Recrutement RPO
RPO Afrique du Sud
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité en Afrique du Sud.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO en Afrique du Sud. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi recruter des talents en Afrique du Sud ?
L’Afrique du Sud peut se targuer d’un taux d’alphabétisation élevé, près de 95 % de la population âgée de plus de 15 ans sachant lire et écrire, selon l’Institut de statistique de l’UNESCO. Ce taux d’alphabétisation élevé a contribué au développement d’une main-d’œuvre qualifiée maîtrisant l’anglais, ce qui en fait une destination attrayante pour les organisations internationales désireuses d’étendre leurs activités en Afrique.
En outre, l’Afrique du Sud dispose d’un vaste réservoir de professionnels talentueux dans un grand nombre de secteurs, notamment la finance, la technologie, l’ingénierie et les soins de santé, entre autres. Avec une économie en pleine croissance et un environnement commercial favorable, l’Afrique du Sud offre une multitude d’opportunités aux entreprises qui cherchent à exploiter son riche réservoir de talents.
La diversité culturelle et linguistique du pays constitue un avantage unique pour les entreprises qui cherchent à s’implanter sur de nouveaux marchés. Avec 11 langues officielles, l’Afrique du Sud dispose d’une main-d’œuvre diversifiée capable d’entrer en contact avec un large éventail de consommateurs et de clients du monde entier.
Chez Breedj, nous comprenons les avantages qu’il y a à recruter des talents en Afrique du Sud et nous nous engageons à aider nos clients à trouver les meilleurs candidats pour leur entreprise. Nos services RPO pour l’Afrique du Sud sont conçus pour mettre en relation les organisations internationales avec les meilleurs talents, en fournissant une solution complète qui rationalise le processus de recrutement et fournit des résultats exceptionnels.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider à trouver et à recruter les meilleurs talents en Afrique du Sud, et à profiter des opportunités uniques que ce pays dynamique a à offrir.
Rechercher des talents en Afrique du Sud
Les entreprises internationales qui cherchent à recruter les meilleurs talents en Afrique du Sud ont plusieurs options à leur disposition. Les canaux de recrutement traditionnels, tels que les sites d’emploi, les agences de recrutement et les médias sociaux, sont toujours populaires parmi les demandeurs d’emploi en Afrique du Sud, et ils peuvent constituer une ressource précieuse pour les entreprises qui cherchent à embaucher des talents locaux.
Toutefois, ces canaux peuvent également prendre du temps et être coûteux, en particulier pour les entreprises disposant de ressources limitées ou pour celles qui sont nouvelles sur le marché du travail sud-africain. C’est là que les services RPO de Breedj entrent en jeu. Notre équipe de recruteurs expérimentés possède les connaissances et l’expertise nécessaires pour trouver et embaucher les meilleurs talents locaux rapidement et efficacement, ce qui permet à nos clients d’économiser du temps et de l’argent.
Grâce à nos services RPO, nous pouvons vous aider à rechercher, trouver et embaucher les talents adéquats pour votre entreprise, quel que soit le secteur d’activité ou le poste occupé. Notre équipe utilise les dernières technologies et stratégies pour entrer en contact avec les meilleurs talents en Afrique du Sud, et nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour nous assurer que leurs besoins en matière de recrutement sont satisfaits.
En vous associant à Breedj pour vos besoins en RPO en Afrique du Sud, vous aurez accès à une gamme complète de services allant de la recherche et de la sélection des candidats à la gestion de l’ensemble du processus de recrutement. Notre équipe se consacre à fournir des résultats exceptionnels à nos clients et nous sommes fiers de notre capacité à trouver les bons candidats pour chaque poste, à chaque fois.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour savoir comment nous pouvons vous aider à trouver et à embaucher les meilleurs talents locaux en Afrique du Sud, et à faire passer votre entreprise à la vitesse supérieure.
Fiche pays
Rand sud-africain (ZAR)
Pretoria (administratif), Bloemfontein (judiciaire) et Le Cap (législatif)
60 millions (2021)
Afrique du Sud
GMT+2
Le pays compte 11 langues officielles, dont l'anglais, l'afrikaans, le zoulou, le xhosa, le sotho et le tswana.
