Solutions de portage salarial
Portage salarial Burundi
Embaucher et payer des employés en toute conformité au Burundi.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial au Burundi. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires au Burundi
Selon le dernier indice de la facilité de faire des affaires de la Banque mondiale, le Burundi se classe au 167e rang sur 190 pays, ce qui témoigne d’un environnement difficile pour les entreprises. Ce classement prend en compte des facteurs tels que la création d’entreprise, l’obtention de permis de construire, l’accès à l’électricité, l’enregistrement de la propriété, l’obtention de crédits, la protection des investisseurs minoritaires, le paiement des impôts, le commerce transfrontalier, l’exécution des contrats et la résolution de l’insolvabilité. Les organisations internationales qui souhaitent établir une présence au Burundi peuvent se heurter à plusieurs obstacles, notamment la longueur des procédures d’enregistrement, les obstacles bureaucratiques et l’accès limité au financement.
Grâce aux solutions de Breedj en tant qu’employeur au Burundi, les organisations internationales peuvent surmonter ces défis et profiter des avantages d’opérer dans le pays sans avoir à établir leur propre entité. Notre équipe d’experts possède les connaissances et l’expérience nécessaires pour naviguer dans le paysage commercial local, en veillant à ce que vos activités soient conformes aux lois et réglementations locales.
Embauche au Burundi
Pour les entreprises internationales qui souhaitent embaucher au Burundi, il existe deux options : créer leur propre entité ou utiliser une solution EOR. Si la création d’une entité locale peut sembler une démarche simple, il s’agit en réalité d’un processus complexe et fastidieux qui nécessite une connaissance approfondie des lois et réglementations locales. Les entreprises qui choisissent cette voie assument également l’entière responsabilité du respect du droit du travail local et des obligations en matière de sécurité sociale. Le non-respect de ces réglementations peut entraîner des sanctions financières importantes et des atteintes à la réputation.
L’utilisation des services EOR de Breedj au Burundi est l’option préférée de nombreuses organisations internationales. Notre solution EOR vous permet d’embaucher des salariés sans créer d’entité locale, tandis que nous nous chargeons de toutes les tâches juridiques et administratives, y compris la gestion des salaires, les retenues fiscales et les cotisations de sécurité sociale. Notre équipe a une connaissance approfondie du droit du travail local, ce qui permet de garantir la conformité et de minimiser les risques liés à l’exercice d’une activité au Burundi.
En vous associant à Breedj, vous avez l’assurance que vos employés sont gérés dans le respect total des lois et réglementations locales, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos activités principales. Choisissez Breedj comme partenaire en tant qu’employeur officiel au Burundi et faites le premier pas vers une expansion réussie et conforme de votre entreprise.
Fiche pays
Franc burundais (BIF)
Bujumbura
11,9 millions (2021)
Afrique de l'Est
GMT+2
Français, anglais, kirundi
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Burundi
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail au Burundi
En tant qu’employeur au Burundi, il est essentiel de comprendre le droit du travail statutaire afin de garantir la conformité avec les réglementations locales. Voici quelques-unes des principales lois du travail que les employeurs doivent connaître :
Période d’essai du salarié : Selon le droit du travail burundais, la période d’essai d’un employé ne peut excéder 12 mois.
Congé annuel au Burundi : Les employés ont droit à 20 jours de congé annuel payé (équivalant à un jour et deux tiers par mois de service) après avoir accompli 12 mois de service continu.
Le congé de maternité au Burundi : Les employées ont droit à un congé de maternité de 12 semaines, avec la possibilité de le prolonger jusqu’à 14 semaines. De ce nombre, au moins 6 semaines doivent être prises après l’accouchement.
Congé de paternité au Burundi : Les employés masculins ont droit à quatre jours de congé de paternité entièrement rémunérés à la naissance d’un enfant.
Congés de maladie au Burundi : Les salariés ont droit à un revenu minimum pendant les six premiers mois de maladie. Ce revenu doit représenter au moins 45 % du salaire minimum. Le droit du travail burundais prévoit également un système qui garantit 60 % du dernier salaire pendant les six premiers mois de maladie, voire pendant la première année. Les salariés doivent également avoir droit à des congés de maladie rémunérés.
Chez Breedj, nous avons une connaissance approfondie des lois et réglementations locales en matière de travail, et nous pouvons vous aider à vous assurer que vos opérations commerciales sont conformes à toutes les exigences statutaires, grâce à nos solutions d’employeur officiel au Burundi.
Réglementation
20 jours
Basé sur le revenu
12 semaines
4 jours
1 à 12 mois
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Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale au Burundi
Les cotisations de sécurité sociale sont obligatoires au Burundi, et il est essentiel pour les employeurs de comprendre les taux de cotisation et les plafonds. La cotisation de sécurité sociale s’élève à 10 % et est répartie entre l’employeur et l’employé. La contribution de l’employeur s’élève à 6 % du salaire de l’employé, tandis que celle de l’employé est de 4 %. La contribution totale est plafonnée à 450 000 BIF par mois.
En outre, l’employeur verse une contribution supplémentaire de 3 %, plafonnée à 80 000 BIF par mois. Cette cotisation supplémentaire est affectée à un fonds de retraite pour les salariés, appelé Caisse de Pension des Employés (CAPE). Les employeurs sont tenus d’inscrire leurs employés à la sécurité sociale dans les 30 jours suivant la date de début de leur emploi.
Chez Breedj, nous comprenons l’importance du respect des règles de sécurité sociale au Burundi et nous pouvons vous aider à vous assurer que votre entreprise est pleinement conforme. Nos solutions EOR prennent en charge toutes les cotisations de sécurité sociale, y compris l’enregistrement et la déclaration des taxes de sécurité sociale, garantissant ainsi que vos employés sont entièrement couverts par le système de sécurité sociale.
Nous offrons également des conseils sur le système de sécurité sociale et pouvons vous aider à résoudre les problèmes ou les questions qui s’y rapportent. Choisissez Breedj comme partenaire en tant qu’employeur officiel au Burundi et bénéficiez de notre expertise en matière de gestion des obligations de sécurité sociale, ce qui vous permettra de vous concentrer sur vos activités principales.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Burundi en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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