Solutions de portage salarial
Portage salarial Gabon
Embaucher et payer des employés en toute conformité au Gabon.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial au Gabon. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires au Gabon
Le Gabon, pays situé en Afrique centrale, est classé 173e sur 190 pays dans l’indice de facilité de faire des affaires de la Banque mondiale. Bien que ce chiffre puisse paraître faible, le Gabon a fait des progrès notables ces dernières années, se hissant de la 181e place en 2019 à la première place du classement.
Malgré cela, faire des affaires au Gabon peut s’avérer difficile pour les organisations internationales, en particulier lorsqu’il s’agit de s’y retrouver dans les lois et réglementations locales en matière d’emploi. C’est là qu’interviennent les services d’employeur officiel de Breedj, qui offrent aux entreprises une solution rationalisée pour l’embauche et la gestion des employés au Gabon, tout en garantissant la conformité avec les lois locales.
En vous associant à nous, vous bénéficiez de notre connaissance approfondie de l’environnement commercial, de la culture et de la réglementation du pays. Nous avons une connaissance approfondie du droit du travail gabonais et pouvons nous assurer que votre entreprise est en conformité avec toutes les réglementations nécessaires.
Nous pensons que nos services EOR au Gabon sont le meilleur moyen pour les organisations internationales de faire des affaires dans le pays. En tirant parti de notre expertise locale, les entreprises peuvent minimiser les risques et maximiser leurs chances de réussite sur le marché gabonais.
Chez Breedj, nous nous engageons à fournir à nos clients le soutien dont ils ont besoin pour réussir au Gabon. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nos solutions EOR peuvent bénéficier à votre organisation.
Embauche au Gabon
Si vous envisagez d’embaucher des employés au Gabon, deux options principales s’offrent à vous : créer votre propre entité juridique ou utiliser une solution d’employeur officiel (EOR). Si la création d’une entité propre peut être une option attrayante, elle s’accompagne de risques et de charges administratives importants, notamment la nécessité de se conformer à la législation et à la réglementation locales en matière d’emploi.
Par ailleurs, nos services de RAH au Gabon constituent une solution plus simple et plus rentable. Nous pouvons agir en tant qu’employeur officiel au Gabon, en nous occupant en votre nom de tous les aspects liés à la paie, à la fiscalité et à la conformité.
En vous associant à nous, vous éviterez la charge administrative liée à la création d’une entité juridique, car nous nous chargeons de toutes les formalités administratives et juridiques nécessaires. Vous pouvez ainsi consacrer votre temps et vos ressources à vos activités principales, tout en veillant au respect des lois et réglementations locales en matière d’emploi.
Nous pouvons également vous aider à gérer les complexités du recrutement et de la gestion des employés au Gabon, en vous donnant accès à notre équipe d’experts locaux qui peuvent vous guider et vous soutenir tout au long du processus. Il s’agit notamment d’aider au recrutement, à l’intégration et aux processus de licenciement, ainsi qu’au respect des lois et réglementations locales en matière d’emploi.
Nos solutions EOR pour le Gabon vous offrent la flexibilité et l’évolutivité dont vous avez besoin pour gérer efficacement votre main-d’œuvre. Que vous souhaitiez embaucher un seul employé ou une équipe de professionnels, nous pouvons vous apporter le soutien dont vous avez besoin pour réussir au Gabon.
Fiche pays
Franc CFA d'Afrique centrale (XAF)
Libreville
2,2 millions (2021)
Afrique centrale
GMT+1
Français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Gabon
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail au Gabon
Lorsque vous recrutez des employés au Gabon, il est important de comprendre le droit du travail et les réglementations en vigueur dans le pays. Chez Breedj, nous pouvons vous aider à faire en sorte que vos pratiques en matière d’emploi soient pleinement conformes à toutes les réglementations nécessaires. Voici les principales lois sur le travail qu’il convient de garder à l’esprit lors de l’embauche de personnel au Gabon :
Période d’essai du salarié : La période d’essai ne peut excéder six mois.
Les congés annuels au Gabon : En général, les salariés ont droit à 24 jours de congés annuels payés.
Congé de maternité au Gabon : Les femmes salariées ont généralement droit à 14 semaines de congé de maternité rémunéré, dont six semaines avant l’accouchement et huit semaines après.
Le congé de paternité au Gabon : Le congé de paternité est couvert par le congé pour allocations familiales et est égal à trois jours, tandis que dix jours de congés payés peuvent être pris pour des événements familiaux.
Congé de maladie au Gabon : La durée de l’indemnité dépend de la durée de l’emploi du travailleur et est la suivante :
- 15 jours d’indemnités de maladie pour une ancienneté inférieure à un an
- Un mois d’indemnité de maladie pour une ancienneté d’un à trois ans
- Deux mois d’indemnités de maladie pour une ancienneté de trois à cinq ans
- Prestation de trois mois pour une ancienneté de cinq à dix ans
- Quatre mois de prestations pour une ancienneté de 10 à 15 ans
- Cinq mois de prestations de maladie pour une ancienneté de 15 à 20 ans
- Six mois de prestations de maladie pour une ancienneté de 20 à 30 ans
- 10 jours supplémentaires d’indemnités de maladie pour chaque année supplémentaire après 30 ans de service.
En tant qu’employeur officiel au Gabon, nous pouvons vous aider à vous assurer que vos pratiques en matière d’emploi sont conformes à toutes les réglementations nécessaires. Cela peut contribuer à minimiser les risques associés à la gestion des employés au Gabon, en vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales pendant que nous nous occupons des détails administratifs.
Réglementation
24 jours
Variable
14 semaines
3 jours
Jusqu'à 6 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale au Gabon
Au Gabon, les cotisations de sécurité sociale sont dues à la fois par l’employeur et par l’employé, et le respect de ces exigences est essentiel pour garantir la conformité avec les réglementations locales. Chez Breedj, nous pouvons vous aider à vous assurer que vos obligations en matière de sécurité sociale sont respectées lorsque vous employez du personnel au Gabon.
Voici quelques informations importantes sur les cotisations de sécurité sociale au Gabon :
Les cotisations à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) sont payables au taux de 2,5 % pour le salarié et de 16 % pour l’employeur, avec un plafond annuel de 18 millions de francs CFA, y compris les avantages en nature et à l’exclusion des remboursements de frais et des indemnités.
Les cotisations à la Caisse nationale d’assurance maladie (CNAMGS) sont payables au taux de 2 % pour l’employé et de 4,1 % pour l’employeur, avec un plafond mensuel de 2,5 millions de francs CFA.
Le respect de ces taux de cotisation est indispensable pour toute entreprise employant du personnel au Gabon. Nos solutions EOR pour le Gabon peuvent vous aider à vous assurer que toutes les cotisations de sécurité sociale sont payées à temps et dans leur intégralité, ce qui vous permet d’avoir l’esprit tranquille et de libérer votre temps et vos ressources pour vous concentrer sur vos activités principales.
Chez Breedj, nous croyons en une transparence et une clarté totales lorsqu’il s’agit de nos services. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour nous assurer qu’ils comprennent leurs obligations en matière de sécurité sociale au Gabon, et nous leur fournissons des mises à jour régulières et un soutien tout au long du processus d’emploi.
En vous associant à nous, vous pouvez vous assurer que vos pratiques en matière d’emploi sont pleinement conformes à toutes les réglementations en vigueur au Gabon.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Gabon en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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