Recrutement RPO
RPO Ghana
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité au Ghana.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO au Ghana. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi engager des talents ghanéens ?
Lorsqu’il s’agit de trouver les meilleurs talents, le Ghana est un excellent choix pour les organisations internationales qui recherchent des professionnels qualifiés, dotés d’une solide éthique de travail et dévoués à leur métier. Selon l’Institut de statistique de l’UNESCO, le Ghana a un taux d’alphabétisation de 76,6 %, ce qui est nettement supérieur à la moyenne régionale pour l’Afrique subsaharienne.
Ce taux d’alphabétisation élevé témoigne de la solidité du système éducatif ghanéen, qui comprend de nombreuses universités et écoles techniques. Par conséquent, les professionnels ghanéens sont bien équipés pour réussir dans divers rôles et secteurs d’activité.
En outre, le Ghana a une population diverse et multiculturelle, ce qui se reflète dans son paysage commercial dynamique. Cette diversité est particulièrement évidente dans la capitale, Accra, qui dispose d’une communauté d’affaires florissante comprenant des start-ups, des PME et des multinationales.
En recrutant des talents ghanéens, les entreprises internationales peuvent puiser dans ce vivier diversifié et bénéficier des connaissances locales et de la vision culturelle des professionnels ghanéens. En outre, le recrutement local permet de réaliser des économies par rapport à l’embauche d’expatriés ou à l’envoi de talents de l’étranger par avion.
Le Ghana offre un vivier exceptionnel de talents aux organisations internationales qui cherchent à étendre leurs activités en Afrique. Chez Breedj, nous disposons des connaissances et de l’expertise locales nécessaires pour vous aider à trouver et à recruter les talents adéquats pour les besoins spécifiques de votre organisation.
Rechercher des talents au Ghana
Lorsqu’il s’agit de trouver les meilleurs talents au Ghana, les organisations internationales disposent d’un large éventail d’options. Les canaux de recrutement traditionnels au Ghana comprennent les sites d’emploi, les agences de recrutement et les recommandations des réseaux personnels. Toutefois, ces méthodes peuvent prendre beaucoup de temps et ne permettent pas toujours de trouver le bon candidat.
Chez Breedj, nous proposons des services d’externalisation du processus de recrutement (RPO) au Ghana qui peuvent aider les organisations internationales à rationaliser leur processus de recrutement et à accéder aux meilleurs talents. Nos services de RPO sont conçus pour fournir une solution complète de bout en bout, depuis la recherche et la sélection des candidats jusqu’à l’intégration et la fidélisation.
Notre équipe de professionnels du recrutement expérimentés possède une connaissance approfondie du paysage local des talents et peut s’appuyer sur ses réseaux et ses relations pour trouver les meilleurs talents au Ghana. Nous utilisons une technologie de recrutement avancée pour présélectionner les candidats et évaluer leurs compétences, ce qui nous permet de trouver des candidats qui répondent aux besoins spécifiques de votre organisation.
Nos services de RPO au Ghana comprennent également l’image de marque de l’employeur, qui est essentielle pour attirer les meilleurs talents. Nous travaillons avec nos clients pour développer des stratégies de marque d’employeur qui mettent en valeur leur culture et leurs valeurs uniques, les positionnant comme un employeur de choix sur le marché ghanéen.
Nos services RPO au Ghana offrent aux organisations internationales un processus de recrutement rationalisé et efficace, un accès aux meilleurs talents locaux et une approche personnalisée qui répond à leurs besoins spécifiques. En s’associant à Breedj, nos clients peuvent économiser du temps et des ressources, tout en s’assurant qu’ils recrutent les bons candidats pour leur organisation.
Fiche pays
Cedi ghanéen (GHS)
Accra
31 millions (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT+0
Anglais
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Ghana
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail au Ghana
La législation et la réglementation du travail au Ghana peuvent être complexes, et il est important que les organisations internationales les connaissent lorsqu’elles recrutent dans le pays. Chez Breedj, nous comprenons l’importance du respect de la législation du travail locale, c’est pourquoi nous veillons à ce que nos services RPO au Ghana soient pleinement conformes à toutes les lois et réglementations applicables.
