Recrutement RPO
RPO Éthiopie
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité en Éthiopie.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO en Éthiopie. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi embaucher des talents en Éthiopie ?
L’Éthiopie, dont le taux d’alphabétisation dépasse 55 % pour les personnes âgées de 15 ans et plus (comme l’indique l’Institut de statistique de l’UNESCO), est de plus en plus reconnue comme un lieu idéal pour l’externalisation des processus de recrutement. Au-delà de sa population alphabétisée, ce joyau de l’Afrique de l’Est connaît une trajectoire ascendante dans des secteurs tels que la technologie, l’agriculture et l’industrie manufacturière. Cette croissance n’est pas seulement organique ; elle est soutenue par des investissements nationaux et internationaux, ce qui témoigne de l’émergence du pays en tant que plaque tournante recherchée par les entreprises mondiales.
L’exploitation des possibilités offertes par l’Éthiopie requiert toutefois une expertise et une compréhension nuancée. C’est là que les services RPO en Éthiopie prennent tout leur sens. En optant pour l’externalisation du processus de recrutement en Éthiopie, les entreprises peuvent exploiter efficacement ce vaste réservoir de talents et s’assurer les services de personnes non seulement qualifiées, mais aussi en phase avec l’éthique et la vision de l’entreprise.
Au cœur de cette dynamique RPO, Breedj se consacre à la rationalisation, à l’efficacité et à l’adaptation du processus de recrutement à l’évolution des besoins des entreprises. Avec l’aide de Breedj, les entreprises ne se contentent pas d’embaucher ; elles constituent stratégiquement des équipes prêtes à réussir dans l’arène mondiale.
Rechercher des talents en Éthiopie
L’Éthiopie, souvent considérée sous l’angle de sa riche tapisserie culturelle, émerge progressivement comme une plaque tournante pour la recherche de talents en Éthiopie. Le réservoir de professionnels qualifiés du pays, formé par ses taux d’alphabétisation remarquables, s’avère être une ressource inestimable pour les entreprises qui souhaitent rester en tête sur le marché mondial compétitif d’aujourd’hui. Le véritable avantage, cependant, ne réside pas seulement dans le nombre, mais dans le mélange unique de perspectives, d’innovation et de résilience que ces talents apportent sur la scène mondiale.
L’intérêt croissant pour l’Éthiopie n’est pas une coïncidence ; il est ancré dans un avantage stratégique. La recherche de talents en Éthiopie offre aux entreprises le double avantage d’accéder à une main-d’œuvre diversifiée tout en profitant de conditions économiques favorables, notamment d’une main-d’œuvre bon marché et d’un climat d’affaires positif. Cet équilibre entre qualité et prix abordable fait de l’Éthiopie un partenaire indispensable pour les entreprises prévoyantes.
Chez Breedj, nous reconnaissons le potentiel de transformation des talents éthiopiens. Notre engagement va au-delà du simple recrutement ; il s’agit de jeter des ponts entre le potentiel et les opportunités. Grâce à notre approche personnalisée, nous veillons à ce que chaque talent recherché corresponde aux besoins nuancés de nos clients, ce qui garantit non seulement une adéquation, mais aussi un partenariat propice à une réussite à long terme.
Fiche pays
birr éthiopien (ETB)
Addis Abeba
117 millions (2021)
Afrique de l'Est
GMT+3
Amharique
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Éthiopie
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail en Éthiopie
La législation et la réglementation du travail en Éthiopie peuvent être complexes et variées. Il est donc essentiel que les organisations internationales se familiarisent avec la législation et la réglementation du travail locales avant d’embaucher dans le pays.
Les services d’externalisation du processus de recrutement en Éthiopie de Breedj peuvent vous aider à naviguer dans ces réglementations et à garantir que vos efforts de recrutement sont conformes à la loi. Voici quelques points clés à garder à l’esprit :
Contrats de travail : En Éthiopie, les contrats de travail doivent être rédigés par écrit et comporter des détails tels que le titre du poste, les fonctions, la rémunération et les heures de travail. Les contrats doivent également contenir des dispositions spécifiques relatives aux périodes d’essai, aux délais de préavis et aux indemnités de licenciement.
Périodes de probation : En Éthiopie, la période de probation ne peut excéder 60 jours.
Heures de travail : En Éthiopie, une journée de travail normale compte 8 heures et une semaine de travail normale compte 48 heures.
Heures supplémentaires : En Éthiopie, le paiement des heures supplémentaires est régi par la loi. Le taux pour les heures supplémentaires effectuées entre 6 heures et 22 heures est de 150 % du taux horaire normal, tandis que le taux pour les heures supplémentaires effectuées entre 22 heures et 6 heures est de 175 % du taux horaire normal. Pour le travail effectué un jour de repos hebdomadaire, le taux est de 200 % du taux horaire normal, et pour le travail effectué un jour férié, le taux est de 250 % du taux horaire normal.
L’équipe d’experts de Breedj peut vous aider à vous assurer que vos contrats de travail sont conformes aux lois locales et que vous offrez une rémunération équitable à vos employés. Nous pouvons également vous aider à vous tenir au courant de toute modification de la réglementation du travail susceptible d’affecter vos pratiques en matière d’embauche et d’emploi en Éthiopie.
Réglementation
16 jours
15 jours
4 mois
3 jours
2 mois
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement en Éthiopie
Le licenciement en Éthiopie est soumis à des réglementations et à des exigences spécifiques que les organisations internationales doivent connaître lorsqu’elles opèrent dans le pays. Voici quelques-unes des principales politiques liées au licenciement en Éthiopie :
Motifs de résiliation : En Éthiopie, les employeurs peuvent mettre fin à un contrat de travail pour des raisons spécifiques telles que la perte de capacité à effectuer le travail, l’état de santé ou le handicap, ou le refus de déménager. La résiliation doit être notifiée en personne ou, si cela n’est pas possible, apposée sur le tableau d’affichage du lieu de travail du travailleur pendant dix jours consécutifs.
Délai de préavis : En Éthiopie, les délais de préavis varient de un à trois mois, en fonction de la durée de service du travailleur. Les travailleurs qui ont terminé leur période d’essai et dont la durée de service ne dépasse pas un an disposent d’un délai de préavis d’un mois. Les travailleurs qui ont une période de service de plus d’un an et jusqu’à neuf ans ont un délai de préavis de deux mois, et les travailleurs qui ont plus de neuf ans de service ont un délai de préavis de trois mois. En cas de licenciement pour cause de réduction des effectifs, les travailleurs qui ont terminé leur période d’essai disposent d’un délai de préavis de deux mois.
Indemnités de licenciement : L’indemnité de licenciement est calculée en fonction de l’ancienneté et du salaire journalier moyen du travailleur. L’indemnité de licenciement est égale à 30 fois le salaire journalier moyen de la dernière semaine de service pour la première année de service. Pour les travailleurs qui ont servi pendant plus d’un an, le paiement est augmenté d’un tiers de la somme, jusqu’à un maximum de 12 mois de salaire.
Chez Breedj, nous comprenons les complexités du licenciement en Éthiopie et nous pouvons aider nos clients à naviguer dans ces réglementations tout en garantissant la conformité. Nous fournissons des conseils d’experts sur les contrats de travail et pouvons vous aider à rédiger des politiques de licenciement équitables et légales qui répondent aux besoins de votre entreprise tout en protégeant les droits de vos employés.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à l'Éthiopie
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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