Solutions de mobilité internationale
Mobilité internationale Burkina Faso
Relocaliser et payez vos employés en toute conformité au Burkina Faso.
Aucune entité dans le pays n’est nécessaire.
Breedj offre des solutions de mobilité internationale au Burkina Faso. Grâce à la plateforme Breedj, les entreprises de toutes tailles peuvent relocaliser et rémunérer les ressortissants locaux et les expatriés en toute conformité.
Notre plateforme regroupe une gamme de solutions permettant à votre entreprise de fonctionner de manière transparente et en pleine conformité avec les lois locales qui régissent l’emploi.
Relocalisez vos employés au Burkina Faso
Le Burkina Faso est un pays enclavé d’Afrique de l’Ouest qui compte environ 20 millions d’habitants. L’économie du pays repose en grande partie sur l’agriculture, l’exploitation minière et le textile, et a connu une croissance économique régulière au cours des dernières années. Avec un environnement politique stable et une population jeune et croissante, le Burkina Faso présente des opportunités significatives pour les entreprises internationales qui cherchent à étendre leurs activités à de nouveaux marchés.
La langue officielle du Burkina Faso est le français, mais de nombreuses autres langues sont également parlées dans tout le pays, notamment le mooré, le dioula et le fulfulde. La compréhension des langues et des normes culturelles locales est essentielle pour réussir au Burkina Faso. C’est pourquoi Breedj propose des programmes de formation culturelle pour aider nos clients et leurs employés à s’adapter à l’environnement local.
En termes d’immigration, les voyageurs étrangers qui souhaitent entrer au Burkina Faso sont généralement répartis en trois catégories en ce qui concerne les visas. Les visiteurs des pays exemptés de visa peuvent séjourner au Burkina Faso jusqu’à 90 jours sans visa, tandis que les ressortissants qui ont droit à un visa à l’arrivée peuvent également séjourner jusqu’à 90 jours. Les visiteurs qui n’entrent dans aucune de ces catégories doivent s’adresser à une ambassade ou à un consulat pour trouver une solution.
Toutefois, les ressortissants étrangers qui prévoient de rester au Burkina Faso pendant une période prolongée pour travailler dans votre entreprise devront obtenir un visa de long séjour et un permis de travail.
Principaux faits concernant l'immigration au Burkina Faso
En matière d’immigration et de permis de travail, le Burkina Faso a des exigences spécifiques à respecter pour les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler dans le pays. Pour travailler au Burkina Faso, les ressortissants étrangers ont besoin d’un visa de long séjour et d’un permis de travail. Le visa de long séjour permet à la personne de rester dans le pays pendant une période prolongée, et le permis de travail lui permet de travailler légalement pour un employeur au Burkina Faso.
Pour obtenir un visa de long séjour, les demandeurs doivent fournir un passeport comportant au moins une page vierge et valable six mois après la date d’entrée prévue au Burkina Faso, deux photos d’identité et deux formulaires de demande de visa. En outre, une preuve de l’immunisation contre la fièvre jaune est exigée. Les visas pour les travailleurs sont délivrés par l’administration du travail et peuvent être accordés pour la durée du contrat de travail, jusqu’à un maximum de trois ans.
Il est important de noter que le Burkina Faso n’a pas de visa d’affaires. Les ressortissants étrangers qui prévoient de se rendre au Burkina Faso pour une courte période à des fins professionnelles, par exemple pour une conférence ou un séminaire de formation, peuvent obtenir un visa d’entrée normal qui leur permet de rester jusqu’à 90 jours.
L’employeur parrain devra obtenir un permis de travail pour le ressortissant étranger, également connu sous le nom de carte de travailleur. Ce permis de travail est nécessaire pour tout ressortissant étranger qui a l’intention de travailler au Burkina Faso.
