Solutions de portage salarial
Portage salarial Tchad
Embaucher et payer des employés en toute conformité au Tchad.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial au Tchad. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires au Tchad
Dans l’indice 2020 de la Banque mondiale sur la facilité de faire des affaires, le Tchad se classe au 182e rang sur 190 pays, ce qui peut laisser penser qu’il s’agit d’une destination difficile pour les activités commerciales. Bien qu’il y ait certaines complexités et certains défis à relever, il est important de considérer cette situation comme un paysage d’opportunités inexploitées.
Lorsque vous vous associez à Breedj, vous tirez parti de notre connaissance approfondie des conditions et des exigences commerciales locales, ce qui vous évite d’avoir à réfléchir à l’établissement de vos activités au Tchad. Cela vous permet d’opérer en pleine conformité avec les réglementations locales tout en capitalisant sur les gains d’efficacité qui pourraient être obtenus en naviguant dans l’environnement commercial tchadien d’une manière plus rationnelle.
Embauche au Tchad
L’approche la plus simple pour embaucher au Tchad peut sembler consister à créer sa propre entité locale, mais ce processus est semé d’embûches administratives et de responsabilités juridiques. Des protocoles d’enregistrement aux lois locales sur l’emploi, chaque étape s’accompagne de son lot de complications.
C’est là que les services d’employeur officiel de Breedj au Tchad entrent en jeu. Nous éliminons ces obstacles en facilitant pour vous l’ensemble du processus d’embauche, de l’acquisition des talents à l’intégration et à la gestion des salaires. Vos ressources internes sont ainsi libérées et peuvent se concentrer sur des objectifs commerciaux essentiels, tout en sachant que tous les aspects liés à l’emploi sont traités de manière experte et en totale conformité avec les lois locales.
Fiche pays
Franc CFA d'Afrique centrale (XAF)
N'Djamena
16,4 millions (2021)
Afrique centrale
GMT+1
Arabe, français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Tchad
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail au Tchad
Pour les entreprises qui s’implantent sur le marché tchadien, la connaissance et le respect strict du droit du travail local ne sont pas négociables. Les principaux règlements à prendre en compte sont les suivants :
Période d’essai de l’employé : Le Tchad prévoit généralement une période d’essai de trois mois. En comprenant cette chronologie, les entreprises peuvent mieux structurer leurs processus d’embauche et de formation afin d’évaluer les aptitudes potentielles à long terme des nouveaux employés et d’éviter ainsi les complications juridiques.
Congés annuels : Au Tchad, les employés ont droit à au moins 24 jours ouvrables de congés annuels payés, à l’exclusion des jours fériés. Une planification adéquate de cette disposition permet à l’entreprise de rester efficace sur le plan opérationnel, même pendant les périodes de pointe de la saison des vacances.
Congés de maternité et de paternité : Au Tchad, les femmes ont légalement droit à un congé de maternité de 14 semaines, ce qui crée un environnement propice à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. D’autre part, les hommes ont souvent droit à un congé de paternité de 2 à 10 jours, en fonction de la politique de l’entreprise et des cas individuels. La compréhension de ces droits est essentielle pour la planification des effectifs et la conformité.
Congés de maladie : Le droit du travail tchadien autorise généralement les employés à prendre jusqu’à 15 jours de congés de maladie, payés en totalité ou en partie, en fonction de la politique de l’entreprise. Le fait d’être préparé à cette éventualité permet de s’assurer que le travail n’est pas interrompu en raison de congés non planifiés.
Dans ce contexte, les services complets de Breedj en tant qu’employeur au Tchad permettent d’éviter toute incertitude quant à la conformité. Nous alignons vos pratiques opérationnelles sur le droit du travail local, réduisant ainsi le risque de non-conformité et les pénalités qui en découlent.
Réglementation
24 jours
15 jours
14 semaines
2 à 10 jours
3 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale au Tchad
Au Tchad, les cotisations de sécurité sociale impliquent un ensemble de cotisations obligatoires pour l’employeur et l’employé, généralement un pourcentage prédéterminé du salaire brut de l’employé. La gestion de ces cotisations exige une attention méticuleuse aux détails, notamment en se tenant au courant des dernières réglementations, en calculant les cotisations avec précision et en effectuant les paiements dans les délais impartis. Le non-respect de ces règles peut entraîner de lourdes amendes et des problèmes juridiques. Chez Breedj, nous gérons ce processus complexe pour vous, en veillant à ce que votre entreprise reste parfaitement conforme, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos activités principales.
Si le Tchad peut présenter un environnement commercial initialement décourageant en raison de son classement dans la catégorie « facilité de faire des affaires », il s’agit également d’un pays qui recèle un potentiel commercial inexploité. En recourant aux services complets de Breedj en tant qu’employeur, vous bénéficiez non seulement d’un partenaire de confiance qui veille à ce que vos activités soient conformes à toutes les réglementations locales, mais vous acquérez également un avantage concurrentiel qui va au-delà de la simple conformité statutaire. Contactez-nous dès aujourd’hui pour obtenir une solution personnalisée qui aidera votre entreprise à prospérer au Tchad.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Tchad en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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