Solutions de portage salarial
Portage salarial Égypte
Embaucher et payer des employés en toute conformité en Égypte.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en Égypte. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en Égypte
L’Égypte est un pays qui offre des opportunités commerciales intéressantes pour les organisations internationales. Selon le dernier indice de la Banque mondiale sur la facilité de faire des affaires, l’Égypte se classe 114e sur 190 pays. Bien que ce classement ne semble pas très élevé, il convient de noter que l’Égypte a régulièrement amélioré son environnement commercial au cours des dernières années.
L’indice de la Banque mondiale prend en compte différents facteurs, notamment la facilité de créer une entreprise, d’obtenir des permis, d’accéder au crédit et de faire respecter les contrats. L’Égypte a réalisé des progrès significatifs dans plusieurs domaines, notamment la création d’entreprise, l’accès à l’électricité et l’enregistrement des biens. Toutefois, des améliorations sont encore possibles dans des domaines tels que l’exécution des contrats et la résolution de l’insolvabilité.
Malgré ces défis, l’Égypte reste un marché prometteur pour les organisations internationales qui cherchent à se développer dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord. Avec une population de plus de 100 millions d’habitants, une situation stratégique et une économie diversifiée, l’Égypte offre de nombreuses possibilités de croissance et d’investissement.
Chez Breedj, nous comprenons les défis que représente le fait de faire des affaires en Égypte, et nous avons une connaissance approfondie du marché local et du paysage de l’emploi. Nos solutions EOR pour l’Égypte peuvent aider les organisations internationales à surmonter les difficultés liées à l’embauche et à la gestion des employés, tout en garantissant le respect des lois et réglementations locales en matière d’emploi.
Bien que l’Égypte ne soit pas la mieux classée dans l’indice de la Banque mondiale sur la facilité de faire des affaires, elle n’en demeure pas moins un marché prometteur pour les organisations internationales. Grâce à notre expertise locale et à nos solutions d’employeur en Égypte, les organisations internationales peuvent étendre leurs activités tout en minimisant les risques et en restant en conformité avec les réglementations locales.
Recrutement en Égypte
Les entreprises internationales qui souhaitent s’implanter en Égypte disposent de plusieurs options lorsqu’il s’agit de recruter des employés. L’une des options consiste à créer leur propre entité, ce qui leur donne un contrôle total sur leurs opérations. Toutefois, cette option s’accompagne de plusieurs défis, notamment la nécessité de se conformer aux lois et réglementations locales en matière d’emploi, qui peuvent être complexes et prendre du temps.
Une autre option pour les organisations internationales est d’utiliser les services d’employeur de Breedj en Égypte. Nos solutions EOR pour l’Égypte permettent aux organisations internationales d’embaucher des employés sans avoir à créer leur propre entité. Nos services vont de l’accueil des nouveaux arrivants à la gestion des salaires, en passant par le respect des réglementations locales et l’administration des avantages sociaux.
Chez Breedj, nous comprenons les défis uniques liés à l’embauche et à la gestion des employés en Égypte. Nous avons une connaissance approfondie des lois et réglementations locales en matière de travail et nous pouvons nous assurer que nos clients restent en conformité avec toutes les réglementations pertinentes. Notre expertise locale nous permet également de traiter toutes les questions qui peuvent se poser, telles que la gestion des avantages sociaux et le traitement des litiges.
En utilisant nos solutions EOR, les organisations internationales peuvent bénéficier d’une mise sur le marché plus rapide et d’une réduction des charges administratives, ce qui leur permet de se concentrer sur leurs principaux objectifs commerciaux. Avec Breedj comme partenaire EOR en Égypte, vous pouvez avoir l’esprit tranquille en sachant que vous travaillez avec un partenaire de confiance qui comprend le marché local et possède l’expertise nécessaire pour vous aider à réussir.
Les organisations internationales ont deux options pour recruter des employés en Égypte : créer leur propre entité ou utiliser les solutions EOR de Breedj. Si la création d’une entité propre permet un contrôle total, elle s’accompagne de difficultés liées à la conformité et à l’administration. En utilisant les solutions d’employeur de Breedj en Égypte, les organisations internationales peuvent bénéficier d’un moyen simple d’étendre leurs opérations, avec l’avantage supplémentaire d’être en conformité avec les lois et réglementations locales en matière de travail.
Fiche pays
Livre égyptienne (EGP)
Le Caire
104 millions (2021)
Afrique du Nord
GMT+2
L'arabe
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Égypte
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en Égypte
Lorsqu’il s’agit d’embaucher et de gérer des employés en Égypte, les organisations internationales doivent se conformer à la législation et à la réglementation locales en matière de travail. Voici quelques lois fondamentales sur le travail en Égypte que les organisations internationales doivent connaître :
Période d’essai du salarié : En Égypte, les salariés sont généralement embauchés avec une période d’essai initiale. La durée de la période d’essai est fixée par contrat et, selon la loi, ne peut excéder trois mois.
