Recrutement RPO
RPO Liberia
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité au Libéria.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO au Liberia. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi engager des talents du Liberia
La valeur de la main-d’œuvre libérienne va bien au-delà des simples statistiques. Le pays est culturellement riche et naturellement doté, avec l’anglais comme langue officielle, ce qui en fait une destination idéale pour les entreprises mondiales à la recherche de canaux de communication fluides.
La main-d’œuvre libérienne est polyvalente et occupe divers secteurs industriels, depuis les ressources naturelles comme l’exploitation minière et l’agriculture jusqu’aux domaines en plein essor comme la technologie et les soins de santé. Ce vivier de talents se distingue par une résilience et une capacité d’adaptation remarquables, des qualités renforcées par le contexte historique et sociopolitique complexe du pays.
Embaucher au Liberia ne vous permet pas seulement de disposer d’une main-d’œuvre qualifiée, mais aussi de mieux comprendre les marchés locaux et internationaux, ce qui renforce l’avantage concurrentiel de votre entreprise.
Rechercher des talents au Liberia
Le Liberia offre un mélange de canaux de recrutement traditionnels et modernes, allant des sites d’emploi physiques et des agences locales aux plateformes numériques et aux forums en ligne en plein essor. Naviguer sur ce marché du travail complexe, en particulier pour les entreprises nouvellement implantées au Liberia, peut être une tâche décourageante. C’est là que Breedj entre en jeu avec ses services RPO spécialisés pour le Liberia.
Notre vaste réseau local et nos technologies de recrutement de pointe sont les deux moteurs qui propulsent votre processus d’acquisition de talents vers de nouveaux sommets d’efficacité. Nous ne nous contentons pas de pourvoir les postes vacants, nous sommes vos conseillers stratégiques et veillons à ce que vos stratégies de recherche de talents soient en parfaite adéquation avec vos objectifs généraux en matière d’activités et de ressources humaines.
Fiche pays
Dollar libérien (LRD)
Monrovia
5,1 millions (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT+0
Anglais
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Liberia
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail au Libéria
Période d’essai des employés au Libéria
La période d’essai pour les nouveaux employés au Liberia dure généralement de un à trois mois, mais elle peut être modulée en fonction du poste et du secteur. Pendant cette période, les employeurs ont la possibilité d’évaluer en profondeur les multiples facettes d’un candidat, des compétences techniques aux aptitudes interpersonnelles en passant par l’aptitude à l’organisation. Il est essentiel que les organisations connaissent les directives légales relatives aux périodes de probation au Libéria, car leur respect n’est pas seulement recommandé, il est aussi imposé par la loi.
Heures de travail au Libéria
L’environnement de travail libérien respecte généralement une semaine de travail de cinq jours, soit un total de 48 heures. Il est impératif que les entreprises s’y conforment strictement, non seulement pour des raisons de conformité juridique, mais aussi pour favoriser un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des employés. La promotion de cet équilibre a des implications positives considérables, notamment une productivité accrue, une diminution du taux de rotation du personnel et une meilleure satisfaction au travail, autant d’éléments essentiels à la réussite à long terme de toute organisation.
Heures supplémentaires au Libéria
Le droit du travail libérien stipule que tout travail effectué au-delà des heures hebdomadaires normales doit être rémunéré à hauteur de 150 % du salaire horaire normal pour les heures supplémentaires. L’enregistrement minutieux de ces heures de travail supplémentaires n’est pas seulement une bonne pratique, c’est une nécessité légale. Des systèmes précis de suivi du temps de travail sont essentiels pour garantir cette conformité et jouent un rôle crucial dans le maintien d’une relation harmonieuse entre l’employeur et l’employé.
Réglementation
15 jours
2 semaines
3 mois
Aucun
Jusqu'à 3 mois
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement au Libéria
Politiques générales de licenciement au Liberia
Au Libéria, la nature des contrats de travail influe fortement sur les conditions de licenciement. Les contrats à durée déterminée expirent naturellement à la fin de la période prévue. Pour les contrats à durée indéterminée, cependant, un motif justifiable – soit une faute de l’employé, soit une nécessité liée à l’activité de l’entreprise – est essentiel pour un licenciement légal. Les entreprises doivent également mettre en place une procédure disciplinaire légale et bien définie avant le licenciement, faute de quoi elles s’exposent à des répercussions juridiques et à une ternissure de leur réputation.
Délai de préavis au Libéria
Au Liberia, les délais de préavis sont échelonnés en fonction de l’ancienneté du salarié. D’une durée d’une à quatre semaines, ces périodes de préavis constituent des tampons cruciaux qui donnent aux employeurs et aux employés suffisamment de temps pour s’adapter aux changements imminents. Le respect rigoureux de ces dispositions légales n’est pas seulement conseillé mais obligatoire.
Indemnités de licenciement au Libéria
L’indemnité de licenciement est une autre pierre angulaire du droit du travail libérien. Elle est généralement calculée en fonction du nombre d’années de service du salarié et est considérée comme un filet de sécurité pour les salariés après la cessation d’activité. Les employeurs avisés prévoient un budget pour ce coût inévitable, à la fois pour sa nécessité légale et pour l’impact bénéfique qu’il peut avoir sur la réputation de l’entreprise, tant sur le plan public que sur le plan interne.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Liberia en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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