Solutions de portage salarial
Portage salarial Guinée Bissau
Embaucher et payer des employés en toute conformité en Guinée-Bissau.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en Guinée-Bissau. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en Guinée-Bissau
La Guinée-Bissau, un pays d’Afrique de l’Ouest dynamique et en pleine croissance, offre de nombreuses possibilités aux organisations internationales qui souhaitent étendre leur champ d’action. Selon le dernier indice de la facilité de faire des affaires de la Banque mondiale, la Guinée-Bissau se classe au 174e rang sur 190, ce qui témoigne de ses efforts constants pour créer un environnement plus favorable aux investisseurs étrangers.
Ce classement met en évidence le potentiel de croissance de la Guinée-Bissau, tout en indiquant l’importance de comprendre les nuances du marché local et de naviguer dans le paysage réglementaire du pays. Les organisations internationales doivent être prêtes à relever divers défis dans des domaines tels que l’enregistrement des entreprises, les politiques fiscales et le cadre juridique, qui peuvent avoir une incidence sur la facilité générale de faire des affaires dans le pays.
En s’appuyant sur les services de Breedj pour la Guinée Bissau, votre organisation peut capitaliser sur les opportunités offertes par ce marché émergent tout en atténuant les risques associés à la conformité locale. Notre connaissance approfondie de l’environnement commercial local, combinée à notre expertise en matière de gestion des ressources humaines, garantit que votre organisation reste conforme à toutes les réglementations pertinentes, ce qui vous permet d’opérer en toute confiance sur ce marché dynamique. Faites confiance à Breedj pour soutenir la croissance de votre entreprise en Guinée Bissau et vous permettre de surmonter les complexités associées à la conduite des affaires dans ce pays prometteur.
Embauche en Guinée-Bissau
Lorsqu’il s’agit de recruter des employés en Guinée-Bissau, les entreprises internationales sont généralement confrontées à deux options : établir leur propre entité locale ou s’associer à un fournisseur de services d’Employer of Record (EOR) tel que Breedj. La mise en place d’une entité locale peut être un processus long et coûteux, avec la difficulté supplémentaire d’assurer la conformité avec les lois locales strictes en matière d’emploi, qui peuvent varier de manière significative par rapport à celles d’autres pays.
La solution EOR de Breedj pour la Guinée-Bissau offre une alternative plus efficace et moins risquée pour les organisations internationales. En s’associant avec nous, votre entreprise peut profiter de notre connaissance approfondie du marché du travail et de la réglementation de l’emploi en Guinée-Bissau, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos principaux objectifs commerciaux. Nous prenons en charge les aspects complexes du recrutement, de l’intégration des employés, de la gestion des salaires et de la conformité, en rationalisant l’ensemble du processus et en réduisant le temps et les ressources nécessaires à l’expansion de vos activités en Guinée-Bissau.
Choisir les services EOR de Breedj en Guinée Bissau ne simplifie pas seulement le processus d’embauche, mais garantit également que votre organisation reste en conformité avec les lois locales sur l’emploi. Faites confiance à Breedj pour vous fournir une expérience d’embauche transparente et conforme en Guinée-Bissau, vous permettant de libérer tout le potentiel de ce marché émergent.
Fiche pays
Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF)
Bissau
1,9 million (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT+0
Portugais
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Guinée-Bissau
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en Guinée-Bissau
Il est essentiel pour les organisations internationales de comprendre et de respecter la législation du travail en Guinée-Bissau afin de rester en conformité et de garantir un processus d’embauche sans heurts. Les principaux aspects de ces lois sont les suivants
Période d’essai du salarié : En Guinée-Bissau, la période d’essai est généralement d’un mois, mais elle peut être prolongée jusqu’à six mois pour les emplois très complexes. Cette période permet aux employeurs d’évaluer l’aptitude des nouveaux employés avant de confirmer leur embauche.
Congés annuels : Les employés de Guinée-Bissau ont droit à 30 jours de congés annuels payés, ce qui leur donne le temps nécessaire pour se reposer et récupérer.
Congé de maternité : Les femmes salariées bénéficient de 60 jours de congé de maternité rémunéré, ce qui leur permet de s’occuper de leur nouveau-né sans avoir à supporter la charge financière d’un congé non rémunéré.
Congé de paternité : Actuellement, il n’existe pas de congé de paternité légal en Guinée-Bissau.
Congé de maladie : Les salariés ont droit à un minimum de cinq jours de congé de maladie rémunérés par an, ce qui leur permet de se remettre d’une maladie sans compromettre leur revenu.
En tant que partenaire de l’Employeur de référence (EOR) en Guinée-Bissau, Breedj garantit le respect total de toutes les lois locales en matière de travail. Notre expertise dans la gestion de ces réglementations permet à votre organisation de naviguer en toute confiance dans les complexités du marché du travail bissau-guinéen, en garantissant un processus d’embauche transparent et conforme.
Réglementation
30 jours
5 jours
2 mois
Aucun
Jusqu'à 6 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en Guinée-Bissau
En Guinée-Bissau, les employeurs et les employés sont tenus de cotiser au système de sécurité sociale du pays, géré par l’Institut national de prévoyance sociale (INSS) de Guinée-Bissau. Ce système joue un rôle essentiel dans la mise en place de protections sociales essentielles pour les salariés, notamment en matière de soins de santé, de retraite et de prestations d’invalidité.
En Guinée-Bissau, les employeurs sont tenus de verser à l’INSS des cotisations mensuelles de sécurité sociale équivalant à 14 % des salaires bruts mensuels de leurs employés. Les salariés, quant à eux, sont tenus de cotiser à la sécurité sociale à hauteur de 8 % de leur revenu mensuel brut.
Le respect de ces réglementations est crucial pour les organisations opérant en Guinée-Bissau, car il permet non seulement de garantir le bien-être de leur personnel, mais aussi de minimiser le risque de pénalités pour non-respect de ces réglementations.
En s’associant à Breedj en tant qu’employeur de référence (EOR) en Guinée-Bissau, votre organisation peut être assurée que toutes les cotisations de sécurité sociale sont gérées de manière précise et opportune. Notre connaissance approfondie du système de sécurité sociale local et des exigences de conformité permet à votre entreprise de conserver une solide réputation sur le marché et d’offrir des avantages précieux à vos employés, tout en vous permettant de vous concentrer sur vos principaux objectifs commerciaux. Faites confiance à Breedj pour gérer les obligations de sécurité sociale en Guinée-Bissau avec expertise et diligence.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la Guinée-Bissau
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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