Recrutement RPO
RPO Burkina Faso
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité au Burkina Faso.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO au Burkina Faso. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi engager des talents du Burkina Faso
Le Burkina Faso s’enorgueillit d’un taux d’alphabétisation élevé de 41,2 % selon l’Institut de statistique de l’UNESCO. Cela signifie qu’une proportion importante de la population possède les compétences et les connaissances nécessaires pour contribuer à la main-d’œuvre et à l’économie. Pour les organisations internationales qui cherchent à recruter au Burkina Faso, ce taux d’alphabétisation se traduit par un vivier de talents hautement qualifiés et éduqués parmi lesquels choisir. En outre, la situation stratégique du Burkina Faso en Afrique de l’Ouest en fait une destination attrayante pour les entreprises qui cherchent à étendre leurs activités dans la région.
En recrutant des talents locaux au Burkina Faso, les entreprises peuvent tirer parti de leur connaissance du marché local, de la culture et des pratiques commerciales, acquérir un avantage concurrentiel et réduire les coûts associés aux affectations d’expatriés.
Chez Breedj, nous comprenons la valeur des talents locaux pour stimuler la croissance et le succès des entreprises. C’est pourquoi nous proposons des services de RPO au Burkina Faso qui aident nos clients à trouver et à recruter les meilleurs talents, tout en garantissant le respect des lois et réglementations locales en matière d’emploi. Laissez-nous vous aider à exploiter le potentiel de la main-d’œuvre talentueuse du Burkina Faso et à faire passer votre entreprise à la vitesse supérieure.
Rechercher des talents au Burkina Faso
La recherche des meilleurs talents au Burkina Faso peut s’avérer difficile pour les organisations internationales, en particulier celles qui sont nouvellement implantées dans le pays. Les canaux de recrutement traditionnels au Burkina Faso comprennent les salons de l’emploi, les journaux et les recommandations, qui ne donnent pas toujours les résultats escomptés. C’est là que les services d’externalisation du processus de recrutement (RPO) de Breedj au Burkina Faso entrent en jeu. Nous proposons une approche complète et rationalisée de l’acquisition de talents au Burkina Faso, en tirant parti de notre expertise locale, de notre vaste réseau et de notre technologie de pointe pour identifier et attirer les meilleurs candidats pour votre organisation.
Nos services RPO couvrent l’ensemble du processus de recrutement, depuis la recherche et la sélection des candidats jusqu’à la conduite des entretiens et la négociation des offres.
En vous associant à Breedj, vous pouvez accéder à un vivier de talents locaux et bénéficier de nos solutions RPO au Burkina Faso, tout en réduisant les coûts et les risques associés au recrutement en interne. Laissez-nous vous aider à trouver les bons talents pour votre organisation et à vous positionner pour réussir au Burkina Faso. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services RPO et sur la manière dont nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement.
Fiche pays
Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF)
Ouagadougou
20,9 millions (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT +0
Français, Mossi, Bissa, Dyula, Fula
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Burkina Faso
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail au Burkina Faso
La législation et la réglementation du travail au Burkina Faso sont conçues pour protéger les droits des travailleurs et garantir un traitement équitable sur le lieu de travail. Pour les entreprises internationales qui souhaitent recruter au Burkina Faso, il est essentiel de comprendre et de respecter ces lois et réglementations afin d’éviter les problèmes juridiques et les atteintes à la réputation.
Chez Breedj, nous nous engageons à respecter les lois et réglementations locales en matière de travail lorsque nous recherchons et recrutons des talents locaux au Burkina Faso. Voici quelques lois et réglementations clés en matière d’emploi que les organisations internationales doivent connaître :
Contrats de travail : Les meilleures pratiques en matière de contrats de travail au Burkina Faso consistent à spécifier la durée du contrat, le salaire, les avantages sociaux et les heures de travail. La langue recommandée pour la rédaction des contrats de travail au Burkina Faso est le français, car c’est la langue officielle du pays.
Période d’essai du salarié : Les périodes d’essai dépendent du type d’employé, mais ne peuvent excéder trois mois.
Le temps de travail : En général, la semaine de travail normale est de 40 heures.
Heures supplémentaires : Chaque heure travaillée au-delà de la limite légale hebdomadaire des heures de travail ou de l’équivalent en temps est compensée comme suit : 15 % de la rémunération pour chacune des 8 premières heures travaillées après la 40e heure, ou temps équivalent ; 35 % de la rémunération pour chaque heure travaillée après la 48e heure, ou temps équivalent ; 50 % de la rémunération pour chaque heure travaillée de nuit les jours ordinaires ; 60 % de la rémunération pour chaque heure travaillée le dimanche ou les jours fériés ; 120 % de la rémunération pour chaque heure travaillée de nuit le dimanche ou les jours fériés.
Réglementation
22 jours
1-4 mois entièrement payés
14 semaines
3 jours
1 à 3 mois
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Le licenciement au Burkina Faso
Les politiques de licenciement au Burkina Faso sont conçues pour protéger les droits des travailleurs et garantir un traitement équitable sur le lieu de travail. Pour les organisations internationales opérant au Burkina Faso, il est essentiel de comprendre ces politiques et de s’y conformer afin d’éviter les problèmes juridiques et les atteintes à la réputation.
Chez Breedj, nous nous engageons à respecter les lois et réglementations locales en matière de travail lorsque nous recherchons et recrutons des talents locaux au Burkina Faso. Voici quelques politiques et réglementations clés en matière de licenciement que les organisations internationales doivent connaître :
Préavis de licenciement : Le préavis doit être de 8 jours pour les travailleurs horaires, d’un mois pour les travailleurs réguliers, de trois mois pour les cadres, les agents de maîtrise, les techniciens et le personnel assimilé. Les licenciements collectifs nécessitent un préavis de 30 jours.
Indemnités de licenciement : L’indemnité de licenciement correspond à un pourcentage du salaire mensuel global par année de service et est fixée comme suit en fonction de la durée de service : 25 % d’un salaire mensuel pour chaque année au cours des cinq premières années de service ; 30 % d’un salaire mensuel pour chaque année au cours des cinq années de service suivantes ; et 40 % d’un salaire mensuel pour chaque année après la dixième année.
En vous associant à Breedj, vous pouvez garantir la conformité avec ces politiques et réglementations en matière de licenciement et minimiser les risques juridiques associés à l’acquisition de talents au Burkina Faso. Nos experts locaux connaissent bien ces politiques et réglementations et peuvent fournir des conseils et un soutien tout au long du processus de recrutement, y compris en cas de licenciement si nécessaire.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Burkina Faso en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
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