Recrutement RPO
RPO Nigeria
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité au Nigéria.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO au Nigeria. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi recruter des talents au Nigeria ?
Le Nigeria affiche un taux d’alphabétisation de 62 %, selon l’Institut de statistique de l’UNESCO. Ce chiffre impressionnant indique qu’une part importante de la population nigériane a atteint un niveau d’éducation de base, ce qui peut constituer un atout précieux pour les entreprises internationales qui cherchent à recruter des talents locaux.
En outre, le Nigeria a une population nombreuse et diversifiée, une économie en croissance et une situation stratégique en Afrique de l’Ouest. Le pays dispose d’une main-d’œuvre dynamique, dotée d’un éventail de compétences et d’expériences dont peuvent bénéficier les entreprises de divers secteurs d’activité.
Pour les entreprises internationales qui cherchent à étendre leurs activités au Nigeria, le recrutement de talents locaux peut offrir de nombreux avantages, notamment des coûts de main-d’œuvre moins élevés, une meilleure adéquation culturelle et une mise sur le marché plus rapide. Cependant, naviguer dans les complexités du recrutement et de la gestion des talents peut s’avérer difficile, et c’est là que les solutions RPO de Breedj pour le Nigéria peuvent aider.
Chez Breedj, nous avons une grande expérience de la recherche et de l’embauche des meilleurs talents locaux au Nigeria, et nous comprenons les défis et les opportunités uniques du marché nigérian. En s’associant avec nous, les organisations internationales peuvent exploiter notre vaste réseau de contacts locaux et bénéficier de notre expertise en matière de recrutement et de gestion des talents.
Le taux d’alphabétisation impressionnant du Nigeria et la diversité de sa population en font un marché attrayant pour les organisations internationales qui cherchent à recruter des talents locaux. En s’associant à un fournisseur local de RPO de confiance comme Breedj, les organisations peuvent accéder aux meilleurs talents locaux et atteindre leurs objectifs de recrutement de manière rentable et efficace.
Rechercher des talents au Nigeria
La recherche de talents locaux au Nigeria peut s’avérer une tâche difficile pour les organisations internationales. Les canaux de recrutement traditionnels au Nigeria, tels que les sites d’emploi en ligne, les annonces dans les journaux et les recommandations, peuvent prendre du temps et s’avérer inefficaces pour trouver les bons candidats.
Chez Breedj, nous comprenons les défis liés à la recherche des meilleurs talents au Nigéria et nous avons développé une gamme de solutions RPO personnalisées pour aider les organisations à atteindre leurs objectifs de recrutement. Notre approche est conçue pour aider les organisations à surmonter les obstacles à l’acquisition de talents au Nigeria et à accéder rapidement et efficacement aux meilleurs talents locaux.
Nous utilisons un éventail de techniques de sourcing, y compris la sensibilisation ciblée, les campagnes de médias sociaux et la cartographie des talents, afin d’identifier les bons candidats pour nos clients. Notre équipe de recruteurs expérimentés a une connaissance approfondie du marché nigérian et peut fournir des informations et des conseils précieux sur le paysage local des talents.
Nos solutions RPO sont adaptées aux besoins spécifiques de chaque client et nous offrons une gamme de services, y compris la recherche, la présélection et la sélection des candidats. Nous utilisons des technologies avancées et des analyses de données pour rationaliser le processus de recrutement et fournir une visibilité en temps réel sur nos progrès.
En s’associant à Breedj, les organisations internationales peuvent bénéficier de notre expertise dans la recherche des meilleurs talents locaux au Nigeria et atteindre leurs objectifs de recrutement de manière rentable et efficace. Avec notre aide, les organisations peuvent réduire les délais d’embauche, minimiser les coûts de recrutement et accéder aux meilleurs talents locaux pour leurs besoins professionnels.
