Solutions de portage salarial
Portage salarial Zimbabwe
Embaucher et payer des employés en toute conformité au Zimbabwe.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial au Zimbabwe. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires au Zimbabwe
Le Zimbabwe est un pays qui offre de nombreuses possibilités aux organisations internationales désireuses d’étendre leurs activités en Afrique. Selon le dernier indice de la facilité de faire des affaires de la Banque mondiale, le Zimbabwe se classe 140e sur 190 économies dans le monde, ce qui témoigne de ses efforts constants pour améliorer le climat des affaires. Bien que le pays doive encore relever certains défis en termes d’accès au crédit et d’exécution des contrats, il a réalisé des progrès significatifs dans des domaines tels que la création d’entreprise, l’enregistrement de la propriété et l’accès à l’électricité.
Pour les organisations internationales qui considèrent le Zimbabwe comme un marché potentiel, il est important de comprendre les implications du classement du pays dans l’indice de facilité de faire des affaires. Malgré ses difficultés, le Zimbabwe présente de nombreux avantages uniques, notamment un vaste marché de consommateurs en pleine croissance, l’accès aux ressources naturelles et une situation stratégique en Afrique australe. En s’associant à un fournisseur expérimenté de services de traduction et d’interprétation comme Breedj, les organisations internationales peuvent s’y retrouver dans la complexité du droit du travail et des réglementations du pays et tirer parti des nombreuses opportunités commerciales qui s’offrent à elles.
Chez Breedj, nous avons une connaissance approfondie du marché local et nous pouvons fournir des informations et des conseils précieux à nos clients qui cherchent à développer leurs activités au Zimbabwe. Nos solutions Zimbabwe EOR permettent aux organisations internationales d’accéder aux talents locaux, de mettre en place un système de paie conforme et de répondre à toutes les exigences légales et réglementaires, tout en conservant un contrôle total sur leurs opérations. Avec notre aide, les organisations internationales peuvent se concentrer sur la croissance de leurs activités et la réalisation de leurs objectifs stratégiques au Zimbabwe en toute confiance.
Embauche au Zimbabwe
Pour les entreprises internationales qui souhaitent embaucher au Zimbabwe, il existe deux options principales : créer leur propre entité dans le pays ou utiliser une solution d’Employer of Record (EOR) telle que Breedj. Si la création d’une entité juridique permet de mieux contrôler les opérations, il s’agit d’un processus risqué et fastidieux qui nécessite une connaissance approfondie des lois et réglementations locales en matière de travail. En revanche, les solutions EOR de Breedj offrent un moyen rapide et conforme d’embaucher des employés au Zimbabwe, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité juridique.
Breedj propose une gamme complète de solutions EOR au Zimbabwe qui couvrent tous les aspects du processus d’emploi, du recrutement à la gestion des salaires. Notre équipe d’experts expérimentés peut fournir des conseils précieux sur les lois et réglementations locales en matière d’emploi, aidant ainsi les organisations internationales à s’y retrouver dans les complexités du marché du travail du pays. Nous pouvons également fournir des solutions personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client, en veillant à ce qu’ils puissent trouver et embaucher les bons employés rapidement et efficacement.
Grâce aux solutions EOR de Breedj au Zimbabwe, les organisations internationales peuvent être assurées que leurs employés sont embauchés dans le respect des lois et réglementations locales en matière de travail. Il s’agit notamment de respecter les exigences statutaires telles que les périodes d’essai des employés, les droits au congé annuel et les politiques en matière de congé de maternité. Nos solutions EOR permettent également aux clients de gérer les salaires et les avantages sociaux de leurs employés de manière rationnelle et efficace, en veillant à ce qu’ils soient payés à temps et dans leur intégralité.
Fiche pays
Dollar zimbabwéen (ZWL)
Harare
15 millions (2021)
Afrique du Sud
GMT+2
Anglais, Shona, Sindebele
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Zimbabwe
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail au Zimbabwe
Comprendre la législation du travail au Zimbabwe est essentiel pour les organisations internationales qui souhaitent embaucher des employés dans le pays. La loi sur le travail de 1985 définit le cadre juridique de l’emploi au Zimbabwe et couvre des domaines clés tels que les périodes d’essai des employés, les droits aux congés annuels, les congés de maternité, les congés de paternité et les congés de maladie. Chez Breedj, nous avons une connaissance approfondie de ces lois et réglementations et nous pouvons aider les organisations internationales à s’y retrouver grâce à nos solutions d’employeur officiel (EOR) au Zimbabwe.
