Solutions de portage salarial
Portage salarial Ghana
Embaucher et payer des employés en toute conformité au Ghana.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial au Ghana. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires au Ghana
Le Ghana est classé parmi les dix premiers pays d’Afrique dans l’indice de facilité de faire des affaires de la Banque mondiale, grâce à son environnement favorable aux entreprises, à son climat politique stable et à sa situation stratégique en Afrique de l’Ouest. Selon le dernier rapport, le Ghana se classe 118e sur 190 pays dans le monde, contre 122e l’année précédente, ce qui indique une amélioration constante du climat des affaires dans le pays.
Pour les organisations internationales qui cherchent à s’implanter au Ghana, ce classement est un signe positif, car il reflète la croissance économique du pays, son climat d’investissement favorable et son environnement réglementaire progressif. Le Ghana offre une série d’incitations et de mesures de soutien aux investisseurs étrangers, notamment des exonérations fiscales, le rapatriement des bénéfices et des procédures simplifiées pour l’enregistrement des entreprises et l’octroi de licences.
S’y retrouver dans les exigences légales et réglementaires pour faire des affaires au Ghana peut encore s’avérer difficile, en particulier pour les entreprises qui sont nouvelles sur le marché. C’est là qu’interviennent les solutions EOR de Breedj, qui offrent aux entreprises un moyen fiable et conforme d’étendre leurs activités au Ghana sans devoir passer par des processus juridiques et administratifs coûteux et fastidieux. Grâce à notre expertise locale et à notre connaissance du marché ghanéen, nous pouvons vous aider à surmonter les difficultés liées à l’exercice d’une activité commerciale au Ghana avec facilité et confiance.
Recrutement au Ghana
Pour les entreprises internationales qui souhaitent embaucher du personnel au Ghana, il existe deux options principales : créer une entité locale ou utiliser une solution EOR. Si la création d’une entité locale peut offrir davantage de contrôle et de flexibilité, elle implique également un niveau de risque et de complexité plus élevé, car les entreprises doivent se conformer à une série d’exigences légales et réglementaires, telles que l’enregistrement auprès du Registrar General’s Department, l’obtention d’un numéro d’identification fiscale et le respect de la législation du travail locale.
Par ailleurs, l’utilisation d’une solution d’employeur enregistré au Ghana, comme celle de Breedj, peut constituer un moyen plus simple et plus rentable d’embaucher et de gérer les employés, sans devoir passer par des processus juridiques et administratifs complexes. Grâce à nos solutions EOR complètes, nous pouvons agir en tant qu’employeur officiel pour vos employés ghanéens, en nous occupant de toutes les tâches administratives liées à la paie, aux impôts, aux avantages sociaux et à la conformité. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur vos activités principales, tandis que nous veillons à ce que vous soyez en parfaite conformité avec les lois et réglementations locales en matière d’emploi.
En choisissant Breedj comme partenaire EOR au Ghana, vous pouvez bénéficier de notre connaissance approfondie du marché local, de notre réseau de professionnels experts et de notre engagement en faveur de l’excellence et de la conformité. Nous proposons des solutions EOR flexibles et évolutives qui peuvent répondre aux besoins d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, en vous offrant un accès immédiat à l’expertise locale et à des processus rationalisés qui vous permettent d’économiser du temps et de l’argent. Que vous cherchiez à étendre vos activités au Ghana ou à pénétrer le marché pour la première fois, les solutions EOR de Breedj peuvent vous aider à atteindre vos objectifs avec confiance et facilité.
Fiche pays
Cedi ghanéen (GHS)
Accra
31 millions (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT+0
Anglais
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Ghana
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail au Ghana
En tant qu’employeur au Ghana, il est important de respecter le droit du travail local afin de garantir à vos employés des opportunités d’emploi justes et équitables. Voici quelques-unes des principales lois du travail que vous devez connaître :
Période d’essai : Bien qu’il n’y ait pas de définition précise de la période d’essai dans le droit du travail ghanéen, il est généralement admis qu’elle doit être raisonnable. En règle générale, les périodes de probation sont convenues dans les conventions collectives.
