Recrutement RPO
RPO Tanzanie
Identifier et recruter les meilleurs talents en toute conformité en Tanzanie.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de Recrutement RPO en Tanzanie. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent sourcer, embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en totale conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Pourquoi recruter des talents en Tanzanie ?
La Tanzanie s’est imposée comme une plaque tournante pour les talents dans divers secteurs, ce qui en fait une destination attrayante pour les organisations internationales qui cherchent à étendre leurs activités. Le pays affiche un taux d’alphabétisation de 77,9 %, selon l’Institut de statistique de l’UNESCO, ce qui indique que la main-d’œuvre est bien formée et qualifiée.
Ce taux d’alphabétisation en Tanzanie signifie que les organisations peuvent facilement trouver des professionnels hautement qualifiés et compétents pour répondre à leurs besoins. En outre, la main-d’œuvre tanzanienne est multilingue, l’anglais étant largement parlé et diverses langues locales étant également utilisées. Cela facilite la communication et permet aux organisations de puiser dans un vivier de talents divers.
L’économie en croissance de la Tanzanie, le coût relativement faible de la main-d’œuvre et le climat favorable aux affaires en font une destination attrayante pour les organisations internationales qui cherchent à s’établir ou à étendre leurs activités en Afrique. La situation stratégique du pays en fait également une porte d’entrée idéale vers d’autres marchés d’Afrique de l’Est.
Un partenariat avec les services RPO de Breedj en Tanzanie permet aux organisations internationales d’accéder à ce précieux vivier de talents. Notre équipe de recruteurs expérimentés a une connaissance approfondie du paysage local des talents et peut aider les organisations à trouver le candidat qui répond à leurs besoins. Nous disposons de l’expertise et des ressources nécessaires pour rechercher, trouver et embaucher les meilleurs talents locaux, afin d’aider les organisations à atteindre leurs objectifs commerciaux.
Choisissez Breedj comme partenaire RPO en Tanzanie et profitez de nos solutions complètes pour recruter les meilleurs talents locaux pour votre organisation.
Rechercher des talents en Tanzanie
Les entreprises internationales qui cherchent à recruter des talents en Tanzanie disposent de plusieurs options. Les canaux de recrutement traditionnels en Tanzanie comprennent les sites d’emploi, les journaux et les recommandations. Cependant, la recherche des meilleurs talents en Tanzanie peut s’avérer difficile pour les organisations qui ne connaissent pas le paysage local des talents.
Les services RPO de Breedj en Tanzanie peuvent aider les organisations internationales à surmonter ces défis. Notre équipe de recruteurs expérimentés a une connaissance approfondie du marché local des talents et peut donner accès à un réseau de candidats hautement qualifiés dans divers secteurs d’activité.
Nos solutions RPO sont conçues pour aider les entreprises à rechercher, trouver et embaucher les bons talents rapidement et efficacement. Nous utilisons des technologies de recrutement avancées et des stratégies de sourcing éprouvées pour identifier et recruter les meilleurs talents en Tanzanie. Notre processus de recrutement complet comprend l’identification des talents, la sélection des candidats et l’intégration, garantissant ainsi que les organisations trouvent le bon candidat pour leurs besoins spécifiques.
En s’associant à Breedj, les organisations internationales peuvent gagner du temps et économiser des ressources tout en garantissant la conformité avec les lois locales sur le travail. Nos solutions RPO offrent un accès instantané à l’expertise locale, une mise sur le marché plus rapide et la possibilité de trouver et d’embaucher les meilleurs talents locaux.
Choisissez Breedj comme partenaire RPO en Tanzanie et laissez-nous vous aider à trouver les meilleurs talents locaux pour votre organisation. Grâce à notre expérience et à notre expertise, nous pouvons aider les organisations à atteindre leurs objectifs de recrutement et à trouver les bons candidats pour répondre aux besoins de leur entreprise.
Fiche pays
Shilling tanzanien (TZS)
Dodoma
61,5 millions (2021)
Afrique de l'Est
GMT+3
Anglais, Swahili
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Tanzanie
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation et réglementation du travail en Tanzanie
Les lois et réglementations sur l’emploi en Tanzanie sont conçues pour protéger les droits des employeurs et des employés. La compréhension de ces lois et réglementations est essentielle pour les organisations internationales qui souhaitent s’établir ou étendre leurs activités dans le pays.
Les contrats de travail sont un aspect important du droit du travail tanzanien. Il est recommandé de rédiger les contrats de travail en anglais et en swahili afin de garantir la clarté et d’éviter les malentendus. Le contrat doit contenir des détails tels que la description du poste, le salaire, les avantages sociaux et les heures de travail.
