Solutions de portage salarial
Portage salarial Ouganda
Embaucher et payer des employés en toute conformité en Ouganda.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en Ouganda. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en Ouganda
Selon le dernier indice « Ease of Doing Business » de la Banque mondiale, l’Ouganda se classe 116e sur 190 pays, ce qui indique que le pays doit encore relever des défis en termes de création d’un environnement propice aux affaires. Ce classement implique que les organisations internationales opérant en Ouganda peuvent rencontrer diverses difficultés pour s’établir et maintenir leurs activités dans le pays.
L’un des défis les plus importants pour les organisations internationales qui souhaitent s’implanter en Ouganda est de s’y retrouver dans les lois et réglementations complexes du pays en matière d’emploi. C’est là que Breedj entre en jeu, en fournissant des services d’employeurs experts en Ouganda aux organisations internationales qui cherchent à étendre leurs activités. Nos solutions EOR permettent aux clients de se concentrer sur leurs principaux objectifs commerciaux tout en garantissant la conformité avec les lois locales sur l’emploi.
Avec Breedj comme partenaire EOR en Ouganda, vous pouvez être sûr que votre organisation sera en totale conformité avec les réglementations locales en matière d’emploi. Notre équipe d’experts a une connaissance approfondie du marché du travail ougandais, ainsi que des lois et règlements applicables. Cela signifie que nos clients peuvent éviter les risques et les coûts liés à l’établissement de leur propre entité dans le pays, et tirer parti de notre expertise pour atteindre leurs objectifs commerciaux d’une manière rationalisée et conforme.
Le partenariat avec Breedj signifie également que nos clients peuvent bénéficier de notre vaste réseau local et de nos ressources, ce qui leur permet de naviguer dans les complexités de la conduite des affaires en Ouganda avec facilité et confiance. En choisissant Breedj comme partenaire EOR en Ouganda, vous pouvez exploiter tout le potentiel de ce marché dynamique et en pleine croissance, sans les tracas et les risques associés à la création de votre propre entité.
Embauche en Ouganda
Les entreprises internationales qui souhaitent embaucher du personnel en Ouganda ont deux options principales : établir leur propre entité dans le pays ou utiliser une solution EOR. Si la création d’une entité locale peut sembler l’option la plus simple, elle s’accompagne de risques et de défis importants, en particulier lorsqu’il s’agit de respecter la législation locale en matière d’emploi.
La création d’une entité en Ouganda nécessite beaucoup de temps, d’argent et de ressources. Il s’agit de se conformer à des exigences juridiques complexes, de s’enregistrer auprès de diverses agences gouvernementales et d’établir une présence locale. En outre, les entreprises doivent veiller à respecter les lois et réglementations locales en matière d’emploi, ce qui peut s’avérer difficile pour ceux qui ne connaissent pas le marché du travail ougandais.
C’est là que Breedj intervient. En tant qu’employeur expert en Ouganda, nous offrons une solution simple et efficace aux entreprises internationales qui souhaitent embaucher des employés dans le pays. En s’associant avec nous, les clients bénéficient d’un accès immédiat à notre expertise et à notre infrastructure locales, ce qui leur permet de commencer à opérer sur le marché ougandais de manière rapide et efficace.
Les services EOR de Breedj en Ouganda offrent une série d’avantages, notamment une conformité totale avec les lois et réglementations locales en matière d’emploi, une simplification de l’administration des salaires et une mise sur le marché plus rapide. Notre équipe d’experts travaille en étroite collaboration avec les clients pour comprendre leurs besoins et objectifs uniques, et nous fournissons des solutions sur mesure qui répondent à leurs exigences spécifiques. Nos clients peuvent ainsi se concentrer sur leurs principaux objectifs commerciaux, tandis que nous nous chargeons des détails administratifs et juridiques.
En choisissant Breedj comme partenaire EOR en Ouganda, vous avez la certitude que votre organisation est en totale conformité avec les réglementations locales en matière d’emploi, ce qui vous permet d’opérer sur le marché ougandais avec facilité et confiance. Nous nous occupons des détails administratifs et juridiques, ce qui vous permet de vous concentrer sur le développement de votre entreprise sur ce marché dynamique et passionnant.
