs de la République démocratique du Congo sont connus pour leur résistance et leur capacité d’adaptation. Ils ont surmonté d’importants défis dans le passé, notamment l’instabilité politique et les difficultés économiques, et sont devenus une main-d’œuvre très motivée et dévouée.
Pour les organisations internationales qui cherchent à s’implanter en République démocratique du Congo, l’embauche de talents locaux peut offrir des avantages significatifs. Les travailleurs locaux ont une connaissance approfondie de la culture et des pratiques commerciales locales, ce qui peut aider les organisations à s’y retrouver dans la complexité des affaires dans le pays.
Chez Breedj, nous comprenons l’importance de trouver les bons talents pour nos clients. Nos solutions RPO sont conçues pour aider les organisations internationales à rechercher et à recruter les meilleurs talents locaux en République démocratique du Congo de manière rapide et efficace. Grâce à notre connaissance approfondie du paysage local des talents, nous pouvons aider nos clients à trouver les meilleurs candidats pour leur organisation et à atteindre leurs objectifs de recrutement.
Rechercher des talents en RDC
Les organisations internationales qui cherchent à recruter en République démocratique du Congo disposent d’un large éventail d’options pour trouver et embaucher des talents locaux. Les canaux de recrutement traditionnels dans le pays comprennent la publication d’offres d’emploi dans les journaux locaux, l’utilisation de tableaux d’affichage et la collaboration avec des agences de recrutement locales.
Naviguer sur ces canaux peut s’avérer difficile pour les organisations qui ne connaissent pas le marché local. Les différences culturelles et les barrières linguistiques peuvent rendre difficile la mise en relation avec les meilleurs talents locaux et l’identification des candidats les plus appropriés pour les postes à pourvoir.
Chez Breedj, nous proposons des services d’externalisation du processus de recrutement en République démocratique du Congo (RPO) qui peuvent aider les organisations internationales à surmonter ces défis et à trouver les meilleurs talents locaux. Nos solutions RPO sont conçues pour aider nos clients à rechercher, trouver et embaucher les meilleurs talents rapidement et efficacement, tout en garantissant le respect des lois et réglementations locales en matière d’emploi.
Notre équipe d’experts locaux a une connaissance approfondie du paysage local des talents et peut aider nos clients à identifier les meilleurs canaux de recrutement pour leurs besoins spécifiques. Nous utilisons une combinaison de canaux de recrutement traditionnels et de méthodes de recherche innovantes pour mettre nos clients en contact avec les meilleurs talents locaux.
Outre le sourcing et le recrutement, nos services de RPO comprennent également l’intégration et le soutien continu afin de garantir que les nouveaux employés de nos clients sont prêts à réussir. Grâce à nos solutions RPO de bout en bout, les organisations internationales peuvent économiser du temps et de l’argent, réduire les risques et atteindre leurs objectifs de recrutement.
Fiche pays
Franc congolais (CDF)
Kinshasa
89 millions (2021)
Afrique centrale
GMT +1 et GMT +2 (le pays s'étend sur plusieurs fuseaux horaires).
Français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en RDC
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Lois et règlements sur l'emploi en RDC
Lors du recrutement de talents locaux en République démocratique du Congo, il est essentiel de se conformer aux lois et réglementations locales en matière d’emploi. Le non-respect de ces lois peut entraîner des sanctions importantes et nuire à la réputation de votre organisation.
Chez Breedj, nous comprenons l’importance du respect des lois et réglementations locales en matière de travail. Nos solutions RPO pour la République démocratique du Congo sont conçues pour garantir que nos clients respectent pleinement toutes les lois et réglementations applicables lorsqu’ils recrutent des talents locaux.
Les contrats de travail sont un aspect essentiel du respect du droit du travail local en République démocratique du Congo. Lors de la rédaction des contrats de travail dans le pays, il est recommandé d’utiliser la langue locale et d’inclure toutes les clauses et dispositions nécessaires pour se conformer aux lois et réglementations locales.
En République démocratique du Congo, la période d’essai des employés est limitée à un mois pour les ouvriers non qualifiés sans spécialisation, et à six mois pour les autres employés. Le temps de travail dans le pays ne peut excéder 45 heures par semaine et 9 heures par jour, et les heures supplémentaires sont soumises à des taux de rémunération spécifiques en fonction des heures travaillées.
En matière de licenciement, l’employeur et l’employé ont tous deux le droit de mettre fin au contrat de travail, sous réserve d’une réglementation stricte. Les contrats à durée déterminée en République démocratique du Congo prennent toujours fin à l’expiration du terme pour lequel ils ont été initialement conclus, et la rupture prématurée de ces contrats peut donner lieu à une indemnisation.
Chez Breedj, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour garantir le respect de toutes les lois et réglementations locales en matière de travail lors de la recherche et de l’embauche de talents locaux en République démocratique du Congo. Grâce à notre expertise et à notre expérience, nous pouvons aider nos clients à naviguer dans les méandres de la législation locale en matière d’emploi et à s’assurer qu’ils respectent pleinement les règles à tout moment.
Réglementation
12 jours
6 mois
14 semaines
2 jours
1 à 6 mois
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Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement en RDC
Les politiques de licenciement en République démocratique du Congo sont soumises à des réglementations strictes, qu’il est essentiel de respecter lors de la résiliation d’un contrat de travail. Le non-respect des lois et réglementations locales en matière de travail peut entraîner des pénalités importantes et nuire à la réputation de votre organisation.
Chez Breedj, nous comprenons l’importance du respect des lois et réglementations locales en matière de licenciement. Nos solutions RPO pour la République démocratique du Congo sont conçues pour garantir que nos clients respectent pleinement toutes les lois et réglementations applicables lorsqu’ils mettent fin à des contrats de travail.
Les politiques générales de cessation d’emploi en République démocratique du Congo permettent à l’employeur et à l’employé de mettre fin aux contrats de travail, mais cette cessation ne peut se faire librement et est soumise à un régime strict. La période de préavis pour le licenciement est égale à 14 jours ouvrables à compter du jour suivant la notification, lorsque le préavis est donné par l’employeur. Cette période est augmentée de sept jours ouvrables par année complète de service continu, comptée de date à date.
L’indemnité de licenciement n’est applicable qu’aux licenciements dans le cadre de contrats à durée indéterminée sans motif valable. Le montant de l’indemnité de licenciement ne peut excéder 36 mois de la dernière rémunération du salarié.
Chez Breedj, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour garantir le respect de toutes les lois et réglementations locales en matière de travail lors de la résiliation de contrats de travail en République démocratique du Congo. Grâce à notre expertise et à notre expérience, nous pouvons aider nos clients à naviguer dans les méandres des lois locales sur le licenciement et à s’assurer qu’ils sont toujours en conformité avec la législation.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la RDC
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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