Recrutement RPO
RPO Lesotho
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité au Lesotho.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO au Lesotho. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi engager des talents du Lesotho
Si l’on considère le capital humain du Lesotho, on peut dire qu’il s’agit d’un réservoir de talents inexploités. Le pays affiche un taux d’alphabétisation impressionnant de plus de 85 %, ce qui constitue un terrain fertile pour la recherche de travailleurs qualifiés et instruits. Mais ce n’est pas tout : la main-d’œuvre du Lesotho est polyvalente, ouverte aux avancées technologiques et compétente sur le plan culturel.
Cette capacité d’adaptation est un atout inestimable pour les entreprises internationales qui recherchent des personnes capables de s’intégrer sans effort dans les différentes cultures d’entreprise du monde entier. La richesse de la culture et des langues du Lesotho apporte une valeur ajoutée supplémentaire à votre organisation, en lui permettant de disposer d’employés qui ne sont pas seulement compétents sur le plan technique, mais qui sont également très au fait des nuances et de l’étiquette des affaires au niveau local et régional.
Rechercher des talents au Lesotho
Pour les entreprises internationales qui ne connaissent pas le paysage unique de l’emploi au Lesotho, le recrutement peut s’avérer une entreprise difficile. Les voies traditionnelles telles que les sites d’emploi et les agences de recrutement existent, mais leur utilisation au maximum de leur potentiel nécessite des informations localisées.
C’est là que Breedj intervient. Nos services RPO au Lesotho sont méticuleusement conçus pour surmonter ces obstacles. Nous vous fournissons un vaste réseau de contacts locaux dans de nombreux secteurs d’activité et vous offrons les dernières technologies en matière de recrutement. Notre expertise locale, combinée à des solutions numériques de pointe, garantit que votre processus de recrutement n’est pas seulement fluide, mais aussi remarquablement efficace.
Fiche pays
Lesotho loti (LSL), rand sud-africain (ZAR) également accepté
Maseru
2,1 millions (2021)
Afrique du Sud
GMT +2
Anglais, Sesotho
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Lesotho
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail au Lesotho
Période d’essai du salarié au Lesotho
Au Lesotho, les nouveaux employés sont généralement soumis à une période d’essai qui dure généralement trois mois, mais qui peut être prolongée jusqu’à six mois. Pendant cette période, les employeurs ont la possibilité d’évaluer l’aptitude et les compétences du salarié dans un environnement de travail réel, ce qui leur permet de prendre des décisions éclairées quant à l’emploi à long terme.
Heures de travail au Lesotho
Au Lesotho, la semaine de travail est conventionnelle et comprend 45 heures de travail réparties sur cinq jours. La loi impose au moins un jour de repos par semaine, généralement aligné sur les normes culturelles locales et tombant le plus souvent un dimanche. Cela permet aux employés de bénéficier d’un temps de repos bien nécessaire et de s’aligner sur les traditions et les modes de vie locaux.
Heures supplémentaires au Lesotho
Au Lesotho, les heures supplémentaires sont légalement autorisées, mais elles sont assorties de conditions. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à hauteur d’une fois et demie le salaire horaire normal. En outre, il est essentiel de veiller à ce que le nombre total d’heures supplémentaires ne dépasse pas 11 heures par semaine, afin de garantir le respect de la législation du travail locale et le bien-être des employés.
Réglementation
12 jours
12 jours
12 semaines
Aucun
Jusqu'à 3 mois
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement au Lesotho
Politiques générales de licenciement au Lesotho
En matière de cessation d’emploi, la législation du Lesotho établit une distinction entre les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée. Pour les contrats à durée déterminée, l’emploi prend naturellement fin à l’expiration du contrat. Pour les contrats à durée indéterminée, la résiliation doit être motivée par une raison valable et bien documentée, et elle implique souvent une approche procédurale pouvant inclure des mesures disciplinaires.
Délai de préavis au Lesotho
Au Lesotho, le délai de préavis pour mettre fin à un contrat à durée indéterminée est généralement d’un mois. Toutefois, la période de préavis peut être supprimée si le licenciement est motivé par une faute grave, ce qui protège les employeurs d’engagements prolongés avec des employés fautifs.
Indemnités de licenciement au Lesotho
En cas de licenciement, l’employé a généralement droit à une indemnité de départ correspondant au moins à une semaine de salaire pour chaque année de service continu. Ce montant s’ajoute aux autres avantages éventuellement accumulés, tels que les jours de vacances non utilisés, ce qui constitue un coussin financier pour l’employé qui quitte l’entreprise.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Lesotho en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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