Au Ghana, les contrats de travail sont essentiels pour définir les conditions d’emploi, y compris la rémunération, les avantages et les politiques de licenciement. Il est important de rédiger des contrats de travail clairs et concis, qui respectent les meilleures pratiques. Par exemple, le contrat de travail doit préciser la durée de la période d’essai, qui n’est pas prévue par la loi mais qui doit être raisonnable.
En général, les Ghanéens travaillent 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Toutefois, il est important de noter que des heures supplémentaires peuvent être nécessaires dans certaines circonstances. Si des heures supplémentaires sont nécessaires, elles doivent être rémunérées à hauteur de 150 % du salaire horaire normal.
En ce qui concerne le licenciement, la loi ghanéenne permet à l’une ou l’autre des parties de mettre fin à l’emploi à tout moment. Toutefois, la période de préavis requise pour la résiliation varie en fonction de la durée du contrat. Par exemple, un travailleur ayant un contrat de moins de trois ans a droit à deux semaines de préavis ou à deux semaines de salaire en lieu et place du préavis. En outre, le licenciement peut être considéré comme abusif dans certaines circonstances, telles que la discrimination ou l’absence d’action à la suite de plaintes répétées de harcèlement sexuel.
Il est essentiel pour les organisations internationales de connaître les lois et réglementations ghanéennes en matière d’emploi lorsqu’elles recrutent dans le pays. Chez Breedj, nous garantissons le respect des lois et réglementations locales en matière de travail lors de la recherche et de l’embauche de talents locaux, assurant ainsi à nos clients une conformité et une protection totales.
Réglementation
15 jours
Variable
12 semaines
Aucun
Variable
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Le licenciement au Ghana
Les politiques de cessation d’emploi au Ghana sont régies par la loi sur le travail de 2003 (loi 651), et il est important pour les organisations internationales de connaître ces politiques lorsqu’elles recrutent dans le pays. Chez Breedj, nous avons une connaissance approfondie de ces politiques et nous veillons à ce que nos services RPO au Ghana soient pleinement conformes à toutes les lois et réglementations applicables.
En vertu de la loi 651, un contrat de travail peut être résilié par l’une ou l’autre des parties à tout moment. Toutefois, la période de préavis requise pour la résiliation varie en fonction de la durée du contrat. Par exemple, un travailleur ayant un contrat de moins de trois ans a droit à deux semaines de préavis ou à deux semaines de salaire en lieu et place du préavis. Les travailleurs ayant des contrats plus longs ont droit à un mois de préavis.
Dans le cas où le contrat de travail est déterminable à volonté par l’une ou l’autre des parties, il peut être résilié à la fin de n’importe quel jour sans préavis. Toutefois, le licenciement peut être considéré comme abusif dans certaines circonstances, telles que la discrimination ou l’inaction face à des plaintes répétées de harcèlement sexuel.
Lorsque le contrat de travail est d’une durée égale ou supérieure à trois ans, il peut être résilié moyennant un préavis d’un mois ou une indemnité compensatoire de préavis d’un mois. Dans le cas de contrats d’une semaine à l’autre, un préavis de sept jours doit être donné à l’employé.
En vertu de la loi, un licenciement peut être considéré comme abusif s’il est motivé uniquement par le fait que le travailleur a l’intention de s’affilier à un syndicat ou a cessé de s’affilier à un syndicat, entre autres circonstances.
En ce qui concerne l’indemnité de licenciement, lorsqu’un emploi est fermé ou fait l’objet d’une fusion et que cet arrangement est susceptible de rompre les relations entre un travailleur et un employeur immédiatement avant la fermeture, ce travailleur a droit à une indemnité, connue sous le nom d’indemnité de licenciement. Le montant de la compensation ou de l’indemnité de licenciement fait l’objet d’une négociation entre l’employeur et le travailleur, d’une part, et le syndicat ou le travailleur, d’autre part.
Chez Breedj, nous comprenons la complexité des politiques de licenciement au Ghana et nous veillons à ce que nos services de RPO soient pleinement conformes à toutes les lois et réglementations applicables. En s’associant avec nous, nos clients peuvent être assurés qu’ils sont entièrement protégés et conformes lorsqu’ils recrutent des talents locaux au Ghana.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Ghana en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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