Solutions de portage salarial
Portage salarial Gambie
Embaucher et payer des employés en toute conformité en Gambie.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en Gambie. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en Gambie
La Gambie offre une économie dynamique et en pleine croissance, ce qui en fait une destination attrayante pour les organisations internationales qui cherchent à étendre leur empreinte mondiale. Selon le dernier indice de facilité de faire des affaires de la Banque mondiale, la Gambie se classe à l’adresse [insert latest rank here], ce qui témoigne de l’engagement du pays à créer un environnement favorable aux entreprises.
Ce classement reflète les réformes progressives de la Gambie visant à réduire la bureaucratie et à simplifier les procédures réglementaires, ce qui facilite l’entrée des organisations internationales. La situation stratégique du pays, son réservoir de talents diversifiés et ses industries en plein essor offrent aux entreprises internationales de nombreuses possibilités d’exploiter son potentiel.
Se développer en Gambie peut s’avérer difficile en raison des subtilités du droit du travail local et des réglementations en matière d’emploi. Pour atténuer ces difficultés, un partenariat avec un fournisseur d’EOR compétent tel que Breedj peut s’avérer inestimable. Nos services EOR en Gambie permettent à votre organisation de naviguer facilement dans le paysage de l’emploi local, en garantissant le respect de toutes les exigences légales tout en vous permettant de capitaliser sur le potentiel de croissance du pays.
La Gambie présente un environnement prometteur pour les organisations internationales, et les solutions EOR de Breedj garantissent que vos efforts d’expansion sont soutenus par nos connaissances approfondies, notre expertise locale et notre dévouement à la conformité.
Embauche en Gambie
Lorsqu’il s’agit de recruter en Gambie, les entreprises internationales ont deux options principales : créer leur propre entité ou tirer parti d’une solution EOR. L’établissement d’une entité locale peut être un processus long et coûteux en ressources, avec le risque supplémentaire d’enfreindre par inadvertance les lois locales strictes en matière d’emploi. En outre, la charge administrative liée au maintien d’une présence légale en Gambie peut détourner votre organisation de ses principaux objectifs commerciaux.
En revanche, la solution EOR de Breedj pour la Gambie offre une alternative plus efficace et plus conforme. En tant que partenaire EOR, nous assumons la responsabilité du recrutement et de la gestion des salaires en votre nom, en veillant à ce que toutes les lois et réglementations locales en matière d’emploi soient respectées. Cette approche permet non seulement de minimiser les risques, mais aussi d’accélérer votre entrée sur le marché gambien, ce qui permet à votre organisation de se concentrer sur la croissance et l’expansion.
Grâce aux services EOR de Breedj, vous pouvez être sûr que vos employés en Gambie sont embauchés et payés conformément aux normes locales, tout en évitant les défis associés à la mise en place d’une entité locale. Notre expertise avérée et notre engagement en faveur de l’excellence font de nous le choix privilégié des organisations qui cherchent à s’implanter sur le marché prometteur de la Gambie.
Fiche pays
Dalasi gambien (GMD)
Banjul
2,4 millions (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT+0
Anglais
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Gambie
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en Gambie
Naviguer dans la législation du travail en Gambie peut être complexe pour les organisations internationales, mais Breedj est là pour vous aider. En tant que partenaire EOR, nous veillons à ce que les réglementations locales soient pleinement respectées, notamment dans les domaines clés suivants :
Période d’essai des employés : En Gambie, la période d’essai des employés ne doit pas dépasser 12 mois. Les employeurs et les employés disposent ainsi de suffisamment de temps pour évaluer l’aptitude à occuper le poste.
Congés annuels : En Gambie, les employés ont droit à 21 jours de congés annuels payés, ce qui leur permet de se reposer et de se ressourcer tout en favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Congé de maternité : Les femmes salariées ayant au moins deux ans de service continu auprès du même employeur, ou celles qui répondent à des critères spécifiques concernant les interruptions de service, ont droit à un congé de maternité. Ce congé est rémunéré jusqu’à six semaines avant la date prévue de l’accouchement et jusqu’à six semaines après la naissance.
Congé de paternité : Actuellement, il n’existe pas de disposition légale relative au congé de paternité en Gambie.
Congés de maladie : En Gambie, les salariés peuvent accumuler des jours de congés maladie rémunérés en fonction de leur contrat de travail ou des accords conclus avec le Joint Industrial Council. Ces jours peuvent être utilisés en cas de maladie, d’accident ou d’autres raisons liées à la santé.
Avec les services EOR de Breedj en Gambie, vous pouvez être sûr que votre organisation reste en conformité avec le droit du travail local, garantissant ainsi une opération fluide et réussie dans le pays.
Réglementation
21 jours
Variable
12 semaines
Aucun
Jusqu'à 12 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en Gambie
En Gambie, les cotisations de sécurité sociale jouent un rôle crucial dans la préservation du bien-être financier des salariés. Dans le cadre de notre engagement en matière de conformité, les services EOR de Breedj en Gambie veillent à ce que les employeurs et les employés s’acquittent de leurs responsabilités en matière de cotisations de sécurité sociale.
Régime national de fonds de prévoyance : Les employeurs participant à ce régime sont tenus de verser 10 % du salaire de base d’un employé à la Société de financement de la sécurité sociale et du logement (SSHFC). En outre, les employés doivent cotiser à hauteur de 5 % de leur salaire de base, ce qui garantit un filet de sécurité sociale complet.
Fonds d’indemnisation des accidents du travail (IICF) : Les employeurs sont tenus de verser à la SSHFC 1 % du salaire mensuel brut d’un employé, jusqu’à un maximum de 15 DMD par employé et par mois. Ce fonds apporte une aide aux employés victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.
Implications fiscales : Les contributions de l’employeur à un fonds de retraite agréé pour les employés résidents sont déductibles de l’impôt sur les sociétés (IS), jusqu’à un maximum de 25 % du revenu annuel d’emploi de l’employé payé par l’employeur.
En vous associant à Breedj, vous avez l’assurance que votre organisation répond à toutes les exigences en matière de sécurité sociale en Gambie, protégeant ainsi les intérêts financiers de vos employés tout en respectant pleinement les réglementations locales.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre à la Gambie en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
