Solutions de portage salarial
Portage salarial Maroc
Embaucher et payer des employés en toute conformité au Maroc.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial au Maroc. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires au Maroc
Le Maroc est devenu une destination de plus en plus attrayante pour les entreprises internationales qui cherchent à étendre leurs activités. Le dernier indice de la Banque mondiale sur la facilité de faire des affaires classe favorablement le Maroc, reflétant les efforts continus du pays pour améliorer l’environnement des affaires et attirer les investissements internationaux. Ce classement favorable témoigne de la facilité avec laquelle les organisations internationales peuvent s’établir et mener des opérations au Maroc, ce qui leur assure un avantage concurrentiel sur le marché mondial.
Plusieurs facteurs contribuent à l’environnement favorable aux entreprises au Maroc. Sa situation géographique stratégique, entre l’Europe, l’Afrique et le Moyen-Orient, fait du pays un acteur clé du commerce international et de la logistique. En outre, la croissance de l’économie marocaine et son engagement en faveur des réformes économiques ont favorisé l’émergence d’un environnement stable pour les entreprises étrangères. Le pays s’enorgueillit également d’une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée, qui constitue une réserve abondante de talents dans laquelle les organisations internationales peuvent puiser.
En tirant parti des services de Breedj en tant qu’employeur au Maroc, votre entreprise peut capitaliser sur le paysage commercial favorable du Maroc avec facilité. Notre expertise en matière de navigation sur le marché du travail local, de compréhension du cadre réglementaire et de gestion de la conformité des salaires permet à votre organisation de se concentrer sur la croissance et la réussite sur ce marché dynamique.
Embauche au Maroc
Lorsqu’il s’agit d’embaucher au Maroc, les organisations internationales ont deux options principales : créer leur propre entité locale ou s’associer à un fournisseur de services d’Employer of Record (EOR).
Bien que la création d’une entité locale puisse sembler attrayante, elle peut s’accompagner de nombreux défis, notamment en ce qui concerne la complexité de la législation locale en matière d’emploi, la gestion de la conformité des salaires et la réalisation de tâches administratives fastidieuses.
Notre expertise en matière de droit du travail et de réglementation locale, associée à notre engagement à fournir des services de paie précis et en temps voulu, garantit un processus d’embauche sans faille pour votre organisation. En confiant à Breedj vos besoins en matière d’emploi au Maroc, vous pouvez vous concentrer sur vos principaux objectifs commerciaux, en sachant que vos employés sont bien soutenus et que vos opérations sont entièrement conformes. Découvrez les avantages de notre solution EOR et accélérez la croissance de votre entreprise au Maroc avec Breedj.
Fiche pays
Dirham marocain (MAD)
Rabat
36,9 millions (2021)
Afrique du Nord
GMT+0
Français, arabe
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Maroc
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail au Maroc
Comprendre et respecter le droit du travail marocain est essentiel pour les organisations internationales opérant dans le pays. Chez Breedj, nous veillons à ce que votre entreprise reste conforme à ces dispositions légales, comme indiqué ci-dessous :
Période d’essai de l’employé : Le code du travail marocain prévoit des périodes d’essai maximales en fonction des catégories d’employés : 15 jours pour les ouvriers, six semaines pour les employés et trois mois pour les cadres. La période de stage ne peut être renouvelée qu’une seule fois pour la même durée.
Congés annuels au Maroc : Après six mois de service continu auprès du même employeur, les salariés ont droit à 1,5 jour de congé payé par mois de service. En règle générale, les salariés ont droit à 24 jours de congés annuels payés après un an de service. Les personnes âgées de moins de 18 ans bénéficient de deux jours de congé par mois de service. Après cinq ans de service, les congés annuels augmentent de 1,5 jour par an, jusqu’à un maximum de 30 jours.
Le congé de maternité au Maroc : La loi marocaine accorde aux femmes un congé de maternité de 14 semaines à 100 % de leur salaire, payable par une caisse nationale de sécurité sociale. En outre, une femme enceinte peut opter pour une année supplémentaire de congé non rémunéré si elle le souhaite.
Congé de paternité au Maroc : Les pères ont droit à 3 jours de congé de paternité à plein salaire.
Congés de maladie au Maroc : Les salariés ayant cotisé 54 jours au cours des six derniers mois de couverture ont droit à un congé de maladie. L’indemnité de maladie, qui représente généralement les deux tiers du salaire journalier moyen, est versée à partir du quatrième jour de maladie.
En s’associant avec Breedj, votre organisation peut être assurée que tous les aspects du droit du travail marocain sont gérés de manière experte, ce qui vous permet de vous concentrer sur la croissance et le succès de votre entreprise.
Réglementation
24 jours
54 jours
14 semaines
3 jours
Jusqu'à 3 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale au Maroc
Naviguer dans le système de sécurité sociale marocain est un aspect crucial du maintien de la conformité et de la fourniture d’avantages appropriés à vos employés. Chez Breedj, nous veillons à ce que votre organisation respecte les exigences du pays en matière de sécurité sociale :
Cotisations de sécurité sociale : Les employeurs sont tenus de prélever des cotisations de sécurité sociale sur la base de la rémunération brute des salariés, y compris les avantages en nature et les primes. Ces cotisations sont versées mensuellement, les employeurs versant à la fois leurs propres cotisations et celles prélevées sur les salariés.
Régime de sécurité sociale obligatoire : La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) gère le seul régime obligatoire de sécurité sociale du Maroc. Tous les salariés doivent cotiser à ce fonds. Bien que des organismes privés de sécurité sociale existent au Maroc, ils ne sont pas obligatoires.
Prestations couvertes par la CNSS : La CNSS offre une série d’avantages à ses employés, notamment des soins de santé, des pensions de retraite, des prestations d’invalidité et des allocations familiales. Il est essentiel de s’assurer que vos employés bénéficient de ces avantages conformément à la législation marocaine.
En choisissant Breedj comme employeur officiel au Maroc, vous pouvez être sûr que votre organisation reste en parfaite conformité avec les réglementations de sécurité sociale du pays. Notre expertise vous permet de vous concentrer sur vos activités principales pendant que nous gérons les complexités du système de sécurité sociale marocain en votre nom.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Maroc en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
