Solutions de mobilité internationale
Mobilité internationale Côte d'Ivoire
Relocaliser et payer des employés en toute conformité en Côte d’Ivoire.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj offre des solutions de mobilité internationale en Côte d’Ivoire. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent relocaliser et rémunérer les ressortissants locaux et les expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Relocalisez vos employés en Côte d'Ivoire
La Côte d’Ivoire, pays prospère d’Afrique de l’Ouest, est une destination attrayante pour les entreprises qui cherchent à étendre leur présence dans le monde. Avec une économie en pleine expansion, alimentée par des secteurs agricoles et de services robustes, la Côte d’Ivoire s’est imposée comme l’une des économies à la croissance la plus rapide de la région. La stabilité politique du pays et son engagement à améliorer son environnement commercial ont contribué à créer un climat favorable aux investissements internationaux.
La langue officielle de la Côte d’Ivoire est le français, qui est largement parlé, ainsi que plusieurs langues indigènes. Cette diversité linguistique offre un avantage unique aux entreprises qui cherchent à entrer en contact avec la population locale et les marchés de la région.
Les entreprises internationales peuvent bénéficier de plusieurs facteurs lorsqu’elles envisagent de s’implanter en Côte d’Ivoire. La situation stratégique du pays, avec un accès au marché ouest-africain et au marché mondial, offre la possibilité d’étendre le champ d’action de votre entreprise. En outre, la Côte d’Ivoire peut se targuer d’avoir une main-d’œuvre jeune et en pleine croissance, ce qui constitue un vivier de talents dans lequel les entreprises peuvent puiser. En outre, l’engagement du gouvernement en faveur du développement des infrastructures et les politiques favorables aux entreprises font de la Côte d’Ivoire un choix idéal pour les organisations cherchant à s’implanter en Afrique de l’Ouest.
Principaux faits concernant l'immigration en Côte d'Ivoire
L’installation de salariés en Côte d’Ivoire nécessite une connaissance approfondie des lois sur l’immigration et des conditions d’obtention des visas. Breedj est bien équipé pour vous guider, vous et vos employés, à travers les complexités du processus, en veillant à la conformité avec les réglementations locales.
La Côte d’Ivoire offre plusieurs options de visa aux ressortissants étrangers en fonction de leur objectif d’entrée et de la durée de leur séjour. Les principaux types de visas sont les suivants
- Visa de courte durée : Valable pour une durée maximale de trois mois, il convient aux séjours temporaires tels que les voyages d’affaires ou le tourisme.
- Visa de long séjour : Valable pour une durée maximale d’un an, il est souvent utilisé pour des visites prolongées ou des réunions de famille.
- Visa pour contrat de travail : La validité dépend de la durée du contrat de travail. Il s’agit d’un choix approprié pour les employés étrangers qui s’installent dans un autre pays pour y travailler.
Pour demander un visa de travail, la première condition est de trouver un emploi auprès d’une entreprise basée en Côte d’Ivoire. L’employeur joue un rôle essentiel dans la procédure de demande et devra fournir les documents nécessaires à l’appui de la demande. Ces documents sont les suivants
- Un passeport avec une validité d’au moins six mois et une page vierge.
- Quatre copies du contrat de travail du travailleur étranger
- Une copie du curriculum vitae de l’employé
- Vérification des antécédents policiers dans le pays de résidence de l’employé
- Un certificat médical comprenant la preuve de l’immunisation contre la fièvre jaune
- Références professionnelles, telles que le diplôme de l’employé et toutes les certifications pertinentes
Dans certains cas, les documents de l’employé doivent être traduits en français. Le consulat ou l’ambassade le plus proche peut fournir des informations sur les exigences spécifiques et les documents supplémentaires éventuellement nécessaires.
Fiche pays
Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF)
Yamoussoukro
26 millions (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT+0
Français
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local en Côte d'Ivoire
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
L'impôt sur le revenu en Côte d'Ivoire
Lors de l’expatriation d’employés en Côte d’Ivoire, il est essentiel de comprendre la réglementation fiscale du pays afin d’assurer la conformité et une planification financière adéquate. La Côte d’Ivoire impose les résidents sur leurs revenus mondiaux. Il est donc essentiel que vos employés soient conscients de leurs obligations fiscales.
L’impôt général sur le revenu (IGR) est prélevé sur la somme des revenus catégoriels d’une personne physique, après déduction des impôts cédulaires payés et de diverses charges. Pour les traitements, salaires, pensions et rentes viagères, l’IGR est retenu à la source par l’employeur. Le revenu imposable d’une année est le montant total du revenu net réalisé, gagné ou mis à la disposition du contribuable au cours de l’année. La taxe est due par toutes les personnes physiques qui ont une résidence habituelle en Côte d’Ivoire.
Réglementation
Jusqu'à 27 jours
5 jours
14 semaines
Aucun
Jusqu'à 3 mois
Choisissez une plateforme de mobilité mondiale ayant un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
TVA en Côte d'Ivoire
Comprendre le système de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) en Côte d’Ivoire est essentiel pour les entreprises qui souhaitent opérer dans le pays. La TVA est un impôt non cumulatif prélevé sur la vente de biens et de services au taux normal de 18 %. En tant qu’organisation, il est essentiel de tenir compte de la TVA lors de la fixation du prix de vos produits ou services et de veiller à la conformité avec les réglementations fiscales locales.
Si le taux normal s’applique à la plupart des biens et services, il peut y avoir des exemptions, des taux réduits ou des conditions spéciales applicables à certains types de transactions. Il est important de se tenir informé de tout changement dans les réglementations relatives à la TVA afin de rester en conformité et d’apporter les ajustements nécessaires aux activités de votre entreprise.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre en toute confiance à la Côte d'Ivoire
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
Aider les pays émergents
Encourager la croissance et dynamiser les régions moins bien desservies en donnant un emploi à des professionnels talentueux travaillant à distance.
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