Solutions de portage salarial
Portage salarial Mauritanie
Embaucher et payer des employés en toute conformité en Mauritanie.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en Mauritanie. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en Mauritanie
Le classement de la Mauritanie en matière de facilité de faire des affaires, selon le dernier indice de la Banque mondiale, reflète les opportunités et les défis auxquels les organisations internationales peuvent être confrontées lorsqu’elles pénètrent sur ce marché. Bien que le pays ait fait des progrès ces dernières années, il est essentiel de comprendre les implications de ce classement et de l’environnement réglementaire pour les entreprises internationales qui cherchent à opérer en Mauritanie.
Un classement inférieur dans l’indice de facilité de faire des affaires peut indiquer des difficultés potentielles dans des domaines tels que la création d’entreprise, les permis de construire, l’approvisionnement en électricité, l’enregistrement de la propriété, l’obtention de crédits, la protection des investisseurs minoritaires, le paiement des impôts, le commerce transfrontalier, l’exécution des contrats et la résolution des problèmes d’insolvabilité. Pour les organisations qui ne connaissent pas le paysage local, relever ces défis peut s’avérer à la fois long et coûteux.
En vous associant à Breedj pour vos besoins en EOR en Mauritanie, vous pouvez atténuer ces risques et rationaliser votre processus d’expansion. Notre connaissance approfondie de l’environnement réglementaire local nous permet de gérer en votre nom les complexités liées à l’exercice d’une activité en Mauritanie. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur vos activités principales et vos objectifs stratégiques, tandis que nous veillons à ce que votre organisation respecte toutes les lois et réglementations en vigueur. Faites confiance à Breedj pour vous fournir l’expertise et le soutien nécessaires pour réussir sur ce marché dynamique.
Embauche en Mauritanie
Lorsqu’il s’agit de recruter des talents en Mauritanie, les entreprises internationales ont deux options principales : créer leur propre entité ou s’associer à un fournisseur de services d’Employer of Record (EOR) mauritanien tel que Breedj. L’établissement d’une présence locale peut être un processus complexe et il existe des risques inhérents au non-respect des lois locales strictes en matière d’emploi. En outre, le temps et les ressources nécessaires à cette approche peuvent être considérables, ce qui retarde la capacité de votre organisation à tirer parti des opportunités du marché.
En revanche, la solution EOR de Breedj pour la Mauritanie offre une alternative rationalisée et efficace. Grâce à notre connaissance approfondie de la législation et de la réglementation mauritaniennes en matière de travail, nous pouvons rapidement et en toute conformité recruter des talents locaux, ce qui vous permet de bénéficier de leur expertise sans avoir besoin d’établir une entité locale. Cette approche permet non seulement de simplifier le processus d’embauche, mais aussi de réduire considérablement le risque de non-conformité avec les lois locales sur l’emploi.
En tant que partenaire de confiance pour l’EOR en Mauritanie, Breedj veille à ce que votre organisation puisse constituer et gérer efficacement votre main-d’œuvre locale, tout en adhérant aux normes les plus strictes en matière de conformité légale. Choisissez Breedj pour naviguer dans les complexités du paysage de l’emploi mauritanien et soutenir la croissance de votre organisation sur ce marché prometteur.
Fiche pays
Ouguiya mauritanienne (UFM)
Nouakchott
4,5 millions (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT+0
L'arabe
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Mauritanie
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en Mauritanie
Comprendre et respecter le droit du travail local est essentiel pour toute organisation opérant en Mauritanie. Breedj veille à ce que vous respectiez toutes les réglementations pertinentes, y compris les aspects clés suivants du droit du travail mauritanien :
Période d’essai du salarié : En Mauritanie, la période d’essai ne peut excéder six mois, ce qui permet à l’employeur et à l’employé de disposer de suffisamment de temps pour évaluer l’adéquation de la relation de travail.
Congé annuel : Les travailleurs mauritaniens, quel que soit leur statut de résidence, ont droit à un congé annuel payé après 12 mois de service effectif. Les salariés bénéficient de 1,5 jour de congé par mois de service effectif, soit un total de 18 jours de congé annuel payé.
Congé de maternité : Les femmes enceintes ont droit à un congé de maternité de 14 semaines consécutives, dont au moins 8 semaines après l’accouchement. La période de congé après la naissance n’est pas négociable, ce qui garantit que les nouvelles mères disposent d’un temps suffisant pour se rétablir et s’attacher à leur nouveau-né.
Congé de paternité : Il n’existe pas de congé de paternité légal en Mauritanie.
Congé de maladie : La Mauritanie ne dispose pas de dispositions légales en matière de congés de maladie.
En vous associant à Breedj, vous pouvez être assuré que votre organisation reste conforme à ces lois et à toutes les autres lois du travail pertinentes, sauvegardant ainsi vos intérêts et soutenant votre croissance en Mauritanie.
Réglementation
18 jours
Aucun
14 semaines
Aucun
Jusqu'à 6 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en Mauritanie
En Mauritanie, les cotisations de sécurité sociale jouent un rôle essentiel dans la protection des salariés et le versement des prestations essentielles. En tant qu’employeur, il est essentiel de comprendre et de respecter la réglementation du pays en matière de sécurité sociale. Les services EOR de Breedj garantissent le respect de ces exigences par votre organisation :
Les cotisations de sécurité sociale : Elles sont retenues mensuellement par les employeurs et sont calculées sur la base du salaire brut de l’employé. Les taux de cotisation sont de 1 % pour les salariés et de 15 % pour les employeurs.
Prestations de sécurité sociale : Les cotisations financent une série de prestations, notamment les prestations de maladie, de maternité, de retraite, d’incapacité et d’invalidité. La répartition de ces contributions est la suivante :
- Santé industrielle : 2
- Accident du travail : 5%
- Plans de retraite : 5%
- Allocations familiales : 4%
En choisissant Breedj comme partenaire EOR en Mauritanie, vous vous assurez que votre organisation reste conforme aux réglementations locales en matière de sécurité sociale. Notre expertise et notre engagement à la précision garantissent que vos employés reçoivent les avantages appropriés et que votre organisation remplit ses obligations en vertu de la loi mauritanienne, fournissant ainsi une base solide pour vos opérations commerciales dans le pays.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la Mauritanie
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