Fiche pays
Naira nigérian (NGN)
Abuja
206 millions (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT+1
Anglais
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Nigeria
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation de l'emploi au Nigeria
C’est pourquoi il est important que les entreprises internationales comprennent les principaux aspects du marché du travail nigérian avant de recruter des talents locaux.
Les contrats de travail au Nigeria sont généralement régis par la loi nigériane sur le travail (Nigerian Labor Act), qui définit les exigences minimales applicables aux contrats de travail dans le pays. Les meilleures pratiques pour la rédaction des contrats de travail au Nigeria consistent à inclure des termes de base tels que le titre du poste, le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis, ainsi que des dispositions relatives à la résiliation et à l’indemnité de licenciement.
Les périodes d’essai des employés au Nigeria sont généralement comprises entre trois et six mois, et la loi sur le salaire minimum national fixe le temps de travail à 40 heures par semaine. Les employeurs sont tenus d’accorder une période de repos de 24 heures tous les sept jours et une pause d’une heure toutes les six heures de travail. Les heures supplémentaires doivent être payées pour les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine, le paiement étant fixé à la moitié de leur taux horaire.
Chez Breedj, nous nous engageons à aider nos clients à se conformer aux lois et réglementations locales en matière d’emploi au Nigeria. Nous avons une connaissance approfondie du marché du travail nigérian et pouvons fournir des conseils d’experts et une assistance pour garantir que les processus de recrutement de nos clients sont entièrement conformes aux réglementations locales.
Réglementation
6 à 12 jours
12 jours
12 semaines
2 à 3 semaines
3 à 6 mois
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Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement au Nigeria
Les politiques de licenciement au Nigéria peuvent être complexes et difficiles à gérer. Il est donc essentiel pour les entreprises internationales de comprendre les principaux aspects du marché du travail nigérian avant d’embaucher des talents locaux.
En vertu de la loi nigériane, le contrat de travail peut être résilié par l’une ou l’autre des parties à tout moment, avec ou sans motif, en respectant le délai de notification prévu dans le contrat. La période de préavis requise pour la résiliation du contrat de travail dépend de l’ancienneté. La loi nigériane n’impose pas le versement d’une indemnité de licenciement, mais le paiement dû au travailleur doit être effectué au plus tard à l’expiration de la période de préavis.
Pour un travailleur employé pendant trois mois ou plus, l’employeur n’est pas tenu d’effectuer un paiement pour une période pendant laquelle le travailleur est absent du travail avec le congé accordé par l’employeur à la demande du travailleur. Le paiement d’une indemnité de préavis est acceptable et se calcule en prenant en compte le salaire de base, à l’exclusion des heures supplémentaires et autres indemnités.
Une décision de justice de 1967 stipule qu’un licenciement sommaire est justifié si le comportement d’un employé est d’une gravité telle qu’il porte atteinte à la relation de confiance qui doit exister entre un maître et un serviteur. La violence verbale ou physique, les agressions contre l’employeur, l’ivresse pendant les heures de travail, le vol, la fraude, les pots-de-vin ou la corruption sont autant d’exemples de ce caractère grave.
L’employeur ne peut pas résilier le contrat de travail sans préavis, sauf dans les cas prévus par la loi. Dans le cas contraire, elle est considérée comme une rupture fondamentale du contrat. Les employeurs sont tenus de donner à leurs employés un préavis de licenciement, et les employés sont tenus de donner à leurs employeurs un préavis de démission.
Chez Breedj, nous comprenons l’importance du respect des lois et réglementations locales en matière d’emploi au Nigeria. Nous avons une grande expérience de la complexité du marché du travail nigérian et pouvons fournir à nos clients des conseils d’experts et un soutien tout au long du processus de recrutement. En s’associant avec nous, nos clients peuvent être assurés que leurs processus de recrutement sont entièrement conformes aux réglementations locales et qu’ils minimisent leurs risques juridiques et financiers.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'implanter au Nigeria en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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