Recrutement RPO
RPO Angola
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité en Angola.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO en Angola. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi recruter des talents en Angola
L’Angola a un taux d’alphabétisation de 71,1 %, selon l’Institut de statistique de l’UNESCO. Ce chiffre est important pour les organisations internationales qui cherchent à recruter des talents en Angola, car il indique qu’un grand pourcentage de la population possède les compétences de base nécessaires pour fonctionner sur un lieu de travail moderne.
Les candidats angolais possèdent un éventail de compétences et d’attributs qui les rendent attrayants pour les organisations internationales. Par exemple, l’Angola dispose d’un système éducatif solide, avec de nombreuses universités proposant des diplômes dans des domaines tels que l’ingénierie, la finance et les technologies de l’information. De nombreux candidats angolais parlent également couramment le portugais, qui est largement parlé en Angola, ainsi que d’autres langues telles que l’anglais et le français.
Les candidats angolais sont connus pour leur éthique du travail, leur capacité d’adaptation et leur résilience. Nombre d’entre eux ont travaillé dans des environnements difficiles et ont acquis les compétences nécessaires pour réussir dans un environnement commercial mondial.
En recrutant des talents en Angola, les entreprises internationales peuvent bénéficier d’un accès à un vivier diversifié de candidats qualifiés, bien équipés pour répondre aux exigences du monde des affaires moderne. Chez Breedj, nous pouvons vous aider à rechercher, trouver et embaucher les meilleurs talents en Angola, en veillant à ce que vous disposiez des compétences et de l’expertise dont vous avez besoin pour réussir sur ce marché dynamique.
Rechercher des talents en Angola
Les entreprises internationales qui cherchent à recruter les meilleurs talents en Angola ont plusieurs options à leur disposition. Les canaux de recrutement traditionnels en Angola comprennent les sites d’emploi, les recruteurs locaux et les réseaux de recommandation. Si ces méthodes peuvent être efficaces, elles peuvent aussi prendre du temps, coûter cher et être difficiles à gérer à distance.
Chez Breedj, nous proposons des services d’externalisation du processus de recrutement (RPO) en Angola qui peuvent vous aider à trouver et à embaucher les meilleurs talents de manière plus efficace. Nos solutions RPO sont adaptées à vos besoins spécifiques et sont conçues pour produire des résultats rapides et rentables.
Notre équipe de recruteurs expérimentés, de professionnels des ressources humaines et d’experts juridiques possède une connaissance approfondie du marché angolais et peut vous aider à naviguer dans les méandres du marché du travail local. Nous pouvons vous aider à élaborer des descriptions de postes qui correspondent aux besoins des candidats locaux, à identifier les meilleurs canaux de promotion de vos offres d’emploi, et à sélectionner et évaluer les candidats pour s’assurer qu’ils répondent à vos exigences spécifiques.
Nos solutions RPO Angola comprennent également des stratégies de marque employeur et d’attraction des talents, qui peuvent vous aider à renforcer votre image de marque et à attirer les meilleurs talents au sein de votre organisation. En vous associant à Breedj, vous pouvez bénéficier de notre expertise et de nos ressources, et vous assurer que votre processus de recrutement est efficace, efficient et conforme à la législation du travail locale.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nos services RPO peuvent vous aider à rechercher, trouver et embaucher les meilleurs talents en Angola.
Fiche pays
Kwanza angolaise (AOA)
Luanda
33 millions (2021)
Afrique centrale
GMT+1
Portugais
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Angola
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail en Angola
Les entreprises internationales qui cherchent à recruter les meilleurs talents en Angola ont plusieurs options à leur disposition. Les canaux de recrutement traditionnels en Angola comprennent les sites d’emploi, les recruteurs locaux et les réseaux de recommandation. Si ces méthodes peuvent être efficaces, elles peuvent aussi prendre du temps, coûter cher et être difficiles à gérer à distance.
Chez Breedj, nous proposons des services d’externalisation du processus de recrutement (RPO) en Angola qui peuvent vous aider à trouver et à embaucher les meilleurs talents de manière plus efficace. Nos solutions RPO sont adaptées à vos besoins spécifiques et sont conçues pour produire des résultats rapides et rentables.
Notre équipe de recruteurs expérimentés, de professionnels des ressources humaines et d’experts juridiques possède une connaissance approfondie du marché angolais et peut vous aider à naviguer dans les méandres du marché du travail local. Nous pouvons vous aider à élaborer des descriptions de postes qui correspondent aux besoins des candidats locaux, à identifier les meilleurs canaux de promotion de vos offres d’emploi et à sélectionner et évaluer les candidats pour s’assurer qu’ils répondent à vos exigences spécifiques.
Nos solutions RPO comprennent également des stratégies de promotion de la marque employeur et d’attraction des talents, qui peuvent vous aider à renforcer votre image de marque et à attirer les meilleurs talents au sein de votre organisation. En vous associant à Breedj, vous pouvez bénéficier de notre expertise et de nos ressources, et vous assurer que votre processus de recrutement est efficace, efficient et conforme au droit du travail local.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nos services RPO peuvent vous aider à rechercher, trouver et embaucher les meilleurs talents en Angola.
Réglementation
22 jours
Variable
3 mois
Aucun
2 mois
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement en Angola
Politiques générales de licenciement en Angola
Le droit du travail angolais est structuré de manière à offrir un niveau élevé de protection aux salariés. Pour les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée, les licenciements doivent suivre des règles strictes et, en général, les salariés ne peuvent être licenciés que pour une infraction grave ou une raison objective et économique qui n’est pas imputable à l’employeur. Les litiges relatifs au licenciement sont fréquents.
Pour les contrats de travail à durée déterminée, les employeurs doivent avertir les employés par écrit deux semaines à l’avance avant l’expiration de leur contrat. En outre, une période de préavis de 30 jours s’applique au licenciement individuel pour des raisons objectives et une période de préavis de 60 jours s’applique au licenciement collectif.
Délai de préavis
Pour les contrats de travail à durée déterminée, les employeurs doivent avertir les employés par écrit deux semaines à l’avance avant l’expiration de leur contrat. En outre, une période de préavis de 30 jours s’applique au licenciement individuel pour des raisons objectives et une période de préavis de 60 jours s’applique au licenciement collectif.
Indemnités de licenciement
En Angola, les employés ont droit à une indemnité de départ lorsque leur contrat de travail est résilié. Le montant de l’indemnité de départ équivaut à 2 jours ouvrables de salaire pour chaque mois de service accompli.
Chez Breedj, nous sommes experts en matière de législation et de réglementation du travail en Angola. Nous pouvons vous aider à vous assurer que vos pratiques en matière d’emploi sont conformes aux lois et réglementations locales et vous fournir le soutien et les conseils dont vous avez besoin pour réussir sur ce marché dynamique. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la manière dont nos services RPO peuvent vous aider à naviguer dans les complexités du marché du travail angolais.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à l'Angola
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
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