Congés annuels en Égypte : Selon le droit du travail égyptien, la durée du congé annuel des salariés est de 21 jours par an, à condition qu’ils aient travaillé un an pour l’employeur. Pour les salariés qui ont travaillé pendant plus de 10 ans pour au moins un ou plusieurs employeurs, le congé annuel est de 30 jours.
Congé de maternité en Égypte : Les femmes salariées ont généralement droit à un congé de maternité rémunéré de 90 jours. Pour cela, elle doit occuper son emploi actuel pendant au moins 10 mois. Dans la plupart des contrats, les femmes ne peuvent prétendre à un congé de maternité que deux fois en l’espace de cinq ans.
Congé de paternité en Égypte : Le droit du travail ne prévoit pas de dispositions relatives au congé de paternité.
Congé de maladie en Égypte : Un salarié ayant un historique de maladie avéré a droit à un congé de maladie rémunéré à hauteur de 75 % de son salaire, sur lequel sont calculées les prestations d’assurance sociale, pour une période de 90 jours, qui sera portée à 85 % pour les 90 jours suivants. Les congés de maladie sont payables jusqu’à 180 jours.
Chez Breedj, nous comprenons la complexité des lois et réglementations locales en matière de travail en Égypte. Nous aidons nos clients à rester en conformité en veillant à ce qu’ils respectent toutes les lois et réglementations pertinentes. Grâce à nos solutions EOR, nous fournissons aux organisations internationales le soutien nécessaire à la gestion de leur personnel en Égypte, de l’intégration à la paie, en passant par l’administration des avantages sociaux, et plus encore.
Le respect de la législation et de la réglementation locales en matière d’emploi est essentiel lorsqu’il s’agit d’embaucher et de gérer des employés en Égypte. En comprenant les principales lois et réglementations du travail, les organisations internationales peuvent s’assurer qu’elles respectent les exigences légales. Chez Breedj, nous aidons les organisations internationales à rester en conformité avec les lois et réglementations locales du travail tout en leur fournissant le soutien nécessaire pour gérer leur main-d’œuvre grâce à nos solutions d’employeur en Égypte.
Réglementation
21 jours
Jusqu'à 180 jours
3 mois
Aucun
Jusqu'à 3 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en Egypte
La sécurité sociale est un élément important pour les organisations internationales qui souhaitent s’implanter en Égypte. Voici quelques points clés à garder à l’esprit :
Cotisations d’assurance sociale : Les cotisations d’assurance sociale ne sont prélevées que pour les ressortissants égyptiens travaillant à temps plein. Le régime de sécurité sociale ne s’applique qu’aux ressortissants égyptiens, à moins qu’un accord de sécurité sociale avec un autre pays ne s’applique.
Taux de cotisation : Selon la nouvelle loi unifiée sur l’assurance sociale et les pensions, le taux de cotisation applicable est de 29,75 %, dont 11 % pour la part de l’employé et 18,75 % pour la part de l’employeur.
Indemnités exclues : Certaines indemnités, notamment les indemnités de transport, de voyage, de repas et d’hébergement, peuvent être exclues du plafond salarial, à condition que le total des indemnités ne dépasse pas 25 % du salaire cotisé.
Chez Breedj, nous avons une connaissance approfondie des réglementations locales en matière de sécurité sociale et nous pouvons aider nos clients à naviguer dans les méandres du système. Nos solutions EOR offrent aux organisations internationales un moyen simple de gérer leur personnel en Égypte, y compris les salaires, la conformité fiscale et l’administration des avantages sociaux.
En s’associant à Breedj, les organisations internationales peuvent bénéficier de notre expertise en matière de sécurité sociale et de conformité, garantissant ainsi qu’elles respectent toutes les exigences légales nécessaires. Nous pouvons aider nos clients à minimiser leurs coûts et à gérer leurs risques lorsqu’ils développent leurs activités en Égypte.
La sécurité sociale est un élément important pour les organisations internationales qui s’implantent en Égypte. En comprenant les réglementations locales et en travaillant avec un partenaire de confiance comme Breedj, les organisations internationales peuvent s’assurer qu’elles respectent leurs obligations en matière de sécurité sociale tout en minimisant les coûts et les risques. Nos solutions EOR constituent un moyen simple de gérer votre main-d’œuvre en Égypte tout en respectant l’ensemble des réglementations applicables.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre à l'Égypte en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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