La période d’essai du salarié est un concept important à comprendre lors de l’embauche de salariés au Zimbabwe. La loi sur le travail précise qu’une seule période d’essai non renouvelable peut être utilisée de la manière suivante : un jour dans le cas d’un travail occasionnel ou d’un travail saisonnier, ou trois mois dans tous les autres cas.
Au Zimbabwe, les congés annuels sont accordés aux salariés qui ont une année de service auprès de leur employeur. La loi sur le travail prévoit un congé annuel rémunéré à hauteur d’un douzième (30 jours calendaires ; 22 jours ouvrables) de la période de référence du salarié pour chaque année d’emploi, à moins que des dispositions plus favorables ne soient prévues dans un contrat de travail ou une convention collective.
Au Zimbabwe, le congé de maternité est accordé aux employées pour une période de 98 jours à plein salaire. L’employée peut partir en congé de maternité au plus tôt le quarante-cinquième jour et au plus tard le vingt et unième jour avant la date prévue de l’accouchement. Le congé de maternité rémunéré n’est accordé qu’une seule fois au cours d’une période de vingt-quatre mois calculée à partir du jour où le congé de maternité précédent a été accordé. La loi limite également le nombre de fois (à trois seulement) où une travailleuse peut bénéficier d’un congé de maternité lorsqu’elle travaille pour un employeur donné.
Le congé de paternité n’est actuellement pas prévu par la législation zimbabwéenne.
Au Zimbabwe, les congés de maladie ne peuvent être accordés que par un médecin dûment enregistré. Les employeurs peuvent accorder des congés de maladie rémunérés au cours d’une période de service d’un an selon les modalités suivantes : 100 % du salaire pendant les trois premiers mois du congé de maladie ; 50 % du salaire pendant les trois mois suivants.
En s’associant à Breedj pour leurs besoins en matière d’EOR au Zimbabwe, les organisations internationales peuvent être assurées que leurs employés seront embauchés dans le respect de ces lois et réglementations du travail. Nous pouvons fournir des conseils précieux sur ces exigences et veiller à ce que nos clients respectent pleinement les lois locales, tout en minimisant la charge administrative.
Réglementation
22 jours
Variable
1 à 2 mois
Aucun
Jusqu'à 3 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale au Zimbabwe
Le Zimbabwe dispose d’un système de sécurité sociale limité, l’Autorité nationale de sécurité sociale (NSSA) étant le principal fournisseur de prestations de sécurité sociale. Les cotisations à la NSSA sont payables au même taux de 4,5 % du salaire de base par l’employeur et l’employé. Le montant maximum de la rémunération mensuelle assurable a été révisé de 5 000 ZWL à 75 % du seuil de pauvreté totale de consommation (TCPL) du mois précédent pour une moyenne de cinq personnes par ménage, avec effet au 12 juin 2021.
Bien que la NSSA offre certaines prestations de sécurité sociale de base, de nombreux travailleurs zimbabwéens et leurs familles restent sous-assurés ou non assurés, ce qui peut les exposer à des difficultés financières en cas de maladie ou d’invalidité. En tant qu’employeur officiel du Zimbabwe, Breedj peut aider les organisations internationales à s’assurer que leurs employés ont accès aux meilleures prestations de sécurité sociale possibles, y compris l’assurance médicale, l’assurance-vie et l’assurance-invalidité.
Grâce à nos solutions EOR au Zimbabwe, nous pouvons aider nos clients à mettre en place un système de sécurité sociale complet et conforme qui répond aux besoins de leurs employés. Nous travaillons avec les meilleurs assureurs pour offrir des options de couverture compétitives et flexibles qui peuvent être personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client. Nous pouvons également fournir des conseils et une assistance sur des questions telles que la gestion des sinistres et le respect des réglementations locales.
En s’associant à Breedj pour répondre à leurs besoins en matière d’EOR au Zimbabwe, les organisations internationales peuvent s’assurer que leurs employés sont bien protégés et qu’ils ont accès aux prestations de sécurité sociale dont ils ont besoin pour s’épanouir. Notre expertise et notre engagement en matière de conformité peuvent aider nos clients à naviguer en toute confiance dans le paysage complexe de la sécurité sociale au Zimbabwe, tout en minimisant la charge administrative et les coûts associés à la fourniture d’une couverture complète.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Zimbabwe en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
