Solutions de portage salarial
Portage salarial Cameroun
Embaucher et payer des employés en toute conformité au Cameroun.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial au Cameroun. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires au Cameroun
Selon le dernier indice de la Banque mondiale, le Cameroun se classe au 166e rang sur 190 pays en termes de facilité de faire des affaires. Ce classement implique que les organisations internationales cherchant à faire des affaires au Cameroun peuvent être confrontées à plusieurs défis liés à la création et à la gestion d’une entreprise dans le pays. Ces défis peuvent inclure des difficultés à obtenir des permis et des licences, des difficultés à enregistrer la propriété et un accès limité au crédit. En outre, le cadre juridique et réglementaire du pays peut poser des problèmes aux entreprises qui souhaitent embaucher des employés ou créer une entité au Cameroun.
Le Cameroun offre de nombreuses possibilités aux entreprises internationales, notamment un marché vaste et diversifié, une situation stratégique et un climat des affaires favorable dans certains secteurs. Pour s’y retrouver dans la complexité des affaires au Cameroun, de nombreuses entreprises internationales se tournent vers des services d’employeur officiel (Employer of Record – EOR) tels que ceux proposés par Breedj.
En s’associant avec Breedj, les organisations internationales peuvent tirer parti de notre expertise et de notre expérience locales pour garantir la conformité avec les lois et réglementations du travail locales tout en minimisant les risques associés à l’expansion de leurs opérations, grâce à nos solutions d’employeur de référence au Cameroun.
Embauche au Cameroun
Lorsqu’il s’agit d’embaucher au Cameroun, les entreprises internationales ont deux options principales : créer leur propre entité ou utiliser un service d’employeur officiel camerounais (EOR) tel que Breedj. La création d’une entité juridique peut s’avérer longue, coûteuse et complexe, en particulier pour les entreprises ayant une connaissance limitée des réglementations et procédures locales. Elle peut également exposer l’entreprise à des risques juridiques et financiers liés au non-respect des lois et réglementations locales en matière de travail.
L’utilisation d’un service EOR au Cameroun, en revanche, peut offrir aux entreprises une solution flexible et rentable pour l’embauche d’employés dans le pays. Les services EOR tels que ceux proposés par Breedj permettent aux entreprises d’embaucher et de gérer des employés sans devoir créer une entité juridique dans le pays. Cela permet aux entreprises d’économiser du temps et de l’argent tout en garantissant le respect des lois et réglementations locales en matière de travail.
Chez Breedj, nous fournissons des solutions EOR de bout en bout qui couvrent tous les aspects de la relation de travail, du recrutement et de l’intégration à la gestion de la paie et à la conformité fiscale. Notre équipe d’experts possède une connaissance approfondie des réglementations locales et peut fournir à nos clients les conseils et le soutien dont ils ont besoin pour naviguer dans les complexités de l’embauche au Cameroun.
Fiche pays
Franc CFA d'Afrique centrale (XAF)
Yaoundé
26,5 millions (2021)
Afrique centrale
GMT +1
Anglais et français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Cameroun
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail au Cameroun
Le Cameroun dispose de plusieurs lois sur le travail auxquelles les entreprises internationales doivent se conformer lorsqu’elles recrutent des employés dans le pays. Parmi les principales lois sur le travail, citons
Période d’essai du salarié : Les périodes d’essai d’une durée maximale de 6 mois sont autorisées et l’accord doit être conclu par écrit. Les cadres ont généralement droit à une période d’essai de 8 mois.
Congés annuels au Cameroun : Les employés ont droit à 1,5 jour de congé annuel par mois de service, soit 18 jours de congé annuel après un an de service.
Congé de maternité au Cameroun : Les femmes salariées ont généralement droit à un congé de maternité payé de 14 semaines, dont 4 semaines avant l’accouchement ou 6 semaines si le médecin prescrit un accouchement. Le congé de maternité est pris en charge par le Fonds national d’assurance sociale.
Congé de paternité au Cameroun : Les pères peuvent utiliser leurs 10 jours de congés familiaux payés pour un congé de paternité.
Congés de maladie au Cameroun : Les salariés ont généralement droit à au moins cinq jours de congé de maladie rémunérés par an. Si un employé se blesse ou tombe malade au travail, l’employeur est tenu de prendre en charge les soins médicaux.
Grâce à notre solution d’employeur officiel au Cameroun, notre équipe d’experts connaît bien le droit du travail local et peut fournir à nos clients les conseils et le soutien dont ils ont besoin pour naviguer dans les complexités de la relation de travail dans le pays.
Réglementation
18 jours
5 jours
14 semaines
10 jours
1 à 8 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale au Cameroun
La sécurité sociale est un aspect important de la relation de travail au Cameroun. Pour leur bien-être personnel commun, les employés sont tenus de cotiser au Fonds national d’assurance sociale (NSIF) à un taux particulier calculé sur la base de leurs salaires. Cette contribution est retenue à la source par l’employeur. Le salarié ne cotise que pour la partie couvrant la pension de vieillesse, la pension d’invalidité permanente et totale et la pension de survie.
Le taux est de 4,2 % sur la base du salaire imposable, qui est plafonné à 750 000 XAF par mois (soit 9 millions de XAF par an). Le taux de l’assurance volontaire pour cette cotisation est de 8,4 %.
Chez Breedj, nous veillons à ce que nos clients respectent toutes les exigences en matière de sécurité sociale au Cameroun. Nous gérons les cotisations de sécurité sociale du salarié et veillons à ce qu’elles soient payées intégralement et à temps. Nous veillons également à ce que nos clients respectent pleinement l’ensemble des réglementations en matière de sécurité sociale, minimisant ainsi les risques juridiques et financiers.
Notre équipe d’experts a une connaissance approfondie du système de sécurité sociale au Cameroun et peut fournir à nos clients les conseils et le soutien dont ils ont besoin pour naviguer dans les méandres de la sécurité sociale. En s’associant à Breedj, les entreprises internationales peuvent être assurées que leurs employés sont entièrement couverts par la sécurité sociale et que toutes les cotisations sont gérées et payées intégralement et à temps.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Cameroun en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
Contribuez aux ODDs durables des Nations unies
Soutenez directement au moins quatre objectifs de développement durable, simplement en utilisant notre plateforme.
