Solutions de portage salarial
Portage salarial Côte d'Ivoire
Embaucher et payer des employés en toute conformité en Côte d’Ivoire.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en Côte d’Ivoire. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en Côte d'Ivoire
La Côte d’Ivoire a fait des progrès considérables ces dernières années pour améliorer son environnement commercial, comme en témoigne son classement dans l’indice de facilité de faire des affaires de la Banque mondiale. Cet indice évalue les pays sur la base d’une série de facteurs, tels que la création d’entreprise, l’obtention de permis de construire, l’accès à l’électricité, l’enregistrement de la propriété, l’obtention de crédits, la protection des investisseurs minoritaires, le paiement des impôts, le commerce transfrontalier, l’exécution des contrats et la résolution de l’insolvabilité.
Selon le dernier indice de la Banque mondiale sur la facilité de faire des affaires, la Côte d’Ivoire se classe 29e sur 190 économies. Ce classement remarquable témoigne des efforts continus du pays pour rationaliser les réglementations, réduire les obstacles bureaucratiques et créer un environnement plus propice à la prospérité des entreprises. Pour les organisations internationales qui cherchent à étendre leurs activités en Côte d’Ivoire, ce classement met en évidence le potentiel croissant d’investissement et de collaboration dans ce pays dynamique d’Afrique de l’Ouest.
En vous associant à Breedj pour les services EOR en Côte d’Ivoire, vous pouvez atténuer ces défis et assurer une expansion de vos activités en toute transparence et dans le respect des règles. Notre expertise locale et nos solutions EOR complètes vous guideront à travers les complexités de l’embauche, de la paie et de la conformité, vous permettant ainsi de capitaliser sur le climat d’affaires favorable du pays en toute confiance.
Embauche en Côte d'Ivoire
Les entreprises internationales qui cherchent à recruter des talents en Côte d’Ivoire ont deux options principales : créer leur propre entité locale ou utiliser un service d’Employer of Record (EOR) en Côte d’Ivoire, tel que celui proposé par Breedj. L’établissement d’une entité locale peut être un processus long et complexe, car il nécessite une compréhension approfondie des lois et réglementations strictes du pays en matière d’emploi. En outre, le non-respect de ces lois peut entraîner des amendes, des pénalités ou des litiges juridiques susceptibles de perturber les activités de votre entreprise et de ternir votre réputation.
D’autre part, le partenariat avec Breedj pour les services EOR en Côte d’Ivoire représente une option privilégiée pour les entreprises qui cherchent à minimiser les risques et à rationaliser leur processus d’embauche. Grâce à notre vaste expertise locale, nous veillons à ce que vos employés soient embauchés dans le respect total de la législation du travail en Côte d’Ivoire, vous protégeant ainsi d’éventuelles complications juridiques. Notre solution EOR permet également une entrée plus rapide sur le marché, puisque vous pouvez éviter le long processus de création d’une entité locale.
En choisissant les services EOR de Breedj, votre organisation bénéficie de notre engagement à simplifier le processus d’embauche, à respecter le droit du travail local et à garantir le paiement des salaires à vos employés dans les délais impartis, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos principaux objectifs commerciaux et sur vos stratégies d’expansion.
Fiche pays
Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF)
Yamoussoukro
26 millions (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT+0
Français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Côte d'Ivoire
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en Côte d'Ivoire
La Côte d’Ivoire dispose d’un ensemble bien défini de lois sur le travail qui régissent divers aspects de la relation employeur-employé. Voici un aperçu de quelques dispositions clés du droit du travail :
Période d’essai du salarié : En Côte d’Ivoire, les périodes d’essai sont autorisées en fonction du rôle de l’employé et sont spécifiées comme suit :
- Salariés horaires : 8 jours
- Travailleurs rémunérés mensuellement : 1 mois
- Agents de maîtrise, techniciens et assimilés : 2 mois
- Ingénieurs, cadres, techniciens supérieurs et assimilés : 3 mois
Congés annuels : Après un an d’emploi, les salariés ont généralement droit à 26 jours de congés annuels payés. Cette durée passe à 27 jours après 5 ans de service.
Congé de maternité : Les femmes salariées ont généralement droit à 14 semaines de congé de maternité rémunéré.
Congé de paternité : La Côte d’Ivoire ne dispose pas actuellement de dispositions relatives au congé de paternité.
Congés de maladie : Les salariés ont généralement droit à au moins cinq jours de congés de maladie rémunérés.
Il est essentiel pour les entreprises opérant en Côte d’Ivoire d’adhérer à ces lois du travail et de s’y conformer. La non-conformité peut entraîner des litiges, des amendes et des pénalités.
En vous associant à Breedj en tant que fournisseur d’EOR, vous pouvez garantir une conformité totale avec les lois du travail locales, minimiser les risques tout en maximisant l’efficacité opérationnelle en Côte d’Ivoire.
Réglementation
Jusqu'à 27 jours
5 jours
14 semaines
Aucun
Jusqu'à 3 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en Côte d'Ivoire
En Côte d’Ivoire, les employés et les employeurs sont tenus de cotiser au système de sécurité sociale, qui est géré par la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS). Ces cotisations couvrent diverses prestations telles que les pensions, les allocations familiales et l’indemnisation des accidents du travail.
Les employés doivent verser 6,3 % de leur salaire imposable à la Caisse de retraite de la CNPS, tandis que les employeurs cotisent à hauteur de 7,7 %, soit un total de 14 %. Outre le fonds de retraite, les employeurs sont seuls responsables du paiement des autres cotisations, qui comprennent les allocations familiales au taux de 5,75 % et l’assurance contre les accidents du travail, qui varie de 2 à 5 % du salaire de l’employé.
Le plafond mensuel des cotisations à la Caisse de retraite de la CNPS est de 1 647 315 francs CFA, tandis que le plafond mensuel des autres cotisations (allocations familiales et assurance contre les accidents du travail) est de 70 000 francs CFA.
La gestion des cotisations de sécurité sociale et le respect des réglementations locales peuvent constituer une tâche complexe pour les organisations internationales opérant en Côte d’Ivoire.
En choisissant Breedj comme partenaire EOR, vous bénéficiez d’un accès immédiat à notre expertise locale et à nos solutions complètes, ce qui vous permet de naviguer dans le système de sécurité sociale avec facilité et confiance, tout en maintenant une conformité totale avec toutes les lois et réglementations applicables.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la Côte d'Ivoire
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
