Solutions de portage salarial
Portage salarial Tunisie
Embaucher et payer des employés en toute conformité en Tunisie.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en Tunisie. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en Tunisie
La Tunisie, stratégiquement positionnée au carrefour de l’Europe, de l’Afrique et du Moyen-Orient, offre un environnement commercial attrayant pour les organisations internationales. L’indice de la facilité de faire des affaires de la Banque mondiale classe la Tunisie au 78e rang.
L’indice évalue les économies sur la base de plusieurs indicateurs tels que la création d’une entreprise, les permis de construire, l’accès à l’électricité, l’enregistrement des biens immobiliers, etc. Le dernier classement de la Tunisie dans cet indice réaffirme son engagement à promouvoir un environnement favorable aux entreprises.
Cela signifie que le cadre commercial est relativement rationalisé et efficace et qu’il est propice aux opérations internationales. Cela signifie que le pays dispose de mécanismes solides pour traiter les procédures juridiques, réglementaires et bureaucratiques, qui sont des éléments clés pour les entreprises internationales.
Même avec un classement favorable en matière de facilité de faire des affaires, l’entrée sur un nouveau marché pose toujours des défis uniques – qu’il s’agisse de naviguer dans le droit du travail local ou de comprendre les nuances culturelles. C’est là que Breedj intervient. Nous vous aidons à traverser ce paysage avec facilité, en veillant à ce que vos opérations en Tunisie soient fluides et conformes, vous permettant ainsi de récolter tous les avantages de l’environnement favorable aux affaires de la Tunisie.
Embauche en Tunisie
Les entreprises internationales qui cherchent à pénétrer le marché tunisien ont généralement deux options : créer leur propre entité ou tirer parti des services de l’employeur officiel tunisien (EOR).
La première option, bien qu’apparemment simple, peut s’avérer complexe et longue à mettre en œuvre. L’établissement d’une entité locale nécessite une connaissance approfondie du droit du travail local, qui est souvent complexe et différent de celui des autres pays. Sans ces connaissances locales, les organisations courent le risque de non-conformité, ce qui peut entraîner des amendes, une atteinte à la réputation et d’autres problèmes.
En tant que partenaire EOR en Tunisie, Breedj devient l’employeur légal de votre main-d’œuvre dans le pays. Nous gérons toutes les tâches administratives et de ressources humaines, de l’embauche et de l’intégration à la gestion des salaires et des avantages sociaux. Plus important encore, nous veillons au strict respect de la législation tunisienne en matière d’emploi, ce qui vous permet de conserver une main-d’œuvre en règle sans avoir à naviguer vous-même dans ces réglementations.
Choisir la solution EOR Tunisie de Breedj, c’est non seulement simplifier le processus d’embauche, mais c’est aussi avoir l’esprit tranquille. Vous pouvez vous concentrer sur vos principaux objectifs commerciaux pendant que nous gérons les complexités de l’emploi local. Avec Breedj, l’embauche en Tunisie est efficace, conforme et sans souci.
Fiche pays
Dinar tunisien (TND)
Tunis
11,8 millions (2021)
Afrique du Nord
GMT +1
Arabe tunisien, français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Tunisie
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en Tunisie
Comprendre et respecter le droit du travail d’un pays est un aspect fondamental de la conduite des affaires dans ce pays. En Tunisie, ces lois couvrent une série de domaines, chacun ayant ses propres spécifications et exigences.
Par exemple, la période d’essai des employés varie en fonction de leur fonction. Les travailleurs, ou « agents d’exécution », ont une période d’essai de 6 mois, tandis que les superviseurs de première ligne, ou « agents de maîtrise », ont une période d’essai de 9 mois. Pour les cadres, la période d’essai s’étend sur une année entière.
En ce qui concerne les congés annuels, les employés accumulent un jour de vacances par mois, ce qui donne un total de 12 jours de vacances après un an de service.
Le congé de maternité en Tunisie est de 30 jours maximum. Pour percevoir 66,7 % de son salaire journalier pendant cette période, le salarié doit avoir cotisé à l’assurance sociale pendant au moins 80 jours au cours des quatre trimestres précédant l’accouchement. Le congé de paternité, quant à lui, permet aux pères de bénéficier d’un jour de congé rémunéré au cours des sept premiers jours suivant la naissance de leur enfant.
Les congés de maladie sont également couverts par la loi tunisienne. Un salarié peut percevoir des indemnités de maladie correspondant à 66,7 % de son salaire journalier moyen pendant 180 jours après une période d’attente de cinq jours, à condition qu’il ait au moins 50 jours d’emploi couvert au cours des deux derniers trimestres ou 80 jours au cours des quatre derniers trimestres précédant le début de la maladie.
En tant que partenaire EOR en Tunisie, Breedj s’assure que votre entreprise adhère à ces lois sur le travail, ce qui vous permet de rester en conformité et de protéger vos employés. Notre connaissance approfondie des réglementations locales nous permet de naviguer efficacement dans ce paysage et de vous offrir, ainsi qu’à votre personnel, une expérience d’emploi sans heurts.
Réglementation
12 jours
Variable
30 jours
1 jour
Jusqu'à 9 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en Tunisie
La Tunisie dispose d’un système de sécurité sociale complet financé par les cotisations des employeurs et des employés. En tant qu’employeur, vous devez contribuer à hauteur de 16,57 % sur la base des salaires, ce pourcentage étant réduit à 0,5 % pour les entreprises exportatrices entièrement industrielles. Les salariés, quant à eux, cotisent à hauteur de 9,18 % de leur salaire. Les employeurs sont chargés de collecter et de verser aux autorités compétentes les cotisations de sécurité sociale de chaque salarié.
Les personnes exerçant des activités indépendantes ont la liberté de choisir un régime social parmi les options proposées par les autorités sociales.
Il peut s’avérer complexe de s’y retrouver dans ces exigences de sécurité sociale, en particulier pour les organisations internationales qui ne connaissent pas les systèmes locaux. C’est là que Breedj intervient.
En tant que partenaire d’EOR en Tunisie, Breedj gère pour vous les complexités du système de sécurité sociale tunisien. Nous gérons la collecte et le paiement des cotisations de sécurité sociale, en veillant à ce que vous restiez en conformité avec toutes les lois et réglementations locales.
Notre expertise des pratiques tunisiennes en matière d’emploi nous permet de gérer ces obligations en toute transparence et de vous offrir une expérience d’emploi sans souci. Avec Breedj, vous pouvez être assuré que vos opérations en Tunisie sont conformes, sécurisées et efficaces.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la Tunisie
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