Fiche pays
Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF)
Ouagadougou
20,9 millions (2021)
Afrique de l'Ouest
GMT +0
Français, Mossi, Bissa, Dyula, Fula
Conformité garantie
L'expertise de Breedj en matière d'emploi local au Burkina Faso
En vous associant à Breedj, vous pouvez éliminer la nécessité d’établir une entité dans le pays, et donc gagner un temps précieux et des ressources tout en bénéficiant de notre expertise locale pour garantir la conformité totale de vos opérations commerciales.
Notre plateforme a été conçue pour prendre en charge de manière transparente tous les aspects de l’environnement local de l’emploi, pendant que vous vous concentrez sur vos activités principales.
Contrats de travail
Nous nous occupons des contrats de travail pour les employés et les contractants internationaux.
Conformité garantie
Breedj garantit le respect total de la législation du travail locale de vos travailleurs.
Paiements à l'échelle mondiale
Notre plateforme garantit des paiements de salaires internationaux précis et rapides.
Expertise juridique
Tirez parti de l'expertise étendue de Breedj pour naviguer dans les diverses lois sur l'emploi.
Impôts et cotisations
Breedj s'occupe des impôts et des contributions obligatoires conformément à la législation du travail locale.
Monnaies multiples
Vos travailleurs sont payés dans leur monnaie locale, directement sur leur compte bancaire.
L'impôt sur le revenu au Burkina Faso
Le système fiscal du Burkina Faso est basé sur le principe de territorialité, ce qui signifie que les résidents sont imposés sur leurs revenus mondiaux, tandis que les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus provenant de sources situées au Burkina Faso. Les personnes physiques résidentes sont celles qui disposent d’un foyer permanent d’habitation au Burkina Faso ou qui sont employées par une société résidente. Les personnes physiques non résidentes sont assujetties à l’impôt sur les revenus du travail de source burkinabé, à condition que les activités soient exercées au Burkina Faso et que l’employeur soit situé dans le pays.
Tous les revenus, qu’ils proviennent d’un emploi ou d’autres sources, sont regroupés et soumis à un impôt général sur le revenu appelé « impôt unique sur les salaires ». Cet impôt est imposé à des taux progressifs allant de 0 % à 25 % en fonction du niveau de revenu. Outre l’impôt unique sur les salaires, les revenus des personnes physiques provenant d’autres sources que l’emploi sont soumis à l’impôt sur le revenu à des taux allant de 10 % à 27,5 %.
Réglementation
22 jours
1-4 mois entièrement payés
14 semaines
3 jours
1 à 3 mois
Choisissez une plateforme de mobilité mondiale ayant un impact tangible.
Participez à un effort collectif pour façonner un monde plus durable et contribuez directement aux objectifs de développement des Nations unies (ODD).
La TVA au Burkina Faso
La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) est imposée sur les activités de production, la distribution de biens et la prestation de services au Burkina Faso. Le taux de TVA normal est de 18 % et s’applique également aux biens et services importés. La TVA est gérée par la Direction générale des impôts, qui fait partie du ministère des finances et du budget.
La plateforme Breedj
54 pays
Afrique
Prise en charge de plusieurs devises
Embarquer des travailleurs en moins de 24 heures
Témoignages
Ce qu'ils disent de Breedj
Breedj a rationalisé notre processus d'embauche global, facilitant la recherche et la rémunération des talents à distance. Notre équipe apprécie la façon dont la plateforme gère les paiements et la conformité.
L'expansion mondiale simplifiée
S'étendre au Burkina Faso en toute confiance
Breedj se distingue en tant que fournisseur privilégié de solutions d’emploi globales pour plusieurs raisons, offrant aux organisations un avantage concurrentiel grâce à une gamme de solutions d’emploi globales évolutives.
Rentabilité
Réduire considérablement les coûts administratifs et les frais généraux liés à la gestion des employés internationaux.
100% conforme
Se tenir au courant de l'évolution constante des législations et des politiques mondiales ainsi que du droit du travail local.
Tranquillité d'esprit
Bénéficiez d'un accès direct à nos experts mondiaux en matière d'emploi afin de limiter les risques juridiques et les pénalités.
Accélérer l'entrée sur le marché
Contourner les complexités liées à l'établissement d'une succursale ou d'un pays.
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