Solutions de mobilité internationale
Mobilité internationale Ouganda
Relocaliser et payer les employés en toute conformité en Ouganda.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj offre des solutions de mobilité internationale en Ouganda. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent relocaliser et rémunérer les ressortissants locaux et les expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Relocalisez vos employés en Ouganda
L’Ouganda est un pays enclavé situé en Afrique de l’Est qui compte plus de 45 millions d’habitants. L’économie du pays est principalement axée sur l’agriculture, le café étant le premier produit d’exportation du pays. La situation stratégique de l’Ouganda dans la région en fait une destination attrayante pour les entreprises internationales désireuses d’étendre leurs activités.
L’Ouganda a fait des progrès significatifs dans l’amélioration de sa stabilité politique au cours des dernières années et est maintenant considéré comme l’un des pays les plus stables de la région. Le gouvernement du pays a mis en œuvre diverses initiatives pour soutenir les investissements étrangers, telles que des incitations fiscales et la création de zones économiques spéciales. L’anglais est la langue officielle de l’Ouganda, mais d’autres langues largement parlées sont le luganda, le swahili et diverses langues indigènes.
L’expansion des activités commerciales en Ouganda présente plusieurs avantages, notamment l’accès à une main-d’œuvre croissante et qualifiée, un climat d’investissement favorable et une localisation qui permet d’accéder facilement à d’autres marchés de la région. En outre, le gouvernement ougandais a mis en œuvre diverses initiatives pour soutenir l’investissement étranger, telles que des incitations fiscales et la création de zones économiques spéciales.
Faits marquants sur l'immigration en Ouganda
Lors de l’installation d’employés ou d’entreprises en Ouganda, il est essentiel de comprendre les exigences du pays en matière d’immigration. Seuls des laissez-passer spéciaux et des permis de travail permettent aux ressortissants étrangers de travailler en Ouganda. Les permis de travail temporaires, appelés laissez-passer spéciaux, sont valables trois mois et peuvent être prolongés jusqu’à un maximum de cinq mois. Le permis de travail ou le permis d’entrée est délivré pour une durée maximale de trois ans et peut être renouvelé tous les trois ans.
Les permis de travail en Ouganda sont divisés en sept classes (classes A à G), chaque classe étant soumise à des exigences différentes. Les permis de classe F sont délivrés aux professionnels en exercice, tels que les avocats et les comptables, et requièrent la présentation de divers documents tels que les qualifications, les références ou les curriculum vitae, une lettre d’autorisation d’Interpol ou du pays d’origine, et un certificat d’enregistrement auprès de l’organisme professionnel compétent en Ouganda.
Les permis de classe G comportent deux sous-classes : Classe G1 et Classe G2. Les demandeurs de permis de catégorie G1, y compris les missionnaires, les bénévoles et les travailleurs pour les ONG, doivent produire divers documents, notamment une lettre de nomination de l’organisation, une copie du passeport (page des données biographiques) et une recommandation du Bureau national pour les ONG.
Les demandeurs de permis de catégorie G2, y compris les expatriés, doivent produire plusieurs documents, notamment une lettre de nomination de l’organisation, une copie certifiée des qualifications et une attestation d’impôt sur le revenu pour l’organisation. Les ressortissants étrangers peuvent changer d’employeur après avoir obtenu leur permis de travail, mais ils doivent demander un nouveau permis de travail pour leur nouvel employeur.
Fiche pays
Shilling ougandais (UGX)
Kampala
45 millions (2021)
Afrique de l'Est
GMT+3
Anglais, Swahili
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Ouganda
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
L'impôt sur le revenu en Ouganda
Lors de l’installation de salariés ou d’entreprises en Ouganda, il est essentiel de comprendre la législation fiscale du pays. Les résidents sont assujettis à l’impôt sur le revenu mondial, tandis que les non-résidents ne sont imposables que sur les revenus de source ougandaise. Le revenu brut d’un résident comprend les revenus provenant de toutes les sources géographiques, tandis que le revenu brut d’un non-résident ne comprend que les revenus provenant de sources situées en Ouganda.
L’impôt est prélevé sur le revenu brut d’une personne physique pour l’année, moins les déductions autorisées par l’ITA. Les taux d’imposition pour les résidents et les non-résidents sont les mêmes, avec un taux d’imposition maximal de 30 %. L’année fiscale en Ouganda s’étend du 1er juillet au 30 juin.
Réglementation
21 jours
Variable
2 mois
4 jours
Jusqu'à 6 mois
Choisissez une plateforme de mobilité mondiale ayant un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
La TVA en Ouganda
Lors de l’installation de salariés ou d’entreprises en Ouganda, il est essentiel de comprendre la législation du pays en matière de taxe sur la valeur ajoutée (TVA). La TVA est perçue sur les livraisons imposables effectuées par les assujettis, sur les importations de biens autres que les importations exonérées et sur les services importés par toute personne.
Le taux de TVA normal en Ouganda est de 18 %, certains articles étant détaxés et d’autres exonérés.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre à l'Ouganda en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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