Recrutement RPO
RPO Cameroun
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité au Cameroun.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO au Cameroun. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi engager des talents du Cameroun
Le Cameroun a un taux d’alphabétisation de plus de 77 %, selon l’Institut de statistique de l’UNESCO, ce qui en fait un lieu attractif pour les organisations internationales qui recherchent des employés qualifiés et instruits. Ce taux d’alphabétisation élevé est le résultat de l’engagement du pays en faveur de l’éducation, le gouvernement investissant massivement dans l’enseignement primaire, secondaire et supérieur.
La main-d’œuvre camerounaise est diversifiée et bien formée, avec un pourcentage élevé de la population parlant couramment le français et l’anglais. Cette diversité linguistique fait du Cameroun un lieu idéal pour les organisations à la recherche de talents bilingues ou multilingues.
Outre sa main-d’œuvre hautement qualifiée, le Cameroun offre également des coûts de main-d’œuvre compétitifs par rapport à d’autres pays de la région. Il s’agit donc d’un lieu idéal pour les organisations qui cherchent à étendre leurs activités tout en conservant un bon rapport coût-efficacité.
Chez Breedj, nous comprenons la valeur des talents locaux et nous nous engageons à aider nos clients à trouver les employés adéquats pour répondre aux besoins de leur entreprise. Grâce à notre connaissance approfondie du marché local, nous pouvons aider les organisations à identifier et à attirer les meilleurs talents au Cameroun, en veillant à ce qu’ils disposent des compétences et de l’expertise nécessaires pour réussir sur le marché mondial d’aujourd’hui.
Rechercher des talents au Cameroun
Lorsqu’il s’agit de trouver des talents au Cameroun, plusieurs options s’offrent aux entreprises. Les canaux de recrutement traditionnels au Cameroun comprennent la publicité imprimée, les sites d’emploi en ligne et les recommandations. Toutefois, ces méthodes peuvent prendre du temps et il n’est pas garanti qu’elles donnent les résultats escomptés.
C’est là que les services d’externalisation du processus de recrutement (RPO) de Breedj au Cameroun entrent en jeu. Nos solutions RPO pour le Cameroun offrent aux entreprises un accès instantané à un vaste réseau de candidats qualifiés, ce qui leur permet de trouver les bons talents rapidement et efficacement.
Notre équipe d’experts RPO utilise une variété de méthodes éprouvées pour identifier et attirer les meilleurs talents, y compris la publicité ciblée en ligne, le recrutement sur les médias sociaux et la prise de contact directe avec les candidats qualifiés. Nous disposons également d’un vaste réseau de contacts professionnels au Cameroun, ce qui nous permet d’identifier rapidement les candidats les plus qualifiés sur le marché et de les contacter.
Les services RPO de Breedj au Cameroun sont adaptés aux besoins spécifiques de chaque client. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs objectifs commerciaux et leurs besoins en personnel, ce qui nous permet de trouver et d’embaucher les talents adéquats pour les aider à atteindre leurs objectifs. Nos services comprennent la recherche de candidats, la sélection, les entretiens et l’intégration, ainsi qu’un soutien continu pour garantir une relation de travail fructueuse.
Fiche pays
Franc CFA d'Afrique centrale (XAF)
Yaoundé
26,5 millions (2021)
Afrique centrale
GMT +1
Anglais et français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Cameroun
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail au Cameroun
Les lois et réglementations en matière d’emploi au Cameroun peuvent être complexes et poser des problèmes aux organisations qui ne sont pas familiarisées avec le marché du travail local. Il est important pour les organisations de comprendre ces réglementations et de s’assurer qu’elles sont respectées lorsqu’elles recherchent et recrutent des employés au Cameroun.
Contrats de travail Meilleures pratiques au Cameroun : Au Cameroun, il est recommandé que les contrats de travail soient rédigés par écrit et précisent les conditions d’emploi, notamment la durée du contrat, le poste, le salaire et les avantages sociaux. Il est également important de s’assurer que le contrat de travail est conforme aux exigences du code du travail et d’autres réglementations pertinentes.
Période d’essai du salarié au Cameroun: au Cameroun, les périodes d’essai peuvent durer jusqu’à six mois et l’accord doit être conclu par écrit. Les cadres ont généralement droit à une période d’essai de 8 mois. Pendant la période d’essai, l’employeur a le droit de résilier le contrat de travail sans préavis ni indemnité, à condition que la résiliation ne soit pas discriminatoire.
Heures de travail au Cameroun : en général, la semaine de travail au Cameroun est de 40 heures. Les salariés ont droit à au moins un jour de congé par semaine, qui est généralement le dimanche.
Heures supplémentaires au Cameroun : Les heures supplémentaires peuvent être effectuées sur une base temporaire pour des travaux nécessaires en raison d’une surcharge de travail exceptionnelle ou saisonnière, de l’impossibilité d’achever le travail dans un délai fixé et lorsqu’il n’est pas possible de recruter du personnel supplémentaire. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 20 heures par semaine.
Les heures supplémentaires sont rémunérées aux taux suivants :
- Les heures supplémentaires effectuées la nuit représentent 50 % du salaire horaire.
- Le taux d’heures supplémentaires pour la journée est le suivant :
- 8 premières heures : 20% du salaire horaire
- Après 8 heures : 30% du salaire horaire
- Pour la troisième tranche d’heures, jusqu’à 20 heures par semaine : 40 % du salaire horaire
- Pour les heures supplémentaires effectuées le dimanche : 40 % du salaire horaire.
Réglementation
18 jours
5 jours
14 semaines
10 jours
1 à 8 mois
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement au Cameroun
La résiliation d’un contrat de travail au Cameroun peut être un processus complexe, et les organisations doivent comprendre les réglementations et les exigences pertinentes pour garantir la conformité.
Politiques générales de cessation d’emploi au Cameroun : Au Cameroun, les contrats à durée déterminée ne peuvent être résiliés que pour des raisons de faute grave, de force majeure ou de consentement écrit des deux parties. Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés à tout moment par l’employeur ou l’employé.
Le préavis de licenciement au Cameroun : Un préavis doit être donné, dont la durée est fixée par le ministre chargé du travail et est fonction de l’ancienneté et de la catégorie professionnelle du salarié. Pendant la période de préavis, le salarié a généralement droit à un jour de congé par semaine pour chercher un autre emploi.
Indemnités de licenciement au Cameroun : Les salariés qui ont travaillé pendant au moins deux ans ont généralement droit à une indemnité de licenciement. Le montant de la rémunération est fixé par le ministre chargé du travail. L’indemnité de licenciement correspond à un pourcentage du salaire mensuel global par année de service et est fixée comme suit en fonction de l’ancienneté :
- 20 % du salaire mensuel par an pendant les 5 premières années de service
- 25 % du salaire mensuel par an de la 6e à la 10e année de service
- 30 % du salaire mensuel par an de la 11e à la 15e année de service
- 35 % du salaire mensuel par an de la 16e à la 20e année de service
- 40 % du salaire mensuel par année après la 21e année de service
Chez Breedj, nous comprenons l’importance du respect des lois et réglementations locales en matière d’emploi. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour veiller à ce qu’ils respectent toutes les exigences en matière de licenciement. Nous fournissons des conseils et une assistance tout au long de la procédure, de la notification du licenciement à l’indemnité de départ, afin de garantir que nos clients traversent ce processus complexe avec facilité et efficacité.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Cameroun en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
