Recrutement RPO
RPO Algérie
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité en Algérie.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO en Algérie. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi recruter des talents en Algérie
L’Algérie peut se targuer d’un taux d’alphabétisation élevé, l’Institut de statistique de l’UNESCO indiquant que le taux d’alphabétisation du pays était de 80 % en 2020. Cela signifie qu’une proportion importante de la population est bien formée et capable de travailler dans une variété de secteurs. Pour les organisations internationales qui cherchent à étendre leurs activités en Algérie, il s’agit d’une opportunité intéressante de puiser dans un vivier de talents diversifié et en pleine croissance.
Outre leur niveau d’éducation élevé, les travailleurs algériens apportent un éventail de compétences et d’expériences. La situation du pays en Afrique du Nord en fait également une porte d’entrée stratégique vers d’autres marchés de la région. En recrutant des talents locaux en Algérie, les entreprises internationales peuvent bénéficier de leur connaissance du marché et de la culture locale, ainsi que de leurs compétences linguistiques et autres expertises spécialisées.
L’embauche de talents algériens peut aider les organisations internationales à étendre leurs activités et à être plus compétitives dans la région. Grâce aux solutions RPO de Breedj pour l’Algérie, les entreprises peuvent accéder à ce vivier de talents et trouver les candidats qui répondent à leurs besoins.
Rechercher des talents en Algérie
Les entreprises internationales qui cherchent à recruter des talents en Algérie disposent d’un large éventail d’options. Les canaux de recrutement traditionnels en Algérie comprennent les sites d’emploi, les agences de recrutement et les candidatures directes. Cependant, naviguer sur le marché local peut s’avérer difficile, en particulier pour les organisations nouvellement implantées dans le pays.
Les services RPO de Breedj en Algérie peuvent aider les organisations à surmonter ces défis et à trouver les meilleurs talents locaux pour leurs besoins. Notre vaste réseau de contacts dans toute l’Algérie et notre connaissance approfondie du marché local nous permettent d’identifier et d’engager les meilleurs candidats dans un large éventail de secteurs.
En outre, nos solutions RPO offrent une série d’avantages, notamment la rationalisation des processus de recrutement, l’accès aux technologies et outils les plus récents et la conformité avec les lois et réglementations locales en matière d’emploi. En s’associant à Breedj pour leurs besoins en RPO, les organisations internationales peuvent réduire le temps et les ressources nécessaires pour trouver et embaucher les meilleurs talents en Algérie, et finalement atteindre leurs objectifs commerciaux dans le pays.
Fiche pays
Dinar algérien (DZD)
Alger
43,8 millions (2021)
Afrique du Nord
GMT+1
Arabe, berbère
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Algérie
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail en Algérie
Le respect des lois et réglementations locales en matière d’emploi est essentiel pour les organisations internationales opérant en Algérie. Il est important de comprendre les lois et réglementations locales en matière de travail pour que les organisations puissent se conformer aux lois et réglementations applicables et éviter les risques juridiques et financiers potentiels. Parmi les principales lois et réglementations en matière d’emploi en Algérie, on peut citer
Période d’essai d’un salarié en Algérie : Un salarié peut être employé en période d’essai pour une durée maximale de six mois, bien que les personnes hautement qualifiées puissent être soumises à une période d’essai pouvant aller jusqu’à 12 mois.
Le temps de travail en Algérie : Selon le droit du travail algérien, la semaine de travail typique s’étend du dimanche au jeudi et la durée de travail maximale prescrite pour un employé est de 40 heures par semaine. Ce chiffre est basé sur une semaine de cinq jours et huit heures par jour, à l’exclusion d’une pause d’une heure. Le vendredi est le jour de repos obligatoire de chaque semaine.
Heures supplémentaires en Algérie : Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 20 % de la durée maximale du travail (soit huit heures par semaine) et un salarié ne doit pas être tenu de travailler plus de 12 heures par jour au total. Si un salarié est tenu d’effectuer des heures supplémentaires, il a droit au paiement d’heures supplémentaires à hauteur de 150 % du salaire horaire normal. Si les circonstances obligent l’employé à travailler pendant son jour de congé hebdomadaire, il doit bénéficier d’un autre jour de congé (en lieu et place) et d’une réduction de 150 % de son salaire pour la période d’heures supplémentaires.
Le licenciement en Algérie : Les règles de licenciement sont différentes selon qu’il s’agit d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée prennent fin à l’échéance. Les contrats de travail à durée indéterminée ne peuvent être résiliés que pour un motif valable ou un licenciement.
En vertu de la loi algérienne sur le licenciement, un employeur ne peut mettre fin à un emploi pour cause de licenciement que si des raisons économiques justifient une telle mesure et une fois que toutes les alternatives visant à éviter le licenciement ont été épuisées.
Les solutions d’externalisation du processus de recrutement de Breedj en Algérie peuvent aider les organisations à garantir la conformité avec les lois et réglementations locales du travail lors de la recherche et de l’embauche de talents locaux. Nous avons une connaissance approfondie de l’environnement juridique et réglementaire en Algérie, ce qui nous permet de guider nos clients tout au long du processus de recrutement, tout en veillant à ce que toutes les exigences juridiques nécessaires soient respectées.
Réglementation
30 jours
15 jours
14 semaines
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Licenciement en Algérie
Le licenciement en Algérie est soumis à des exigences légales et réglementaires spécifiques. Les employeurs doivent respecter les règles et procédures régissant le licenciement afin d’éviter les risques juridiques et financiers. Voici quelques points clés à prendre en considération :
Politiques générales de cessation d’emploi en Algérie : Les contrats à durée déterminée prennent fin à l’échéance, tandis que les contrats de travail à durée indéterminée ne peuvent être résiliés que pour un motif valable ou un licenciement.
Pour que le contrat de travail d’un salarié soit résilié pour un motif valable, il faut qu’il y ait une faute grave. Le licenciement n’est autorisé qu’à l’issue d’une procédure disciplinaire. En l’absence de procédure disciplinaire, le licenciement sera considéré comme « abusif », ce qui peut avoir de graves conséquences pour l’employeur.
Le licenciement pour motif économique est soumis à une procédure obligatoire, qui requiert l’intervention de l’administration locale du travail.
Délai de préavis en Algérie :
Les employeurs sont tenus d’accorder des périodes de préavis aux travailleurs qui n’ont pas commis de faute grave. La durée minimale de la période de congé est fixée dans les conventions ou accords collectifs.
Pendant la période de congé, le travailleur licencié a droit à deux heures par jour, cumulées et payées, pour lui permettre de chercher un autre emploi en Algérie.
Indemnités de licenciement en Algérie : Les salariés qui font l’objet d’une réduction d’effectifs et qui bénéficient du régime d’assurance chômage ont droit à une indemnité de licenciement égale à trois mois de salaire, sur la base du salaire mensuel brut moyen perçu au cours des douze mois précédant la cessation de la relation de travail.
Dans des cas spécifiques de faute grave, l’indemnité de licenciement peut être nulle.
Les solutions RPO de Breedj pour l’Algérie peuvent aider les organisations internationales à naviguer dans le paysage complexe de la cessation d’emploi, en assurant la conformité avec les lois et réglementations locales tout en minimisant les risques juridiques et financiers. Grâce à notre connaissance approfondie du marché local et du droit du travail, nous pouvons aider les entreprises à trouver les talents qui répondent à leurs besoins et à garantir un processus d’embauche harmonieux et conforme.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre à l'Algérie en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
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