Solutions de portage salarial
Portage salarial Mozambique
Embaucher et payer des employés en toute conformité au Mozambique.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial au Mozambique. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires au Mozambique
Le Mozambique, pays au potentiel et aux possibilités de croissance immenses, a fait des progrès dans la mise en place d’un environnement propice aux entreprises internationales. Selon le dernier indice de la facilité de faire des affaires de la Banque mondiale, le classement du Mozambique reflète l’engagement continu du pays à améliorer le climat des affaires et à attirer les investissements étrangers.
Ce classement a des implications significatives pour les organisations internationales qui cherchent à étendre leurs activités au Mozambique. Un environnement favorable aux entreprises se traduit par des processus rationalisés, des obstacles bureaucratiques réduits et une plus grande prévisibilité dans l’application des réglementations locales. Le gouvernement du Mozambique a été proactif dans la mise en œuvre de réformes qui simplifient les procédures, améliorent la transparence et promeuvent un cadre juridique stable pour soutenir les entreprises internationales.
Il est essentiel que les organisations restent vigilantes quant aux nuances du paysage local de l’emploi. Malgré ces améliorations, les entreprises internationales doivent encore faire face à des défis et à des complexités lorsqu’elles recrutent et gèrent des talents au Mozambique. C’est là que les services de Breedj en tant qu’employeur officiel (EOR) deviennent inestimables. Nos solutions EOR complètes garantissent que votre entreprise reste conforme au droit du travail local et peut s’adapter efficacement à l’évolution du marché mozambicain.
En établissant un partenariat avec Breedj, vous avez accès à notre vaste expertise et à nos connaissances locales, ce qui permet à votre organisation de tirer parti des possibilités offertes par l’économie croissante du Mozambique.
Embauche au Mozambique
Lorsqu’elles pénètrent sur le marché mozambicain, les entreprises internationales disposent de plusieurs options pour recruter des talents locaux. L’une des approches consiste à créer leur propre entité dans le pays, ce qui peut être un processus long et complexe. En outre, la gestion d’une entité distincte exige une compréhension approfondie et le respect de lois locales strictes en matière d’emploi, ce qui peut s’avérer difficile pour les organisations qui ne connaissent pas le cadre juridique unique du Mozambique.
Les entreprises peuvent également choisir de s’appuyer sur les services de Breedj en tant qu’employeur de référence (EOR) au Mozambique. Cette solution présente de nombreux avantages par rapport à la création d’une entité indépendante. En s’associant à Breedj, votre organisation a accès à notre vaste expertise locale, ce qui garantit une conformité totale avec les lois et réglementations du Mozambique en matière de travail. Notre solution EOR accélère également le processus d’embauche, ce qui vous permet de puiser dans le vivier de talents locaux plus rapidement et sans le fardeau des complexités administratives.
Le choix des services EOR de Breedj au Mozambique simplifie non seulement le processus d’embauche, mais atténue également les risques associés à la non-conformité. En tant que partenaire de l’EOR au Mozambique, nous gérons tous les aspects de l’emploi et de la paie, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos principaux objectifs commerciaux et de réussir sur le marché mozambicain.
Fiche pays
Metical mozambicain (MZN)
Maputo
31,3 millions (2021)
Afrique du Sud
GMT+2
Portugais
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Mozambique
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail au Mozambique
Les employeurs qui recrutent au Mozambique doivent se conformer à la législation locale du travail, qui définit diverses exigences et obligations. Voici quelques-unes des lois sur le travail que les entreprises doivent connaître :
Période d’essai : La période d’essai pour les techniciens moyens et supérieurs, ainsi que pour les employés occupant des postes de direction et de gestion, est de 180 jours. Pour tous les autres employés, la période d’essai est de 90 jours.
Congés annuels : Les salariés ont droit à un congé annuel payé, dont le montant augmente chaque année d’emploi. La première année, les salariés ont droit à un jour de congé payé par mois. La deuxième année, ce nombre passe à deux jours par mois. À partir de la troisième année, les salariés ont droit à 30 jours de congés payés par an.
Congé de maternité : Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité de 60 jours, qui peut commencer jusqu’à 20 jours avant la date prévue de l’accouchement. Ils ont également droit à un maximum de 30 jours d’absence expliquée par an, qui peuvent être utilisés pour l’hospitalisation d’un enfant ou d’autres raisons admissibles.
Congé de paternité : Les pères ont droit à un jour de congé de paternité rémunéré.
Congés de maladie : Les salariés ont droit à un maximum de 15 jours de congé de maladie, ou à 5 jours non consécutifs par trimestre. Si un employé a besoin de plus de temps libre, il doit demander l’approbation du conseil de santé. La sécurité sociale prend en charge jusqu’à 365 jours de congé de maladie continu pour une maladie ou un accident non professionnel.
En s’associant aux services d’employeur officiel (EOR) de Breedj, votre organisation peut être assurée que tous les aspects de l’emploi sont conformes à la législation du travail en vigueur au Mozambique. Nous gérons les salaires, les contrats et la conformité, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos principaux objectifs commerciaux tout en atténuant les risques associés à la non-conformité.
Réglementation
30 jours
15 jours
2 mois
1 jour
Jusqu'à 6 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale au Mozambique
Au Mozambique, les cotisations de sécurité sociale sont payables mensuellement sur tous les salaires, traitements, primes régulières ou autres revenus réguliers, à l’exclusion des subventions pour les repas. Les employeurs cotisent un montant égal à 4 % du salaire mensuel, tandis que les employés cotisent 3 % de leur salaire mensuel. L’employeur est responsable de la retenue des cotisations des employés.
Les salariés étrangers peuvent demander à être exemptés de l’inscription au système de sécurité sociale à condition qu’ils cotisent à un système similaire dans leur pays d’origine. Toutefois, il est essentiel de vérifier l’applicabilité de cette exemption au cas par cas.
Il convient de noter que la sécurité sociale au Mozambique offre des avantages et des protections importants aux employés, tels que les pensions, les prestations d’invalidité et les prestations de décès pour les personnes à charge survivantes. En cas d’accident ou de maladie liés au travail, les employés ont également droit à des services de santé au travail et de réadaptation.
En tirant parti des services de Breedj au Mozambique, votre organisation peut garantir une conformité totale avec les réglementations en matière de sécurité sociale. Nous gérons tous les aspects des cotisations de sécurité sociale et de la conformité, y compris l’enregistrement, la déclaration et le paiement, pour le compte de nos clients. Notre solution EOR pour le Mozambique offre un processus rationalisé pour gérer les complexités de la sécurité sociale et garantit que les employés reçoivent leurs droits tout en atténuant les risques associés à la non-conformité.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'implanter au Mozambique en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