Fiche pays
Shilling ougandais (UGX)
Kampala
45 millions (2021)
Afrique de l'Est
GMT+3
Anglais, Swahili
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Ouganda
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en Ouganda
En Ouganda, il existe plusieurs lois sur le travail auxquelles les entreprises doivent se conformer lorsqu’elles embauchent et gèrent des employés. En tant qu’organisation internationale cherchant à s’implanter dans le pays, il est essentiel de connaître ces réglementations afin de garantir la conformité et d’éviter les pénalités ou les problèmes juridiques.
La période d’essai est l’un des aspects les plus importants du droit du travail en Ouganda. La durée maximale de la période d’essai est de six mois, mais elle peut être prolongée jusqu’à un an avec le consentement du travailleur.
Un autre aspect important est le droit au congé annuel. Un travailleur qui travaille chaque semaine pendant seize heures ou plus a droit à 21 jours ouvrables de congé annuel payé, à raison de sept jours par période de quatre mois de service continu, au terme de douze mois de service continu. La période de prise de congé annuel doit être convenue entre les parties.
En Ouganda, les employées ont droit à un congé de maternité en cas de grossesse. Ce congé est d’une durée de 60 jours ouvrables et au moins quatre semaines du congé de maternité sont consacrées à la période qui suit l’accouchement ou la fausse couche. Les salariés masculins ont droit à un congé de paternité entièrement rémunéré de quatre jours ouvrables par an après la naissance d’un enfant ou la fausse couche d’une épouse.
Selon la loi sur l’emploi de 2006, un travailleur qui travaille au moins seize heures par semaine a droit à un congé de maladie rémunéré après un mois de service auprès de l’employeur.
Se conformer à ces lois sur le travail peut s’avérer complexe et difficile, en particulier pour les organisations internationales qui sont nouvelles sur le marché du travail ougandais. C’est là que les services EOR de Breedj en Ouganda entrent en jeu, offrant aux clients la tranquillité d’esprit que procure la certitude d’être en parfaite conformité avec les réglementations locales en matière d’emploi.
Réglementation
21 jours
Variable
2 mois
4 jours
Jusqu'à 6 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en Ouganda
En Ouganda, les employés et les employeurs sont tenus de cotiser au Fonds national de sécurité sociale (NSSF). Les travailleurs salariés sont tenus de verser une cotisation de 5 % de leur salaire brut au NSSF, tandis que les employeurs doivent verser des cotisations pour chaque salarié, à hauteur de 10 % de leur salaire brut.
Le NSSF est un programme de sécurité sociale géré par le gouvernement qui fournit des prestations de retraite, d’invalidité et de survie aux personnes éligibles. Les cotisations au NSSF sont obligatoires pour tous les employés, indépendamment de leur nationalité ou de leur statut professionnel.
Le respect des obligations en matière de sécurité sociale peut être complexe et prendre du temps, en particulier pour les organisations internationales qui sont nouvelles sur le marché ougandais. Toutefois, le non-respect de ces obligations peut entraîner des amendes, des pénalités ou des problèmes juridiques, qui peuvent être coûteux et nuire à la réputation d’une entreprise.
C’est là que les services EOR de Breedj en Ouganda entrent en jeu, en donnant aux clients l’assurance qu’ils respectent pleinement les réglementations locales en matière de sécurité sociale. Notre équipe d’experts a une connaissance approfondie du paysage juridique et réglementaire de l’Ouganda, ce qui permet à nos clients de se concentrer sur leurs principaux objectifs commerciaux sans se soucier des détails administratifs.
En s’associant avec Breedj, les clients peuvent bénéficier de nos connaissances approfondies et de notre expérience dans la gestion des complexités de la conformité de la sécurité sociale en Ouganda. Nous nous chargeons des détails administratifs, en veillant à ce que nos clients soient toujours en parfaite conformité avec les réglementations locales. Cela vous permet de vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Ouganda, sans vous soucier des détails juridiques et administratifs.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre à l'Ouganda en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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