Recrutement RPO
RPO Comores
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité aux Comores.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO aux Comores. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi recruter des talents aux Comores
Dans le paysage économique mondial en constante évolution, il est essentiel de trouver les bons talents pour assurer une croissance et une réussite durables. Les Comores, dont la population augmente régulièrement et dont le taux d’alphabétisation des adultes est de 58,82 %, selon l’Institut de statistique de l’UNESCO, constituent un réservoir prometteur d’opportunités émergentes pour les organisations internationales.
En puisant dans ce vivier de talents, vous avez accès à des personnes dotées d’une solide capacité d’adaptation et désireuses d’évoluer professionnellement. En outre, les jeunes qui rejoignent la main-d’œuvre comorienne apportent des perspectives nouvelles, une pensée innovante et une volonté d’exceller dans leur carrière. Leur enthousiasme et leur volonté d’avoir un impact peuvent revigorer votre équipe et stimuler la créativité et l’innovation au sein de votre organisation.
Chez Breedj, nous sommes conscients du potentiel qu’offrent les Comores aux entreprises internationales. Nos services RPO vous permettent de rechercher et d’embaucher efficacement les meilleurs talents des Comores, en vous assurant que vous disposez des personnes adéquates pour assurer le succès de votre organisation sur ce marché dynamique.
Rechercher des talents aux Comores
Lorsqu’il s’agit de rechercher des talents aux Comores, les entreprises internationales disposent d’un large éventail d’options. Les canaux de recrutement traditionnels, tels que les sites d’emploi, les agences locales pour l’emploi et les réseaux professionnels, permettent d’accéder à un vivier diversifié de candidats qualifiés. Cependant, naviguer dans ces canaux et garantir un processus d’embauche rationalisé peut être une tâche complexe et chronophage.
C’est là que les services d’externalisation du processus de recrutement (RPO) de Breedj aux Comores entrent en jeu. Notre équipe de professionnels expérimentés aux Comores dispose d’un vaste réseau et d’une connaissance approfondie du marché local des talents. Nous tirons parti de cette expertise pour rechercher, trouver et recruter les meilleurs talents qui répondent aux exigences de votre organisation.
Grâce à nos solutions RPO, nous utilisons des stratégies ciblées, notamment une sélection complète des candidats, des évaluations rigoureuses et des entretiens personnalisés, afin d’identifier les candidats les mieux adaptés à vos fonctions spécifiques. Nous rationalisons le processus de recrutement, ce qui vous permet de gagner du temps et d’économiser des ressources précieuses, tout en vous garantissant l’accès à une main-d’œuvre hautement qualifiée et culturellement compatible aux Comores.
Le partenariat avec Breedj vous permet de vous concentrer sur vos principaux objectifs commerciaux, tandis que nous nous occupons des complexités de l’acquisition de talents aux Comores. Grâce à nos services RPO, vous pouvez être sûr de constituer une équipe solide qui contribuera au succès de votre organisation sur ce marché prometteur.
Fiche pays
Franc comorien (KMF)
Moroni
870,000 (2021)
Afrique de l'Est
GMT+3
Comorien, français, arabe
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local aux Comores
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail aux Comores
Il est essentiel pour les entreprises internationales opérant aux Comores de comprendre et de respecter les lois et réglementations en matière d’emploi. Lorsque vous développez vos activités sur ce marché, il est essentiel d’être bien informé sur le cadre juridique régissant les contrats de travail et les conditions de travail.
Aux Comores, vous avez la possibilité d’établir des contrats à durée déterminée ou indéterminée avec vos employés. Une période d’essai pouvant aller jusqu’à six mois peut être convenue, ce qui vous permet d’évaluer l’adéquation de l’employé au poste. Pendant la période d’essai, il est important de fournir un contrat écrit décrivant les termes et conditions.
Pour maintenir des conditions de travail équitables, la durée légale du travail aux Comores ne devrait pas dépasser 40 heures par semaine, sauf circonstances exceptionnelles. Dans les cas où des heures supplémentaires sont nécessaires, par exemple pour des projets urgents ou saisonniers, elles ne devraient pas dépasser 20 heures supplémentaires par semaine. Les périodes de repos sont également protégées par la loi, qui garantit que les femmes et les jeunes travailleurs ont droit à une période de repos de 12 heures consécutives par jour, tandis que tous les travailleurs doivent bénéficier d’une période de repos hebdomadaire de 24 heures consécutives, généralement observée le dimanche ou le vendredi.
En vous associant à Breedj, vous pouvez naviguer en toute confiance dans le paysage juridique des Comores, en minimisant le risque de non-conformité et en vous concentrant sur la mise en place d’une main-d’œuvre performante qui stimule la croissance de votre organisation sur ce marché florissant.
Réglementation
24 jours
Aucun
14 semaines
Aucun
6 mois
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement aux Comores
La résiliation d’un contrat de travail nécessite un examen attentif du cadre juridique comorien. En tant que propriétaire d’une entreprise internationale responsable, il est essentiel de connaître les politiques et les réglementations relatives à la cessation d’emploi afin de garantir la conformité et de maintenir un environnement de travail juste et équitable.
Aux Comores, vous avez le droit de mettre fin aux services d’un employé s’il existe une raison valable liée à sa conduite ou à sa capacité à gérer des opérations. Toutefois, il est important de noter que le licenciement fondé sur des facteurs tels que l’activité ou l’appartenance à un syndicat, la nationalité, la couleur, la race, l’origine sociale, le sexe, les responsabilités familiales, la grossesse, la situation matrimoniale, la religion, les opinions politiques ou l’exercice d’un mandat de représentation des travailleurs est strictement interdit.
Les lois comoriennes sur l’emploi protègent également les employés qui portent plainte de bonne foi contre vous pour des violations présumées de la loi, qui signalent des cas de harcèlement ou qui ont une séropositivité réelle ou présumée. En outre, les absences pour congé de maternité, maladie ou accident certifiées par un médecin ne peuvent constituer un motif de licenciement.
Lorsque vous mettez fin aux services d’un salarié sans préavis ou avant la fin de la période de préavis, vous êtes tenu de lui verser une rémunération correspondant au salaire et aux avantages qu’il aurait perçus pendant le reste de la période de préavis. Les indemnités de départ et de licenciement doivent être déterminées en fonction de l’ancienneté et du poste occupé par le travailleur, après consultation du Conseil consultatif du travail et de l’emploi (CCTE).
Breedj comprend l’importance de naviguer avec diligence et conformité dans les procédures de licenciement aux Comores. Nos services RPO fournissent des conseils et une assistance pour garantir que le processus de licenciement se déroule dans les limites légales, en minimisant le risque de litiges et en maintenant des relations positives avec les employés.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre aux Comores en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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