Solutions de portage salarial
Portage salarial République du Congo
Embaucher et payer des employés en toute conformité en République du Congo.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en République du Congo. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en République du Congo
La République du Congo est classée 181e sur 190 pays dans le dernier indice de la Banque mondiale sur la facilité de faire des affaires. Si ce classement indique que faire des affaires dans le pays pose certains problèmes, il met également en évidence le potentiel de croissance et de réussite des organisations internationales qui parviennent à relever efficacement ces défis.
Chez Breedj, nous comprenons les défis uniques auxquels les organisations internationales sont confrontées lorsqu’elles étendent leurs activités à de nouveaux marchés. Nos solutions EOR pour la République du Congo constituent une solution complète qui permet aux entreprises d’établir rapidement et facilement une présence locale sans avoir à créer une entité juridique. Cela peut réduire considérablement le temps et les coûts liés à l’expansion sur un nouveau marché.
Malgré les défis, la République du Congo offre des opportunités significatives aux organisations internationales. Le pays est riche en ressources naturelles, notamment en pétrole, en bois et en minéraux, et occupe une position stratégique en Afrique centrale. En outre, le gouvernement a pris des mesures pour améliorer l’environnement des entreprises, notamment en mettant en œuvre des réformes visant à rationaliser l’enregistrement des entreprises et à améliorer l’accès au crédit.
En s’associant à Breedj, les organisations internationales peuvent tirer parti de notre connaissance approfondie de l’environnement commercial de la République du Congo et de notre expérience dans la gestion des complexités du marché du travail local. Nos solutions EOR pour la République du Congo offrent aux entreprises un moyen rationnel et rentable d’étendre leurs activités, en garantissant le respect de toutes les lois et réglementations pertinentes tout en minimisant les risques.
Embauche en République du Congo
Lorsqu’elles cherchent à recruter en République du Congo, les entreprises internationales ont deux options principales. La première option consiste à créer leur propre entité juridique, ce qui peut s’avérer un processus complexe et fastidieux. La mise en place et le maintien d’un tel système nécessitent également des capitaux et des ressources considérables.
Les organisations internationales peuvent également utiliser notre solution EOR en République du Congo. Grâce à la solution EOR de Breedj, les entreprises peuvent rapidement établir une présence locale sans avoir besoin de créer une entité juridique. Il s’agit d’un moyen efficace et rentable d’étendre les activités à de nouveaux marchés, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.
Notre solution EOR en République du Congo comprend des contrats de travail locaux, le respect de toutes les lois et réglementations du travail et la gestion des impôts et des cotisations de sécurité sociale. Cela permet aux entreprises d’embaucher et de gérer facilement leurs employés en République du Congo tout en garantissant le respect des lois et réglementations locales.
En s’associant à Breedj, les organisations internationales peuvent tirer parti de notre expertise pour naviguer dans les complexités du marché du travail local en République du Congo. Nous fournissons un accès instantané aux connaissances et à l’expertise locales, en veillant à ce que les entreprises restent en conformité avec toutes les lois et réglementations pertinentes. Nos solutions EOR constituent un moyen simple, efficace et rentable pour les entreprises d’étendre leurs activités en République du Congo.
Fiche pays
Franc CFA d'Afrique centrale (XAF)
Brazzaville
5,4 millions (2021)
Afrique centrale
GMT+1
Français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en République du Congo
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en République du Congo
En tant que leader mondial des solutions d’employeur officiel (EOR) en République du Congo, Breedj comprend l’importance de la conformité avec les lois et réglementations locales en matière de travail. En République du Congo, il existe plusieurs lois sur le travail que les organisations internationales doivent connaître lorsqu’elles opèrent dans le pays.
L’une des principales lois du travail en République du Congo est la période d’essai des employés. Pour les contrats dont la durée est inférieure ou égale à six mois, la période d’essai est de 15 jours maximum. Dans les autres cas, le délai est d’un mois. La période de stage ne peut excéder 6 mois, renouvellements compris.
Un autre droit du travail important en République du Congo est le droit au congé annuel. Les salariés ont droit à 26 jours ouvrables de congé annuel par an.
En outre, les employées de la République du Congo ont droit à un congé de maternité de 15 semaines consécutives. En cas de maladie, les travailleurs ont droit à un congé de maladie non rémunéré, dûment certifié par un médecin agréé, pour une période limitée à six mois.
En s’associant à Breedj, les organisations internationales peuvent garantir le respect de ces lois et d’autres lois du travail pertinentes en République du Congo. Notre solution EOR comprend des contrats de travail locaux qui respectent toutes les lois et réglementations en vigueur, ce qui permet aux entreprises de rester en conformité et d’éviter tout problème juridique potentiel.
Réglementation
26 jours
15 jours
15 semaines
Aucun
15 jours à 1 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en République du Congo
En République du Congo, les cotisations de sécurité sociale sont obligatoires pour les employeurs et les employés. Les employeurs ne sont généralement pas tenus de verser des cotisations de sécurité sociale pour les employés détachés temporairement au Congo et qui restent dans le pays pendant moins de trois mois. Toutefois, pour les employés qui séjournent dans le pays pendant plus de trois mois, l’employeur doit payer des cotisations de sécurité sociale sur leur rémunération totale en espèces et en nature à l’Office national de sécurité sociale (CNSS).
Le taux des cotisations sociales en République du Congo est de 20,29 %, ce qui comprend une cotisation de retraite de 8 % du salaire brut maximum avec une limite mensuelle de 1,2 million de francs CFA, une cotisation d’allocations familiales de 10,04 % du salaire brut maximum avec une limite mensuelle de 600 000 francs CFA et une cotisation d’accident du travail de 2,25 % du salaire brut maximum avec une limite mensuelle de 600 000 francs CFA.
Les cotisations de sécurité sociale des employés sont payables à hauteur de 0,04 % du salaire brut maximum, avec un plafond mensuel de 1,2 million de francs CFA, et sont retenues par l’employeur.
Chez Breedj, nous comprenons la complexité de la gestion des cotisations de sécurité sociale en République du Congo. Notre solution EOR comprend la gestion des impôts et des cotisations de sécurité sociale, ce qui permet aux entreprises de rester en conformité avec les réglementations locales. En s’associant à Breedj, les organisations internationales peuvent garantir la conformité avec toutes les réglementations de sécurité sociale en vigueur en République du Congo, tout en minimisant la charge administrative et les coûts associés à la gestion des cotisations de sécurité sociale.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la République du Congo
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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