Recrutement RPO
RPO Botswana
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité au Botswana.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO au Botswana. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi engager des talents du Botswana
Le Botswana est un pays où le taux d’alphabétisation est élevé, selon l’Institut de statistique de l’UNESCO. En 2018, le taux d’alphabétisation des adultes au Botswana était de 88,5 %, ce qui indique une main-d’œuvre très instruite et compétente.
Ce taux d’alphabétisation élevé est un avantage significatif pour les organisations internationales qui cherchent à recruter des talents au Botswana. Cela signifie que les entreprises peuvent s’attendre à trouver un vivier de candidats hautement qualifiés, capables de répondre aux exigences des différents rôles et secteurs d’activité. En outre, le pays dispose d’un système éducatif bien établi qui produit des diplômés connaissant bien la technologie, les affaires et d’autres secteurs.
Outre le taux d’alphabétisation élevé, le Botswana dispose d’un environnement politique et économique stable qui a attiré les investisseurs étrangers et les organisations internationales. La situation stratégique du pays en fait également une destination attrayante pour les entreprises qui cherchent à étendre leurs activités en Afrique australe.
En tant que principal fournisseur de services RPO au Botswana, Breedj peut aider les organisations internationales à tirer parti de ces conditions favorables pour attirer les meilleurs talents dans le pays. Notre expertise des canaux de recrutement locaux et notre connaissance approfondie du marché de l’emploi peuvent vous aider à trouver et à attirer les bons candidats pour votre organisation. Que vous ayez besoin de recruter pour des postes de direction ou de support, nous avons l’expérience et les connaissances nécessaires pour vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement.
Rechercher des talents au Botswana
Lorsqu’il s’agit de trouver des talents au Botswana, les organisations internationales disposent de plusieurs options. Les canaux de recrutement traditionnels tels que les offres d’emploi, les recommandations et les salons de l’emploi sont largement utilisés dans le pays. Toutefois, ces méthodes peuvent être longues et coûteuses, en particulier pour les entreprises qui ne connaissent pas bien le marché local.
Chez Breedj, nous offrons des services d’externalisation du processus de recrutement au Botswana pour aider les organisations à trouver et à embaucher les meilleurs talents rapidement et efficacement. Nos solutions RPO sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients, en leur donnant accès à un large éventail de canaux de recherche, y compris les portails d’emploi en ligne, les plateformes de médias sociaux et les bases de données de talents.
Nous disposons d’un vaste réseau de recruteurs et d’experts locaux qui peuvent nous fournir des informations précieuses sur le marché de l’emploi et nous aider à identifier les bons candidats pour nos clients. Grâce à notre expertise des pratiques de recrutement locales et à notre connaissance approfondie de la culture locale, nous pouvons garantir à nos clients qu’ils trouveront les bons candidats, qui non seulement répondent à leurs besoins, mais s’intègrent également à la culture de leur entreprise.
Nos services de RPO comprennent également l’évaluation et la sélection des talents, ce qui nous permet d’identifier les candidats qui conviennent le mieux aux organisations de nos clients. En travaillant en étroite collaboration avec nos clients, nous pouvons développer une stratégie de recrutement complète qui répond à leurs besoins spécifiques et les aide à atteindre leurs objectifs de recrutement rapidement et efficacement.
Grâce aux services RPO de Breedj, les organisations internationales peuvent économiser du temps et des ressources et se concentrer sur leurs activités principales pendant que nous nous occupons de leurs besoins en recrutement au Botswana. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nos solutions RPO au Botswana peuvent vous aider à trouver les meilleurs talents.
Fiche pays
Pula du Botswana (BWP)
Gaborone
2,4 millions (2021)
Afrique du Sud
GMT+2
Anglais, Tswana
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Botswana
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail au Botswana
La législation et la réglementation du travail au Botswana sont des éléments essentiels pour les entreprises internationales qui souhaitent recruter des talents dans le pays. Chez Breedj, nous nous engageons à garantir le respect de toutes les lois et réglementations du travail pertinentes, et nous pouvons guider nos clients à travers les subtilités du contrat de travail et des obligations qui y sont liées.
Au Botswana, la période d’essai des employés non qualifiés est de trois mois maximum, tandis que celle des employés qualifiés peut aller jusqu’à 12 mois. Pendant cette période, l’employeur peut mettre fin au contrat de travail sans fournir de motif. L’employé peut également résilier le contrat pendant cette période.
En ce qui concerne les heures de travail, la législation du travail du Botswana stipule que la semaine de travail est limitée à 48 heures, avec un maximum de 9 heures par jour pour une semaine de 5 jours, ou 8 heures par jour pour une semaine de 6 jours. Les employés sont limités à 14 heures supplémentaires par semaine et ont droit à une fois et demie leur taux horaire normal. Le travail effectué pendant les jours fériés ou les périodes de repos doit être rémunéré au double du taux de salaire normal.
Les contrats de travail au Botswana doivent préciser la durée de l’emploi, le poste, le salaire, les horaires de travail et les autres conditions. Au Botswana, il est recommandé de rédiger les contrats de travail en termes clairs et concis, en évitant les formulations ambiguës ou imprécises.
Chez Breedj, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour garantir le respect des lois et réglementations en matière d’emploi au Botswana. Notre expertise en matière de droit du travail et de réglementation locale peut aider nos clients à s’y retrouver dans les complexités du contrat de travail et à minimiser les risques de litiges ou de sanctions.
Réglementation
15 jours
20 jours
12 semaines
Aucun
Jusqu'à 12 mois
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Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement au Botswana
Les politiques de licenciement sont un élément essentiel pour les entreprises internationales qui cherchent à recruter des talents au Botswana. Chez Breedj, nous aidons nos clients à comprendre les politiques de licenciement pertinentes et nous les guidons tout au long du processus afin de garantir le respect de toutes les lois et réglementations applicables.
Au Botswana, le licenciement d’un employé pendant la période d’essai n’a pas besoin d’être motivé. L’employé et l’employeur peuvent tous deux mettre fin au contrat de travail. Un préavis minimum, équivalent à la période de salaire, doit être donné ou une indemnité compensatoire doit être versée, sauf si le salarié a commis une faute grave, auquel cas aucun préavis n’est nécessaire.
Les cadres, les administrateurs, les dirigeants et les professionnels ont généralement droit à une indemnité de départ après 60 mois d’emploi continu. Le paiement est égal à un jour de salaire de base pour chaque mois de service au cours des 60 premiers mois et à deux jours pour chaque mois supplémentaire de service. Toutefois, les salariés qui perçoivent une gratification ou une pension à la fin de leur emploi n’ont pas droit à l’indemnité de départ.
Au Botswana, le délai de préavis de licenciement est le suivant : deux semaines de préavis pour deux à cinq ans d’ancienneté, un mois de préavis pour cinq à dix ans d’ancienneté et six semaines de préavis pour plus de dix ans d’ancienneté.
Chez Breedj, nous pouvons aider nos clients à naviguer dans la procédure de licenciement au Botswana et à garantir le respect de toutes les lois et réglementations pertinentes. Nous pouvons conseiller nos clients sur les périodes de préavis et les indemnités de licenciement appropriées et les aider à minimiser le risque de litiges juridiques ou de pénalités. Notre objectif est d’aider nos clients à gérer leur main-d’œuvre de manière efficace et efficiente tout en respectant les lois et réglementations locales en matière de travail.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Botswana en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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