Recrutement RPO
RPO Djibouti
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité à Djibouti.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO à Djibouti. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi engager des talents de Djibouti
Djibouti, un marché en plein essor en Afrique de l’Est, offre une multitude d’opportunités aux organisations internationales qui cherchent à étendre leurs activités. La main-d’œuvre qualifiée du pays est un facteur clé de cette croissance. Selon l’Institut de statistique de l’UNESCO, Djibouti peut se targuer d’un taux d’alphabétisation remarquable, ce qui démontre le potentiel d’un réservoir de talents compétents et éduqués.
Ce taux d’alphabétisation impressionnant à Djibouti est l’indicateur d’une main-d’œuvre bien préparée, prête à contribuer efficacement aux organisations mondiales. En exploitant cette ressource, votre entreprise peut bénéficier de la diversité des compétences, des perspectives innovantes et de l’expertise locale que les talents djiboutiens apportent à la table. Alors que la demande de professionnels qualifiés ne cesse d’augmenter, tirer parti des atouts de la main-d’œuvre djiboutienne donnera à votre organisation un avantage concurrentiel sur un marché mondial en constante évolution.
Rechercher des talents à Djibouti
Naviguer dans le paysage de l’acquisition de talents à Djibouti peut s’avérer difficile, en particulier pour les entreprises internationales qui ne sont pas familières avec le marché local. Les canaux de recrutement traditionnels, tels que les sites d’emploi, les journaux locaux et les agences pour l’emploi, peuvent s’avérer insuffisants pour trouver les bons candidats qui répondront aux besoins spécifiques de votre organisation.
Chez Breedj, nos services d’externalisation du processus de recrutement à Djibouti sont conçus pour combler ce fossé, en fournissant une solution complète pour rechercher, trouver et embaucher les meilleurs talents à Djibouti. Notre équipe d’experts s’appuie sur une connaissance approfondie du marché local et sur un vaste réseau de contacts, garantissant à votre organisation l’accès aux candidats les mieux adaptés. En vous associant à Breedj, vous pouvez contourner les limites des méthodes de recrutement traditionnelles, rationaliser votre processus d’embauche et obtenir les professionnels de haut niveau nécessaires à la croissance et au succès de votre organisation à Djibouti.
Fiche pays
Franc djiboutien (DJF)
Djibouti City
988,000 (2021)
Afrique de l'Est
GMT+3
Français, arabe
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local à Djibouti
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail à Djibouti
Il est essentiel pour les organisations internationales désireuses de s’implanter avec succès dans le pays de s’y retrouver dans les méandres de la législation et de la réglementation du travail à Djibouti. Un aspect essentiel de ce processus consiste à respecter les meilleures pratiques en matière de rédaction des contrats de travail, qu’il est généralement recommandé de rédiger en français, la langue officielle de Djibouti.
Les périodes d’essai pour les contrats à durée indéterminée sont autorisées, avec des durées spécifiques basées sur le rôle du salarié : 15 jours pour les salariés horaires, 1 mois pour les salariés mensualisés et 3 mois pour les superviseurs, les cadres et les équivalents.
La semaine de travail normale à Djibouti est de 48 heures. Les employeurs peuvent exiger des travailleurs qu’ils effectuent des heures supplémentaires, dans la limite de 5 heures par semaine et par travailleur, à condition que les travailleurs et l’inspecteur du travail en soient informés. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux majoré spécifié par une convention collective.
Il est essentiel de comprendre et de respecter ces lois et réglementations en matière d’emploi pour maintenir un environnement de travail harmonieux et fructueux à Djibouti. Chez Breedj, nous veillons à ce que nos services de RPO à Djibouti respectent toutes les lois du travail locales, aidant ainsi votre organisation à rester en conformité et à favoriser une base solide pour la croissance et le succès.
Réglementation
30 jours
Variable
14 semaines
3 jours
15 jours à 3 mois
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement à Djibouti
Une compréhension approfondie des politiques de Djibouti en matière de licenciement est essentielle pour les organisations qui cherchent à se conformer au droit du travail local. Le licenciement peut être invoqué par l’employeur pour diverses raisons, y compris des raisons personnelles, des raisons économiques, une faute grave telle que définie par le code du travail, ou par l’utilisation des dispositions techniques en matière de chômage.
Les délais de préavis doivent être respectés lors de la résiliation d’un contrat de travail. Les employés généraux et les ouvriers ont droit à une période de préavis d’un mois, tandis que les superviseurs, les cadres et les personnes occupant des postes similaires ont besoin d’une période de préavis de trois mois.
L’indemnité de licenciement dépend des circonstances spécifiques de la cessation d’emploi. En cas de licenciement sans motif valable, les dommages et intérêts à payer peuvent aller de deux à six mois de salaire, en fonction de la taille de l’entreprise. Des conditions particulières s’appliquent aux représentants du personnel, qui peuvent avoir droit à 12 mois de salaire s’ils sont licenciés sans l’autorisation de l’inspection du travail. Toutefois, si le licenciement est fondé sur une raison réelle et sérieuse, un tribunal du travail peut exiger de l’employeur qu’il verse une indemnité ne dépassant pas un mois de salaire.
Chez Breedj, nous donnons la priorité au respect de la législation du travail locale lorsque nous fournissons nos services RPO, en veillant à ce que les processus d’embauche et de licenciement de votre organisation s’alignent sur les exigences légales de Djibouti.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre à Djibouti en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