La loi de 2004 sur l’emploi et les relations de travail ne contient aucune disposition explicite sur les périodes d’essai. Toutefois, cette loi exige implicitement une période probatoire de 6 mois en stipulant qu’un travailleur ayant moins de 6 mois d’ancienneté ne peut intenter une action en licenciement abusif contre son employeur.
Selon le droit du travail tanzanien, la durée normale du travail est de 8 heures par jour et ne doit pas dépasser 45 heures par semaine. En incluant le temps du déjeuner et de la prière dans les heures de travail, les heures de travail ne devraient pas dépasser 9 heures par jour.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à 150 % du salaire pour toute durée supérieure à 48 heures ou à 200 % pour un jour férié ou un jour de repos.
Le licenciement peut être initié par l’une ou l’autre des parties au contrat de travail. La résiliation légale d’un contrat de travail en vertu de la common law comprend la résiliation par accord, la résiliation automatique, la résiliation par l’employé et la résiliation par l’employeur. Le délai de préavis est d’une semaine s’il est effectué au cours d’un mois d’emploi. Après le premier mois, un employé travaillant sur une base journalière doit recevoir un préavis de quatre jours avant le licenciement, et si l’employé travaille sur une base mensuelle, la période de préavis doit être de 28 jours.
Les travailleurs ont droit à une indemnité de licenciement s’ils ont accompli au moins un an de service auprès de l’employeur. En Tanzanie, l’indemnité de licenciement est égale à au moins sept jours de salaire de base pour chaque année d’emploi accomplie, jusqu’à un maximum de dix ans.
Le respect de la législation du travail tanzanienne est essentiel pour les organisations internationales qui cherchent à recruter des talents locaux. Les services RPO de Breedj en Tanzanie garantissent la conformité avec le droit du travail local, ce qui permet aux organisations internationales de bénéficier d’un processus d’embauche transparent tout en respectant les lois et réglementations locales.
Réglementation
28 jours
2 mois
2 mois
3 jours
6 mois
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Licenciement en Tanzanie
Le licenciement est une pratique courante sur le marché du travail tanzanien et peut être initié par l’une ou l’autre des parties au contrat de travail. Toutefois, la résiliation légale d’un contrat de travail en vertu de la common law comprend la résiliation par accord, la résiliation automatique, la résiliation par l’employé et la résiliation par l’employeur.
Il y a rupture conventionnelle du contrat de travail lorsque l’employeur et le salarié conviennent de mettre fin au contrat de travail conformément à un accord. Par exemple, si un contrat est conclu pour une période d’un an et que la période convenue expire, le contrat prend évidemment fin.
Il y a résiliation automatique lorsqu’un contrat de travail est résilié automatiquement dans des circonstances telles que le décès ou la perte d’activité de l’employeur.
La résiliation du contrat de travail par le salarié intervient lorsqu’un salarié, en raison d’une violation substantielle du contrat par l’employeur, décide de démissionner de son emploi.
L’employeur peut mettre fin à un contrat de travail pour diverses raisons, notamment en cas de licenciement, de faute professionnelle ou de mauvais résultats. Toutefois, il est nécessaire de respecter les dispositions légales et contractuelles relatives à la résiliation.
La période de préavis est un aspect essentiel du droit du travail tanzanien, et elle varie en fonction de la durée du service et du type d’emploi. La durée du préavis est d’une semaine s’il est effectué au cours d’un mois d’emploi. Après le premier mois, un employé travaillant sur une base journalière doit recevoir un préavis de quatre jours avant le licenciement, et si l’employé travaille sur une base mensuelle, la période de préavis doit être de 28 jours.
Les travailleurs ont droit à une indemnité de licenciement s’ils ont accompli au moins un an de service auprès de l’employeur. En Tanzanie, l’indemnité de licenciement est égale à au moins sept jours de salaire de base pour chaque année d’emploi accomplie, jusqu’à un maximum de dix ans.
Chez Breedj, nous comprenons les complexités liées au licenciement en Tanzanie. Nos services RPO offrent un accès instantané à l’expertise locale et garantissent la conformité avec la législation du travail locale, rendant le processus de cessation d’emploi transparent et sans tracas pour les organisations internationales. Choisissez Breedj comme partenaire RPO en Tanzanie et laissez-nous vous aider à naviguer dans le paysage complexe du droit du travail tanzanien.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la Tanzanie
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
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