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Afrique du Sud
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail en Afrique du Sud
La législation et la réglementation du travail en Afrique du Sud peuvent s’avérer complexes et difficiles pour les organisations internationales qui souhaitent étendre leurs activités dans le pays. Il est important de comprendre les principales dispositions du droit du travail sud-africain afin de s’assurer qu’elles sont respectées et d’éviter des litiges juridiques coûteux.
Les contrats de travail sont un élément essentiel du processus d’embauche en Afrique du Sud, et il est important de les rédiger correctement pour protéger les intérêts de l’employeur et de l’employé. Les meilleures pratiques en matière de contrats de travail consistent à décrire les conditions d’emploi, à préciser la durée du contrat et à inclure des détails sur la rémunération, les avantages et les clauses de résiliation.
En Afrique du Sud, les périodes d’essai des employés ne sont pas prescrites par la loi, mais elles doivent être raisonnables compte tenu des circonstances de l’emploi. Les employeurs doivent s’assurer que les conditions de la période d’essai sont clairement communiquées au salarié et que ce dernier comprend ses droits et ses responsabilités.
Le temps de travail en Afrique du Sud est réglementé par la loi, le temps de travail normal maximum autorisé étant de 45 heures par semaine. Cette durée est de neuf heures par jour (à l’exclusion de la pause déjeuner) si le salarié travaille une semaine de cinq jours et de huit heures par jour (à l’exclusion de la pause déjeuner) si le salarié travaille plus de cinq jours par semaine.
En Afrique du Sud, les heures supplémentaires sont limitées à un maximum de 3 heures par jour ou de 10 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 1,5 fois le taux normal et à 2 fois le taux normal pour les dimanches et les jours fériés.
Chez Breedj, nous comprenons l’importance du respect des lois et réglementations locales en matière de travail en Afrique du Sud. Nos services RPO sont conçus pour garantir que nos clients restent en conformité avec les lois et réglementations locales tout en recherchant et en recrutant les meilleurs talents locaux. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services de RPO en Afrique du Sud et sur la manière dont nous pouvons vous aider à naviguer dans les méandres de la législation locale sur l’emploi.
Réglementation
21 jours
Variable
4 mois
10 jours
Variable
Choisissez une plateforme RPO avec un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Licenciement en Afrique du Sud
En Afrique du Sud, les politiques de licenciement sont régies par la loi sur les conditions de base de l’emploi (Basic Conditions of Employment Act – BCEA). Conformément à l’article 37 de la BCEA, un employé peut notifier sa démission ou un employeur peut notifier son licenciement dans les délais suivants :
- Une semaine de préavis, si le salarié est employé depuis six mois ou moins.
- Deux semaines de préavis, si le salarié est employé depuis plus de six mois mais moins d’un an.
- Quatre semaines de préavis, si le salarié est employé depuis un an ou plus.
- Quatre semaines de préavis, si le salarié est un travailleur agricole ou un travailleur domestique employé depuis plus de six mois.
Il s’agit des délais minimums autorisés par la loi, et l’accord des deux parties est nécessaire pour convenir d’un délai de préavis plus court. Il est important de noter que les salariés licenciés doivent recevoir au moins une semaine de salaire pour chaque année complète de service continu.
Outre les délais de préavis susmentionnés, les employeurs doivent respecter une procédure régulière lorsqu’ils mettent fin à l’emploi d’un salarié. Il s’agit notamment de donner à l’employé la possibilité de répondre à toute allégation ou grief et de fournir une raison valable pour le licenciement.
L’indemnité de licenciement est également un élément important à prendre en compte lors de la cessation d’emploi en Afrique du Sud. Les salariés licenciés doivent recevoir au moins une semaine de salaire pour chaque année complète de service continu. Toutefois, l’employeur doit verser à l’employé licencié le montant spécifié dans toute police ou dans son contrat de travail, si ce montant est plus élevé.
Chez Breedj, nous comprenons les complexités des politiques de licenciement en Afrique du Sud et nous nous engageons à aider nos clients à naviguer facilement dans les exigences légales. Nos services RPO sont conçus pour garantir que nos clients restent en conformité avec les lois et réglementations locales tout en recherchant et en recrutant les meilleurs talents locaux. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services de RPO en Afrique du Sud et sur la manière dont nous pouvons vous aider à naviguer dans les méandres de la législation locale sur l’emploi.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'implanter en toute confiance en Afrique du Sud
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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