Solutions de portage salarial
Portage salarial Angola
Embaucher et payer des employés en toute conformité en Angola.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en Angola. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en Angola
L’Angola est le deuxième producteur de pétrole en Afrique et son économie dépend fortement du secteur pétrolier. Le pays a réalisé des progrès significatifs dans l’amélioration de son environnement commercial au fil des ans, comme en témoigne son classement actuel de 177 sur 190 économies dans le rapport Doing Business 2021 de la Banque mondiale. Toutefois, elle doit encore relever certains défis, notamment en ce qui concerne la création d’entreprises et l’obtention de permis de construire.
Malgré ces défis, l’Angola offre de nombreuses opportunités aux organisations internationales qui cherchent à étendre leurs activités. Le gouvernement a introduit des réformes visant à améliorer l’environnement des entreprises, telles que la simplification du système fiscal et la rationalisation du processus d’enregistrement d’une entreprise. La situation stratégique du pays, ses riches ressources naturelles et sa population jeune et dynamique en font une destination attrayante pour les investisseurs.
Chez Breedj, nous comprenons l’importance de rester informé sur l’environnement des affaires en Angola. Grâce à nos services d’employeur d’archives en Angola, nous suivons de près les derniers développements et les changements de réglementation, de sorte que nos clients peuvent être sûrs d’être toujours au fait des dernières exigences.
Notre expertise dans la navigation sur le marché du travail local et notre compréhension de l’environnement des affaires en Angola nous permettent d’offrir à nos clients les solutions les plus efficaces et les plus rentables pour atteindre leurs objectifs commerciaux.
Embauche en Angola
Le recrutement de personnel en Angola peut être un processus complexe et difficile pour les organisations internationales. L’une des options consiste à créer leur propre entité en Angola, ce qui implique beaucoup de temps et d’argent, ainsi que la nécessité de se conformer à la réglementation locale. Une autre option consiste à utiliser une solution EOR telle que Breedj, qui permet aux entreprises d’embaucher des salariés sans créer d’entité locale.
La solution d’employeur officiel de Breedj en Angola permet à nos clients d’accéder à l’expertise locale, aux contrats de travail locaux et aux services de paie, tout en garantissant la conformité avec les réglementations locales. Nous prenons en charge toutes les tâches juridiques et administratives liées à l’emploi, y compris la gestion des avantages sociaux, des impôts et des cotisations de sécurité sociale, ce qui permet à nos clients de se concentrer sur leur cœur de métier.
L’utilisation d’une solution EOR est l’option préférée des organisations internationales qui n’ont pas d’entité locale en Angola. En utilisant nos services EOR, les clients peuvent être sûrs qu’ils sont en conformité avec les lois et réglementations locales en matière de travail, sans avoir besoin de créer une entité locale. Il s’agit d’une solution efficace et rentable qui offre de la flexibilité et permet aux organisations de se concentrer sur leur cœur de métier.
Fiche pays
Kwanza angolaise (AOA)
Luanda
33 millions (2021)
Afrique centrale
GMT+1
Portugais
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Angola
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en Angola
L’Angola dispose d’un droit du travail spécifique que les employeurs doivent respecter lorsqu’ils embauchent des salariés. Il est essentiel de comprendre ces réglementations afin d’en assurer la conformité et d’éviter tout problème juridique. Voici quelques-unes des principales lois sur le travail auxquelles les employeurs doivent se conformer en Angola :
Période d’essai : Les contrats de travail à durée indéterminée en Angola ont généralement une période d’essai de 60 jours. Pendant cette période, les employeurs peuvent évaluer l’aptitude de l’employé à remplir ses fonctions et mettre fin au contrat si nécessaire.
Congés annuels : Les salariés angolais ont généralement droit à 22 jours de vacances par an. En outre, les salariés ayant des enfants ont droit à un jour de vacances supplémentaire par an jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 14 ans.
Congé de maternité : En Angola, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité de trois mois, dont quatre semaines avant la date prévue de l’accouchement et le reste après. En cas de naissances multiples, la mère a droit à quatre semaines supplémentaires. L’employée ne peut reprendre le travail qu’au moins cinq semaines après l’accouchement. Les salariées en congé de maternité ont généralement droit à une indemnisation de la sécurité sociale, complétée par l’employeur.
Congé de paternité : Malheureusement, il n’existe pas de congé de paternité légal en Angola.
Congé de maladie : Les salariés peuvent prendre un nombre illimité de jours de congé pour cause de maladie, à condition de présenter un certificat médical. Les moyennes et grandes entreprises doivent payer le congé médical à 100 % du salaire de l’employé pendant les deux premiers mois. Les troisième à douzième mois doivent être payés à 50 % du salaire de base.
Réglementation
22 jours
Variable
3 mois
Aucun
2 mois
Choisir une plateforme EOR avec une vision durable.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en Angola
Les cotisations de sécurité sociale en Angola sont obligatoires pour les employés et les employeurs. Les particuliers sont soumis à des cotisations de sécurité sociale sur leur revenu brut, aux taux de 3 % (8 % pour les retraités) et 8 % dus respectivement par le salarié et l’employeur.
Le revenu imposable comprend tous les avantages en espèces ou en nature, à l’exception des prestations sociales versées par les employeurs, des indemnités de congés payés et de la valeur des cotisations/participations aux régimes de protection sociale complémentaire. Les cotisations sont destinées à couvrir la protection de la famille, de la retraite et du chômage.
Les citoyens étrangers qui travaillent en Angola (sans permis de séjour) peuvent être exclus de la sécurité sociale du pays, à condition de prouver qu’ils sont couverts par le système de sécurité sociale de leur pays d’origine.
Notre équipe d’experts possède une connaissance approfondie du marché du travail local et de la réglementation en matière de sécurité sociale, ce qui nous permet d’offrir à nos clients les solutions les plus efficaces et les plus adaptées à leurs besoins spécifiques. Faites-nous confiance pour être votre partenaire et vous assurer que vous restez en conformité avec toutes les exigences de la sécurité sociale grâce à nos solutions d’employeur de dossiers en Angola.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à l'Angola
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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