Solutions de portage salarial
Portage salarial Rwanda
Embaucher et payer des employés en toute conformité au Rwanda.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial au Rwanda. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires au Rwanda
Le Rwanda a fait des progrès considérables ces dernières années pour créer un environnement favorable aux entreprises, tant pour les organisations locales que pour les organisations internationales. Selon le dernier indice de facilité de faire des affaires de la Banque mondiale, le Rwanda occupe une place de choix parmi les pays africains, ce qui témoigne de son engagement à rationaliser les processus, à réduire la bureaucratie et à favoriser l’investissement.
Ce classement favorable est révélateur des opportunités que présente le Rwanda pour les organisations internationales qui cherchent à étendre leurs activités ou à pénétrer de nouveaux marchés. Cependant, il est essentiel de noter que malgré les progrès réalisés par le Rwanda dans l’amélioration de son environnement des affaires, certains défis et complexités subsistent, en particulier lorsqu’il s’agit de naviguer dans les méandres du droit du travail local et des réglementations en matière d’emploi.
Les services d’employeur agréé de Breedj au Rwanda offrent une solution à ces défis, en proposant des conseils d’experts et un soutien dans la gestion des complexités de l’embauche et de la conformité dans le pays. En s’associant à Breedj, les organisations peuvent tirer parti de notre expertise locale et de notre connaissance approfondie du paysage commercial rwandais pour surmonter les obstacles potentiels et garantir le bon déroulement des opérations.
Embauche au Rwanda
Lorsqu’il s’agit d’étendre leurs activités et de recruter au Rwanda, les organisations internationales ont un choix à faire. Ils peuvent soit créer leur propre entité juridique dans le pays, soit s’associer à un fournisseur de services d’employeur (Employer of Record – EOR) tel que Breedj.
La création d’une entité juridique peut être un processus long et complexe, impliquant de nombreuses tâches administratives, des exigences légales et des pièges potentiels. L’un des principaux risques est d’enfreindre par inadvertance la législation locale très stricte en matière d’emploi, ce qui peut entraîner des amendes, des atteintes à la réputation et des perturbations opérationnelles.
En revanche, le choix de la solution EOR de Breedj pour le Rwanda élimine ces risques et ces complexités, ce qui en fait l’option préférée de nombreuses organisations. En tant que partenaire d’EOR au Rwanda, Breedj gère tous les aspects de la conformité en matière d’emploi en votre nom, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos activités principales.
Notre expertise locale et notre connaissance approfondie du droit du travail rwandais permettent à votre organisation de rester en parfaite conformité tout en bénéficiant d’un processus d’embauche rationalisé.
Fiche pays
Franc rwandais (RWF)
Kigali
12,6 millions (2021)
Afrique de l'Est
GMT +2
Français, anglais, kinyarwanda
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Rwanda
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail au Rwanda
Comprendre et respecter la législation du travail au Rwanda est essentiel pour toute organisation opérant dans le pays. Chez Breedj, nous connaissons bien ces réglementations et nous veillons à ce que votre entreprise reste conforme. Voici un bref aperçu des principales lois du travail au Rwanda :
Période d’essai du salarié : Les employeurs sont autorisés à fixer des périodes d’essai pouvant aller jusqu’à six mois, ce qui permet aux deux parties d’évaluer leur aptitude à poursuivre l’emploi.
Congés annuels : Les salariés ont généralement droit à 18 jours de congés annuels payés. Pour chaque période de trois ans de service continu, un jour de congé supplémentaire est accordé, jusqu’à un maximum de 21 jours.
Congé de maternité : Les femmes salariées ont généralement droit à 12 semaines de congé de maternité rémunéré, qu’elles peuvent prendre jusqu’à deux semaines avant la date prévue de l’accouchement.
Congé de paternité : Les pères bénéficient d’un congé de paternité de quatre jours consécutifs pour passer du temps avec leur nouveau-né et soutenir leur partenaire.
Congé de maladie : Au Rwanda, les employés ont généralement droit à un congé de maladie d’une durée maximale de six mois, sur présentation d’un certificat médical. Les trois premiers mois sont rémunérés, les trois mois restants ne sont pas rémunérés.
En choisissant Breedj comme partenaire EOR au Rwanda, vous pouvez être sûr que votre organisation reste conforme à ces lois et à d’autres lois sur le travail, garantissant ainsi une opération sans heurts et juridiquement solide.
Réglementation du travail
18 jours
Jusqu'à 6 mois
12 semaines
4 jours
Jusqu'à 6 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale au Rwanda
Le Rwanda dispose d’un système national de sécurité sociale connu sous le nom de Rwanda Social Security Fund (communément appelé Caisse Sociale du Rwanda ou CSR). Le régime s’applique à tous les travailleurs salariés, qu’ils soient nationaux ou étrangers, travaillant au Rwanda, et exige des employeurs et des employés qu’ils cotisent.
Les employeurs sont tenus de verser 5 % du salaire brut d’un employé au RSC, tandis que les employés contribuent à hauteur de 3 % de leur salaire brut. Les employeurs sont tenus de déduire chaque mois les cotisations de sécurité sociale du salaire de leurs employés. Toutefois, la contribution totale doit être versée sur une base trimestrielle, au cours du mois suivant la fin du trimestre.
L’Office rwandais des recettes (RRA) est l’institution chargée de collecter les cotisations de sécurité sociale et de veiller à ce que les fonds soient alloués aux programmes et services appropriés pour le bien-être de la main-d’œuvre rwandaise.
En vous associant à Breedj en tant que fournisseur d’EOR au Rwanda, vous pouvez être assuré que votre organisation restera conforme aux réglementations de sécurité sociale du pays. Nous prenons en charge tous les aspects de l’administration de la sécurité sociale en votre nom, depuis le calcul des cotisations jusqu’à l’envoi des paiements et des documents nécessaires à l’ARS. Faites confiance à Breedj pour gérer vos obligations en matière de sécurité sociale au Rwanda de manière efficace et efficiente.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Rwanda en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
