Solutions de portage salarial
Portage salarial Nigeria
Embaucher et payer des employés en toute conformité au Nigeria.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial au Nigeria. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires au Nigeria
Le Nigeria, dont l’économie connaît une croissance rapide, est un marché stratégique pour les organisations internationales qui cherchent à étendre leurs activités en Afrique. Selon le dernier indice de la Banque mondiale, le Nigeria se classe 131e sur 190 pays en ce qui concerne la facilité de faire des affaires, avec un score de 56,9 sur 100.
Malgré l’important potentiel économique du pays, le classement implique qu’il peut être difficile pour les organisations internationales de naviguer dans l’environnement réglementaire du Nigeria. Le classement prend en compte plusieurs facteurs tels que la création d’une entreprise, l’enregistrement de la propriété, l’obtention d’un crédit et l’exécution des contrats.
Chez Breedj, nous comprenons l’importance de faire des affaires en toute conformité au Nigeria, c’est pourquoi nos services EOR au Nigeria garantissent que nos clients respectent les lois et réglementations locales en matière d’emploi. Notre connaissance approfondie du marché nigérian et du droit du travail, associée à notre vaste réseau de partenaires et d’experts locaux, aide nos clients à surmonter les difficultés liées à l’exercice d’une activité au Nigeria.
En s’associant avec Breedj, les organisations internationales peuvent bénéficier de notre expertise pour naviguer dans les complexités de l’environnement réglementaire nigérian. Nous aidons nos clients à minimiser le risque de non-conformité et à garantir un processus d’embauche fluide et conforme, ce qui leur permet d’économiser du temps et des ressources à long terme.
Recrutement au Nigeria
Les entreprises internationales qui souhaitent étendre leurs activités au Nigeria sont confrontées à une décision cruciale en matière de recrutement : soit elles créent leur propre entité, soit elles font appel à un prestataire de services EOR. Si la création d’une entité locale peut sembler une option viable, elle s’accompagne de risques importants, notamment en ce qui concerne les exigences réglementaires locales et les coûts et délais liés à l’établissement d’une présence juridique.
La solution EOR de Breedj offre aux organisations un moyen plus simple et plus rentable d’établir une présence légale au Nigeria. En tant que fournisseur d’EOR, Breedj assume les responsabilités d’un employeur, y compris les salaires, les impôts et le respect des lois locales sur l’emploi. Nos services EOR permettent aux entreprises internationales d’accéder aux talents locaux, ce qui leur permet de pénétrer le marché nigérian rapidement et en toute conformité.
L’utilisation des services EOR de Breedj au Nigeria est l’option préférée des organisations internationales. Nos solutions sont adaptées aux besoins uniques de chaque client, et notre équipe d’experts locaux veille à ce que nos clients restent en conformité avec les lois nigérianes sur l’emploi.
En s’associant à Breedj, les organisations internationales peuvent profiter des avantages de l’embauche de talents locaux tout en évitant les risques et les coûts associés à la création de leur propre entité au Nigeria. Nos services EOR offrent une solution fiable et conforme, permettant à nos clients de se concentrer sur leurs activités principales et de stimuler la croissance sur le marché nigérian.
Fiche pays
Naira nigérian (NGN)
Abuja
206 millions (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT+1
Anglais
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Nigeria
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail au Nigeria
Les employeurs opérant au Nigeria doivent se conformer au droit du travail local afin de garantir un lieu de travail juste et équitable. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des principales lois sur le travail au Nigeria que les employeurs doivent connaître :
Période d’essai des employés : Bien que la loi ne fixe pas la durée maximale des périodes d’essai, dans la pratique, les périodes d’essai des employés durent généralement entre trois (3) et six (6) mois.
Congés annuels au Nigeria : Les travailleurs ont droit à un congé annuel d’au moins six jours ouvrables avec un salaire complet. Le congé annuel est porté à au moins douze jours ouvrables pour les jeunes travailleurs (moins de seize ans), y compris les apprentis. Les travailleurs doivent avoir travaillé pendant au moins douze mois pour avoir droit au congé annuel.
Congé de maternité au Nigeria : Les femmes salariées ont généralement droit à un congé de maternité de 12 semaines, rémunéré à 50 %.
Congé de paternité au Nigeria : Le congé de paternité rémunéré est disponible dans les États de Lagos et d’Enugu pour une durée de 2 semaines et de 3 semaines, respectivement.
Congés de maladie au Nigeria : En général, les salariés ont droit à 12 jours de congés maladie payés par an.
Chez Breedj, nous comprenons les complexités des lois locales sur l’emploi au Nigeria et veillons à ce que nos clients respectent toutes les lois statutaires sur le travail. Nos services EOR au Nigeria offrent des solutions fiables et conformes, permettant à nos clients d’opérer légalement et efficacement.
Réglementation
6 à 12 jours
12 jours
12 semaines
2 à 3 semaines
3 à 6 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale au Nigeria
Au Nigeria, les employeurs sont tenus de fournir des prestations de sécurité sociale à leurs employés. La loi nigériane de 2014 sur la réforme des retraites a mis en place un régime de retraite contributif obligatoire, qui oblige les employeurs à cotiser un minimum de 10 % des émoluments mensuels d’un employé, tandis que les employés cotisent un minimum de 8 %.
Les émoluments mensuels sont définis comme le total des émoluments figurant dans le contrat de travail du salarié, mais ne peuvent être inférieurs à la somme du salaire de base, de l’indemnité de logement et de l’indemnité de transport.
Chez Breedj, nous veillons à ce que nos clients respectent le régime de pension obligatoire et versent les cotisations nécessaires pour leurs employés. Nos services EOR offrent une solution fiable et conforme, permettant à nos clients de gérer leurs obligations salariales en toute transparence.
Outre le régime de pension, les employeurs nigérians sont également tenus de fournir une assurance médicale à leurs employés. Le régime national d’assurance maladie (NHIS) a été créé pour fournir des services de santé abordables aux Nigérians, y compris aux employés. Bien que l’inscription au NHIS ne soit pas obligatoire pour les employeurs, la fourniture d’une assurance médicale aux employés reste une obligation légale.
Les services EOR de Breedj au Nigeria comprennent la gestion des prestations de sécurité sociale et de l’assurance médicale pour les employés de nos clients. Nous veillons à ce que nos clients respectent toutes les exigences légales, ce qui leur permet d’opérer légalement et efficacement au Nigeria.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'implanter au Nigeria en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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