Congés annuels : Selon le droit du travail ghanéen, les salariés ont généralement droit à au moins 15 jours de congés annuels payés par an.
Congé de maternité : Au Ghana, les femmes salariées ont généralement droit à 12 semaines de congé de maternité rémunéré. Ce congé peut être pris avant ou après la naissance de l’enfant, mais il doit être pris dans les quatre semaines suivant la date prévue de l’accouchement.
Congé de paternité : Il n’existe pas de congé de paternité légal au Ghana.
Congé de maladie : Le code du travail ghanéen ne prévoit pas de période spécifique pour les congés de maladie. Toutefois, la plupart des employeurs accordent des congés de maladie rémunérés à leurs employés.
En vous associant à Breedj, vous pouvez vous assurer que vous êtes en parfaite conformité avec toutes ces lois et réglementations du travail. Nous pouvons nous charger de toutes les tâches administratives liées à la paie, aux impôts, aux avantages sociaux et à la conformité, en veillant à ce que vos employés soient traités équitablement et à ce que votre entreprise soit en parfaite conformité avec les lois locales sur le travail. Grâce à notre connaissance approfondie du marché local et du paysage réglementaire, nous pouvons vous aider à surmonter les difficultés liées à la conduite des affaires au Ghana avec aisance et confiance.
Réglementation
15 jours
Variable
12 semaines
Aucun
Variable
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Sécurité sociale au Ghana
En tant qu’employeur au Ghana, vous êtes tenu de cotiser au système de sécurité sociale pour vos employés. Le régime de cotisations de sécurité sociale est structuré en trois niveaux, chacun ayant ses propres taux de cotisation et prestations. Voici ce qu’il faut savoir :
Niveaux 1 et 2 : ces niveaux exigent des cotisations obligatoires de la part des employés et des employeurs. Le taux de cotisation salariale est de 5,5 %, tandis que le taux de cotisation patronale est de 13 %. Sur la contribution totale de 18,5 %, 13,5 % sont versés au régime de premier niveau, tandis que 5 % sont versés au régime de deuxième niveau. Ces cotisations sont déductibles de l’impôt pour l’employeur et l’employé et ne sont pas imposables.
Niveau 3 : Ce niveau est facultatif et permet aux salariés de verser des cotisations supplémentaires à leur épargne-retraite. Il n’existe aucune restriction quant aux cotisations versées à ce niveau, mais les cotisations versées par un employeur et un employé jusqu’à 16,5 % sont exonérées d’impôt pour l’employeur et l’employé dans la mesure de leurs contributions respectives à un gestionnaire de fonds agréé. Toutes les cotisations dépassant 16,5 % sont imposables pour l’employé, l’employeur ou les deux.
Salariés expatriés : Sauf exemption, les salariés expatriés sont tenus de cotiser aux régimes obligatoires de sécurité sociale. Toutefois, les employés expatriés des contractants et des sous-traitants de l’industrie pétrolière en amont ne sont pas tenus de participer aux programmes d’assurance, d’indemnisation ou d’autres avantages sociaux mis en place au Ghana.
En vous associant à Breedj, vous pouvez vous assurer que vous êtes en parfaite conformité avec toutes les réglementations en matière de sécurité sociale au Ghana. Nous pouvons prendre en charge toutes les tâches administratives liées aux cotisations de sécurité sociale, en veillant à ce que vos employés reçoivent les prestations auxquelles ils ont droit et à ce que votre entreprise soit en parfaite conformité avec les réglementations locales. Grâce à notre connaissance approfondie du marché local et du paysage réglementaire, nous pouvons vous aider à surmonter les difficultés liées à la conduite des affaires au Ghana avec facilité et confiance.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Ghana en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
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