Solutions de portage salarial
Portage salarial Algérie
Embaucher et rémunérer en toute conformité en Algérie.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj propose des solutions de portage salarial en Algérie. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent embaucher et rémunérer des ressortissants locaux et des expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Facilité de faire des affaires en Algérie
L’Algérie est classée 148e sur 190 pays dans l’indice de facilité de faire des affaires de la Banque mondiale pour 2020. Si ce classement indique qu’il existe des difficultés à faire des affaires en Algérie, il met également en évidence les opportunités qui s’offrent aux entreprises désireuses de s’orienter dans le paysage juridique et réglementaire du pays.
Pour les organisations internationales qui souhaitent pénétrer le marché algérien, il est essentiel de comprendre l’environnement commercial du pays. Le classement de la facilité de faire des affaires suggère que les entreprises opérant en Algérie peuvent rencontrer certains défis, tels que s’orienter dans la bureaucratie, obtenir des licences et des permis, et faire face à la lenteur des processus de paiement. Ces difficultés peuvent être aggravées par la complexité de la législation et de la réglementation du travail en Algérie.
Toutefois, avec un soutien et des conseils appropriés, les entreprises peuvent opérer avec succès en Algérie. L’utilisation d’un service d’Employer of Record (EOR) tel que Breedj peut être une solution intelligente pour les entreprises qui cherchent à établir une présence dans le pays. En tant qu’expert local du cadre juridique et réglementaire algérien, Breedj peut aider les entreprises à naviguer dans les complexités du marché et à assurer la conformité avec les lois locales sur le travail.
Recruter en Algérie
Pour les entreprises internationales qui cherchent à embaucher en Algérie, il y a deux options : créer leur propre entité ou utiliser une solution EOR. Si la création d’une entité locale peut sembler une option simple, il s’agit d’un processus complexe qui prend du temps et qui comporte des risques importants, notamment en termes de conformité avec le droit du travail local.
En revanche, l’utilisation d’une solution EOR en Algérie, telle que celle proposée par Breedj, peut être un moyen plus rapide et plus efficace d’établir une présence dans le pays. Grâce à nos services EOR, les entreprises peuvent bénéficier de notre expertise locale et de notre connaissance du marché tout en évitant les charges administratives et juridiques liées à la création d’une entité locale.
En outre, l’utilisation d’une solution d’employeur officiel en Algérie peut aider les entreprises à se conformer aux lois et réglementations locales en matière de travail. Par exemple, la loi algérienne sur le travail prévoit une période d’essai d’une durée maximale de six mois pour les employés, qui peut être prolongée jusqu’à 12 mois pour les personnes hautement qualifiées. En s’associant à un service EOR tel que Breedj, les entreprises peuvent s’assurer qu’elles respectent ces lois et réglementations et éviter tout problème juridique.
Fiche pays
Dinar algérien (DZD)
Alger
43,8 millions (2021)
Afrique du Nord
GMT+1
Arabe, berbère
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Algérie
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
Législation du travail en Algérie
Comprendre la législation du travail en Algérie est essentiel pour toute entreprise souhaitant opérer dans le pays. Le droit du travail algérien fournit des lignes directrices spécifiques sur des questions telles que les périodes d’essai des employés, les droits au congé annuel et les politiques en matière de congé de maternité et de paternité. En tant que service d’employeur officiel (EOR) pour l’Algérie, Breedj veille à ce que les entreprises restent en conformité avec ces lois et réglementations.
Période d’essai du salarié : Selon le droit du travail algérien, un salarié peut être employé en période d’essai pour une durée maximale de six mois, bien que les personnes hautement qualifiées puissent être soumises à une période d’essai pouvant aller jusqu’à 12 mois.
Droits au congé annuel : La loi algérienne sur le travail prévoit que les employés ont droit à un minimum de 30 jours de congés annuels payés. Ce droit peut être augmenté en fonction de l’ancienneté du salarié et d’autres facteurs.
Congé de maternité : Une salariée a droit à un congé de maternité de 14 semaines entièrement rémunéré, à condition qu’elle ait travaillé au moins 15 jours civils ou 100 heures au cours des trois mois précédant la date de la première constatation médicale de la grossesse, ou 60 jours civils ou 400 heures au cours des 12 mois précédant la première constatation médicale de la grossesse. Ce congé de maternité comprend une période obligatoire d’au moins 6 semaines de congé avant la date prévue de l’accouchement et après l’accouchement.
Congé de paternité : Les employés masculins peuvent prendre trois jours de congé de paternité rémunéré, à condition de présenter un avis et une raison écrits.
Congé de maladie : Les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré de 15 jours à demi-salaire et à plein salaire à partir du 16e jour de maladie.
En tant que prestataire de services EOR en Algérie, Breedj veille à ce que les entreprises se conforment à toutes les lois et réglementations du travail, ce qui leur permet de se concentrer sur leurs activités principales. Notre équipe d’experts locaux offre aux entreprises un accès instantané aux connaissances et aux ressources nécessaires pour opérer efficacement en Algérie.
Réglementation
30 jours
15 jours
14 semaines
3 jours
Jusqu'à 12 mois
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Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
Sécurité sociale en Algérie
Les cotisations de sécurité sociale constituent un aspect important de l’emploi en Algérie. En tant que service d’Employer of Record (EOR) en Algérie, Breedj s’assure que les entreprises connaissent et respectent leurs obligations en la matière.
En Algérie, les employeurs sont tenus de cotiser à hauteur de 26 % du salaire brut de l’employé, tandis que les employés doivent cotiser à hauteur de 9 % de leur salaire brut. Ces cotisations couvrent une série de prestations, notamment la retraite, la maladie, le chômage et les accidents du travail.
Pour les entreprises opérant en Algérie, l’acquittement des cotisations de sécurité sociale peut être un processus complexe. Cependant, avec les services EOR de Breedj en Algérie, les entreprises peuvent compter sur notre expertise locale et notre connaissance du marché pour s’assurer qu’elles restent conformes à toutes les réglementations et lois.
Chez Breedj, nous nous occupons de tous les aspects des cotisations de sécurité sociale, y compris l’enregistrement, le calcul et le paiement. Les entreprises peuvent ainsi se concentrer sur leurs activités principales sans avoir à supporter la charge administrative et financière que représente le respect des cotisations de sécurité sociale.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre à l'Algérie en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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